Mida peab tasustamispoliitikasse kaasama?

Neli objektiivset kriteeriumit moodustavad aluse

Palgapoliitika määrab, kuidas organisatsiooni funktsioone hinnatakse ja tasustakse, lähtudes kriteeriumitest, millel puudub seos sooga: oskused, mida funktsioon nõuab, selleks vajalik pingutus, sellega kaasne vastutus ja tingimused, milles tööd tehakse. Need on neli salapäist palgarahast richtliibi juhises. Palgapoliitika tõlgib need salapäised oma organisatsiooni: milliseid funktsioone peetakse samaväärseteks, kuidas on palkade skalad seotud selle jaotusvõimalusega, ja millised hüvitised või sekundaarsed tingimused kuuluvad millisele kategooriale.

Lisaks peaks palgapoliitika sisaldama teavet selle kohta, kuidas organisatsioon käsitleb richtliibi muid kohustusi: kuidas kandidaat saab etteruttavalt teada algse palga või vahemiku, ja kuidas töötajale antakse teada tema või tema kategooria keskmisest palgatasemel. Hollandi tööandjate jaoks on see praegu üleminekufaasis: Palgaparandusrichtliibi rakendamise seadus on Teises Kambris veel käsitluse all ja ei kehti veel eraettevõtetele. Kes soovib olla valmis eesmärgikuupäevaks 1. jaanuaril 2027, peaks funktsioonide jaotusvõimaluse ja palgapoliitika juba käesoleval sügisel paika panema — jaotusvõimalus objektiivsete kriteeriumide alusel ei ole üks öö töö.

Alus: artikkel 4 ja seaduseettepaneku 36949

Neli kriteeriumit sooga neutraalsele palgarahale on ära toodud richtliibi (EL) 2023/970 artikli 4 lõigus 4. Hollandi richtliibi rakendamine, sealhulgas aruandluse tähtajad ja lävenditest, on kindlaksmääratud seaduseettepanekus 36949, mille esitati Teisele Kambrile 21. mail 2026 ja millest tuleb veel hääletada mõlemas Kambris.