Was muss in einer Vergütungspolitik stehen?

Vier objektive Kriterien bilden die Grundlage

Eine Entgelttransparenzregelung legt fest, wie Funktionen innerhalb einer Organisation bewertet und vergütet werden, und zwar auf der Grundlage von Kriterien, die nichts mit dem Geschlecht zu tun haben: die Fähigkeiten, die eine Funktion erfordert, die für sie erforderliche Anstrengung, die damit verbundene Verantwortung und die Bedingungen, unter denen die Arbeit ausgeführt wird. Dies sind die vier Bausteine der Entgeltstruktur aus der Richtlinie. Eine Entgelttransparenzregelung setzt diese Bausteine in der eigenen Organisation um: welche Funktionen als gleichwertig angesehen werden, wie sich Gehaltstabellen zu dieser Einteilung verhalten, und welche Zuschläge oder Nebenbedingungen zu welcher Kategorie gehören.

Darüber hinaus sollte eine Entgelttransparenzregelung Aussagen darüber enthalten, wie die Organisation mit den anderen Pflichten aus der Richtlinie umgeht: wie ein Bewerber im Voraus das Anfangsgehalt oder die Spannbreite erfährt, und wie mit einem Antrag eines Arbeitnehmers auf Auskünfte zum durchschnittlichen Entgeltniveau seiner oder ihrer Kategorie umgegangen wird. Für niederländische Arbeitgeber befindet sich dies derzeit in einer Übergansphase: das Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie zur Lohntransparenz ist noch in der Behandlung durch die Zweite Kammer und gilt noch nicht für private Arbeitgeber. Wer zum Stichtag 1. Januar 2027 bereit sein möchte, sollte die Funktionseinteilung und die Entgelttransparenzregelung bereits in diesem Herbst aufstellen – eine Einteilung nach objektiven Kriterien entsteht nicht von heute auf morgen.

Die Grundlage: Artikel 4 und Gesetzentwurf 36949

Die vier Kriterien für eine geschlechtsneutrale Entgeltstruktur sind in Artikel 4 Absatz 4 der Richtlinie (EU) 2023/970 festgelegt. Die niederländische Umsetzung der Richtlinie mit den entsprechenden Fristen und Schwellenwerten für die Berichterstattung ist in Gesetzentwurf 36949 festgehalten, der am 21. Mai 2026 bei der Zweiten Kammer eingereicht wurde und über den in beiden Kammern noch abgestimmt werden muss.