Ce trebuie să conțină o politică de remunerare?

Patru criterii obiective formează baza

O politică de remunerare stabilește modul în care funcțiile dintr-o organizație sunt evaluate și remunerate, pe baza unor criterii care nu au legătură cu sexul: competențele pe care le presupune o funcție, efortul necesar pentru aceasta, responsabilitatea asociată și condițiile în care se desfășoară munca. Acestea sunt cele patru elemente ale structurii de remunerare din directivă. O politică de remunerare transpune aceste elemente în organizația respectivă: care funcții sunt considerate ca având valoare egală, cum se raportează scările salariale la această clasificare și ce sporuri sau condiții secundare corespund fiecărei categorii.

În plus, o politică de remunerare trebuie să conțină informații despre modul în care organizația respectă celelalte obligații din directivă: cum un candidat la angajare primește în avans informații despre remunerația inițială sau intervalul acesteia, și cum se gestionează cererea unui angajat de a consulta nivelul mediu de remunerare al categoriei sale. Pentru angajatorii olandezi, aceasta se află în prezent într-o fază de tranziție: Legea privind implementarea directivei privind transparența salariilor este în curs de examinare la Camera Reprezentanților și nu se aplică încă angajatorilor din sectorul privat. Cine dorește să fie gata pentru data țintă de 1 ianuarie 2027 ar trebui să înceapă din acest toamn setup-ul clasificării funcțiilor și politicii de remunerare — o clasificare pe baze obiective nu se face din azi pe mâine.

Fundamentul: articolul 4 și propunerea de lege 36949

Cele patru criterii pentru o structură de remunerare neutră din perspectiva genului sunt prevăzute în articolul 4, alineatul 4 din directiva (UE) 2023/970. Transpunerea olandeză a directivei, cu termenele și pragurile corespunzătoare pentru raportare, este stabilită în propunerea de lege 36949, care a fost prezentată Camerei Reprezentanților pe 21 mai 2026 și va fi votată în ambele Camere.