A diretiva refere-se a anúncios de vagas e procedimentos de candidatura, sem fazer distinção entre uma função que é aberta externamente e uma função que é oferecida internamente aos colaboradores existentes. Quando um colaborador se candidata a uma outra função, uma função superior ou uma função diferentemente estruturada dentro da mesma organização, há essencialmente o mesmo que numa candidatura externa: alguém que não ocupa essa função quer saber o que essa função oferece antes de tomar uma decisão.
Se isto é também assim interpretado na prática, é da responsabilidade da autoridade supervisora e, se necessário, do tribunal. O que pode ser dito é: a distinção que é frequentemente feita entre anúncios "reais" e fluxo interno não consta como tal no texto da diretiva. Para determinar se a sua empresa tem de lidar com isto, é mais prudente observar o que realmente acontece numa mudança interna de função, do que o rótulo que lhe atribui.
Quando há um anúncio de vaga
Um anúncio de vaga surge no momento em que uma função fica disponível e são procurados ou selecionados candidatos para ela, independentemente de isso acontecer dentro ou fora da organização. Uma mudança interna de função em que um colaborador muda para uma outra função com um conjunto de tarefas diferente, um lugar diferente na organização ou uma escala salarial diferente, apresenta as mesmas características que o recrutamento externo: há uma função que tem de ser preenchida e há uma escolha sobre quem a ocupa.
Por outro lado, uma avaliação periódica regular, uma ronda salarial anual ou um avanço automático dentro da mesma escala é algo diferente. Nestes casos, não se trata de preencher uma nova função, mas de continuar a função existente. A diferença reside, portanto, não na palavra "promoção", mas na questão de se uma nova função com um lugar próprio na estrutura de funções está a ser preenchida.
Por que isto está ligado à estrutura de funções
A faixa salarial que está associada a um anúncio de vaga não é independente da função em si. Está associada à categoria de função na qual essa função é classificada, juntamente com funções comparáveis, com base em critérios objetivos e neutros em termos de género. Quando essa classificação é estabelecida, a faixa salarial é na prática já definida, quer a função seja aberta externamente quer seja oferecida internamente.
Isto torna mais difícil tratar de forma diferente o interno e o externo do que parece à primeira vista. Uma faixa salarial que coloca num anúncio externo e não num perfil de função interno, levanta mais perguntas do que reduz o risco. As empresas que tenham estabelecido a estrutura de funções podem extrair essa faixa salarial de uma mesma fonte para ambas as situações em vez de a redefinir. Mais sobre como essa estrutura é desenvolvida pode ler em a base de conhecimento com explicações por obrigação.
O que isto significa para a sua empresa
Para empregadores que apenas recrutam externamente, pouco muda na prática: a faixa salarial já faz parte de cada anúncio de vaga. Para empregadores com muito fluxo interno, casas de funções com vários níveis ou uma cultura de tentar primeiro internamente, a distinção é mais relevante. É precisamente aí que se pensa frequentemente que o percurso interno fica fora de consideração, enquanto a função é na verdade a mesma que um anúncio externo de vaga.
Se um procedimento interno específico na sua empresa se enquadra na definição de um anúncio de vaga é uma questão que em última análise é para um advogado ou para a autoridade supervisora competente. O que pode fazer é verificar se os seus perfis de função internos mostram a mesma faixa salarial que os seus anúncios externos de vagas, e se ambos se baseiam na mesma estrutura de funções. Com a verificação de conformidade que em algumas questões lhe mostra o que se aplica a si obtém uma primeira indicação sem necessidade de conta.
Como isso se relaciona com a proibição de questionar o salário atual
Na mobilidade interna, há outro aspecto: o colaborador que se candidata internamente é muitas vezes já conhecido pelo empregador, inclusive o salário atual. Esta é uma situação diferente da de um candidato externo a quem não é permitido questionar o salário atual, simplesmente porque já é conhecido. Isto não significa que a banda salarial da nova função seja determinada pelo que alguém ganha atualmente: a banda salarial pertence à função, não à pessoa que a desempenha.
Quem quiser ver como as informações sobre funções, bandas salariais e políticas de remuneração se unem, encontra uma visão geral em a página que mostra de onde vêm as informaçõesDe um modo geral. Para empresas que desejam implementar a classificação de funções e a política de remuneração em vez de lidar com isso isoladamente, encontram em a visão geral dos custos do sistema subjacente o que está incluído.
A base de conhecimento e a verificação de conformidade em payria.eu podem ser consultadas gratuitamente, sem conta. Se deseja ver em algumas perguntas se e como isto se aplica à sua empresa, pode fazer directamente a verificação rápida ou consultar os tópicos relevantes na base de conhecimento.