Kaj mora vsebovati politika plačil?

Štiri objektivni kriteriji so osnova

Politika nagrajevanja določa, kako se funkcije v organizaciji vrednotijo in plačujejo, in sicer na podlagi meril, ki nimajo nič s spol: spretnosti, ki jih funkcija zahteva, napor, ki je zanj potreben, odgovornost, ki jo nosi, in razmere, v katerih se delo opravlja. To so štiri elementi strukture nagrajevanja iz direktive. Politika nagrajevanja te elemente preslika v lastno organizacijo: katere funkcije se štejejo za enakovredne, kako se plačne lestvice nanašajo na to razvrstitev, in katerim dodatkom ali sekundarnim pogojem pripada katera kategorija.

Poleg tega mora politika nagrajevanja vsebovati tudi to, kako organizacija ravna z drugimi obveznostmi iz direktive: kako se kandidat pred postopkom seznani z začetno plačo ali razponom, in kako se obravnava zahteva delavca za podatke o povprečni ravni nagrajevanja v njegovi ali njeni kategoriji. Za slovenske delodajalce velja: ta instrument je že veljaven. Tisti, ki se želi pripraviti na poročanje od leta 2028 dalje, naj funkcijsko razvrstitev in politiko nagrajevanja že zdaj postavi na trdne temelje — razvrstitev na podlagi objektivnih meril ni delo za zadnji hip.

Pravna osnova: člen 4 in direktiva (EU) 2023/970

Štiri merila za spolno nevtralno strukturo nagrajevanja so navedena v členu 4(4) direktive (EU) 2023/970. Slovensko izvajanje direktive z relevantnimi časovnimi roki in pragovi za poročanje je opredeljeno v direktivi (EU) 2023/970.