Direktiva govori o konkursima i postupcima zapošljavanja, pri čemu ne pravi razliku između radnog mjesta koje se objavljuje izvana i radnog mjesta koje se nudi interno postojećim zaposlenicima. Kada se zaposlenik prijavi na drugo, više ili drugačije organizirano radno mjesto unutar iste organizacije, u biti se vidi isto kao pri vanjskoj prijavi: osoba koja nije na tom mjestu želi znati što to mjesto donosi prije nego što donese odluku.
Je li se to u praksi tako i tumači, na tomu je nadzornog tijela i, gdje je potrebno, na sudu. Ono što se može reći jest: razlika koja se često pravi između 'pravih' konkursa i interne mobilnosti nije kao takva navedena u tekstu Direktive. Za pitanje jesu li vaše poduzeće s tim suočava, mudro je pogledati što se doista događa pri internoj promjeni radnog mjesta, umjesto na oznaku koju joj dajete.
Kada je riječ o konkursu
Konkurz nastaje kada radno mjesto postane dostupno i za njega se traže ili biraju kandidati, bez obzira je li to unutar ili izvan organizacije. Interna promjena radnog mjesta pri kojoj se zaposlenik prebacuje na drugo radno mjesto s drugim skupom zadataka, drugačijom pozicijom u organizaciji ili drugačijom ljestvici plaće, pokazuje iste karakteristike kao vanjsko zapošljavanje: postoji radno mjesto koje se mora popuniti, i postoji izbor tko će to biti.
Suprotno tome, redovna periodička evaluacija, godišnja runda plaća ili automatski napredak unutar iste ljestvice nešto je drugačije. Tu se ne popunjava novo radno mjesto, već se postojeće radno mjesto nastavlja. Razlika dakle nije u riječi 'unaprijeđenje', već u pitanju popunjava li se novo radno mjesto sa svojom pozicijom u klasifikaciji funkcija.
Zašto je ovo povezano s klasifikacijom funkcija
Raspon plaće koji se veže uz konkurz nije odvojen od same funkcije. On je povezan s kategorijom funkcije u koju je ta funkcija svrstana, zajedno s usporedivim funkcijama na osnovi objektivnih, spolno neutralnih kriterija. Kada je ta klasifikacija jednom postavljena, raspon plaće je u praksi već fiksiran, bez obzira se li funkcija objavljuje izvana ili nudi interno.
To čini težim tretirati interno i eksterno drugačito nego što se čini na prvi pogled. Raspon plaće koji stavite u vanjskoj oglasi, a ne u internom profilu funkcije, više postavlja pitanja nego što otklanja rizik. Poduzeća koja su klasifikaciju funkcija jednom utvrdila mogu taj raspon plaće za obje situacije crpiti iz istog izvora umjesto da ga nanovo promisli. Više o tome kako se ta klasifikacija gradi čitajte u znanja s objašnjenjem po obavezi.
Što ovo znači za vaše poduzeće
Za poslodavce koji samo izvana zapošljavaju, u praksi se malo mijenja: raspon plaće već pripada svakom tekstu konkursa. Za poslodavce koji imaju veću internu mobilnost, funkcionalne kuće s više razina ili kulturu da se interno prvo isprobava, razlika je relevantnija. Upravo tam se često misli da interna ruta ostaje izvan vidika, dok je funkcija zapravo ista kao vanjski konkurz.
Je li specifičan interni postupak u vašem poduzeću obuhvaćen definicijom konkurza, pitanje je koje je na kraju upućeno pravniku ili nadležnom nadzornom tijelu. Ono što vi sami možete učiniti jest provjeriti jesu li vaši interni profili funkcija prikazani s istim rasponom plaće kao vaši vanjski tekstovi konkursa, i jesu li oba vraćeni na istu klasifikaciju funkcija. S provjerom obveza koja u nekoliko pitanja pokazuje što važi za vas dobivate prvu indikaciju bez potrebe za računom.
Kako se to odnosi na zabranu pitanja o plaćanju
Kod internog napredovanja postoji još nešto važno: zaposlenik koji se interno prijavljuje često je već poznat poslodavcu, uključujući njegovu trenutnu plaću. To je drugačija situacija od eksterne kandidature gdje se ne smije pitati o trenutnoj plaći, jednostavno zato što je već poznata. To ne mijenja činjenicu da je raspon plaća za novu funkciju neovisan o onome što netko sada zarađuje: raspon plaća pripada funkciji, a ne osobi koja je obavlja.
Onaj koji želi vidjeti kako se informacije o funkcijama, rasponima plaća i politici nagrađivanja povezuju, nalazi pregled na stranici koja prikazuje odakle dolaze informacije. Za tvrtke koje žele da im se funkcijska klasifikacija i politika nagrađivanja postave umjesto da to sami rješavaju, na pregled troškova sustava oko toga nalazi se što je uključeno.
Baza znanja i provjera obveza na payria.eu dostupne su besplatno, bez računa. Ako želite vidjeti u nekoliko pitanja je li i kako se to odnosi na vašu tvrtku, možete odmah obaviti brzu procjenu ili proći kroz relevantne teme u bazi znanja.