Direktiivi puhuu avoimista paikoista ja hakumenettelyistä tekemättä eroa ulkoisesti avoimeksi asetetun tehtävän ja nykyisille työntekijöille sisäisesti tarjotun tehtävän välille. Kun työntekijä hakee toiseen, korkeampaan tai toisin järjestettyyn tehtävään samassa organisaatiossa, peruskysymys on sama kuin ulkoisessa hakemuksessa: henkilö, joka ei ole kyseisessä tehtävässä, haluaa tietää, mitä tehtävä tarjoaa, ennen kuin tekee päätöksen.
Sitä, miten käytännössä tulkitaan, on valvontaviranomaisen tehtävä ja tarvittaessa tuomioistuimen. Voidaan kuitenkin todeta, että ero, joka usein tehdään "todellisten" avoimien paikkojen ja sisäisen siirtymisen välille, ei ole sellaisenaan direktiivin tekstissä. Arvioitaessa, koskeeko asia yritystänne, on siis viisaampaa katsoa, mitä tosiasiallisesti tapahtuu sisäisessä tehtävän muutoksessa, kuin mitä nimeä sille antaa.
Milloin kyseessä on avoin paikka
Avoin paikka syntyy silloin, kun tehtävä tulee vapaaksi ja sille haetaan tai valitaan hakijoita, riippumatta siitä, tapahtuu se organisaation sisällä vai ulkopuolella. Sisäinen tehtävän muutos, jossa työntekijä siirtyy toiseen tehtävään, jonka tehtäväkuvaus, asema organisaatiossa tai palkkaluokka poikkeavat, osoittaa samoja piirteitä kuin ulkoinen rekrytointi: on tehtävä, joka on täytettävä, ja on valittava, kuka sen täyttää.
Toisaalta säännöllinen kausittainen arviointi, vuosittainen palkkaratkaisu tai automaattinen nousu samalla palkkaluokalla on jotain muuta. Siinä ei täytetä uutta tehtävää, vaan jatketaan olemassa olevaa tehtävää. Ero siis ei ole sanassa "ylennyty", vaan kysymyksessä siitä, täytetäänkö uutta tehtävää, jolla on oma paikka tehtäväluokittelussa.
Miksi tämä liittyy tehtäväluokitteluun
Avoimeen paikkaan liittyvä palkkavaihteluväli on erottamaton osa tehtävää itseään. Se on sidottu tehtäväluokkaan, johon tehtävä on luokiteltu yhdessä vertailukelpoisten tehtävien kanssa objektiivisten, sukupuolineutraalien kriteerien perusteella. Kun tämä luokittelu on kerran tehty, palkkavaihteluväli on käytännössä jo määritetty, riippumatta siitä, avataan tehtävä ulkoisesti vai tarjotaan se sisäisesti.
Tämä tekee sisäisen ja ulkoisen erilaisen käsittelyn käytännössä vaikeammaksi kuin ensi silmäyksellä näyttää. Palkkavaihteluväli, jonka laitat ulkoiseen ilmoitukseen mutta et sisäiseen tehtäväprofiiliin, herättää enemmän kysymyksiä kuin poistaa riskiä. Yritykset, jotka ovat kerran määrittäneet tehtäväluokittelun, voivat ottaa kyseisen palkkavaihteluvälin molempiin tilanteisiin samasta lähteestä sen sijaan, että keksisivät sen uudelleen. Lisätietoja tämän luokittelun rakentamisesta löytyy osoitteesta tietokannan osiossa, jossa kerrotaan jokaisesta velvoitteesta.
Mitä tämä tarkoittaa yrityksellänne
Työnantajille, jotka rekrytoivat vain ulkoisesti, käytännön tasolla muuttuu vähän: palkkavaihteluväli kuuluu jo jokaisen avoimen paikan ilmoitukseen. Työnantajille, joilla on paljon sisäistä siirtymistä, tehtäväperheitä, joissa on useita tasoja, tai kulttuuria sisäisestä kokeilemisesta ensin, ero on merkityksellisempi. Juuri siellä usein ajatellaan, että sisäinen reitti jää huomiotta, kun kyseessä on tosiasiallisesti sama tehtävä kuin ulkoinen avoin paikka.
Se, koskeeko yritykseänne tietty sisäinen menettely avoimen paikan määritelmää, on lopulta oikeudellinen kysymys tai valvontaviranomaisen ratkaistavaksi. Mitä voit tehdä itse, on tarkistaa, ovatko sisäiset tehtäväprofiileisi ja ulkoiset avoimen paikan ilmoituksesi samalla palkkavaihteluväillä, ja voivatko molemmat vedota samaan tehtäväluokitteluun. Käyttäen plichtcheck-painiketta, joka muutamassa kysymyksessä näyttää, mitä sinulle pätee saat ensimmäisen indikaation ilman, että tarvitset siihen tiliä.
Kuinka tämä liittyy palkkakysymysten kieltoon
Sisäisessä siirtymisessä on toinen seikka: työntekijä, joka hakee sisäisesti, on usein jo työnantajalle tuttu, mukaan lukien nykyinen palkka. Tämä on eri tilanne kuin ulkoisen hakijan kohdalla, jolle nykyisestä palkasta ei saa kysyä, yksinkertaisesti siksi, että se on jo tiedossa. Se ei kuitenkaan poista sitä, että uuden tehtävän palkkavaihtelua ei ole sidottu siihen, mitä joku tällä hetkellä ansaitsee: palkkavaihtelu kuuluu tehtävään, ei henkilöön, joka sen hoitaa.
Jotka haluavat nähdä, kuinka tehtäviin, palkkavaihteluihin ja palkkaeksialiittyviä tietoja yhdistetään, löytävät yleiskatsauksen osoitteesta sivu, joka näyttää, mistä tieto tulee. Yrityksille, jotka haluavat, että toimintoluokitus ja palkkakäytäntö määritetään sen sijaan, että ne selvitettäisiin itsenäisesti, on osoitteessa yleiskatsaus siitä, mitä järjestelmä maksaa mikä siihen liittyy.
Tietovaranto ja velvoittuneistarkastus payria.eu-sivustolla ovat ilmaisia käytettäväksi ilman tiliä. Jos haluat nähdä muutamassa kysymyksessä, koskeeko tämä teidän yritystä ja miten, voitte tehdä pikakyselyn tai käydä läpi asiaankuuluvat aiheet tietovarastossa.