Τι πρέπει να περιλαμβάνεται σε μια πολιτική αμοιβών;

Τέσσερα αντικειμενικά κριτήρια αποτελούν τη βάση

Μια πολιτική αμοιβών καθορίζει πώς οι θέσεις εργασίας εντός ενός οργανισμού αξιολογούνται και αμείβονται, βάσει κριτηρίων που δεν σχετίζονται με το φύλο: τις δεξιότητες που απαιτεί μια θέση, την προσπάθεια που απαιτείται, την ευθύνη που συνεπάγεται και τις συνθήκες εργασίας. Αυτά είναι τα τέσσερα συστατικά στοιχεία της δομής αμοιβών από την οδηγία. Μια πολιτική αμοιβών μεταφράζει αυτά τα στοιχεία στον δικό σας οργανισμό: ποιες θέσεις θεωρούνται ισοδύναμες, πώς συσχετίζονται οι κλίμακες μισθών με αυτή την κατάταξη, και ποιες επιδόματα ή δευτερεύοντες όροι συνδέονται με κάθε κατηγορία.

Επιπλέον, μια πολιτική αμοιβών πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το πώς ο οργανισμός χειρίζεται τις άλλες υποχρεώσεις της οδηγίας: πώς ένας υποψήφιος λαμβάνει εκ των προτέρων πληροφορίες σχετικά με την αρχική αμοιβή ή το εύρος τιμών, και πώς αντιμετωπίζεται ένα αίτημα ενός εργαζομένου για πληροφορίες σχετικά με το μέσο επίπεδο αμοιβής της κατηγορίας του ή της. Για τους ολλανδικούς εργοδότες, αυτό βρίσκεται τώρα σε περίοδο μετάβασης: ο Νόμος για την εφαρμογή της οδηγίας περί διαφάνειας αμοιβών εξακολουθεί να εξετάζεται στη Δεύτερη Αίθουσα και δεν ισχύει ακόμη για ιδιωτικούς εργοδότες. Όποιος θέλει να είναι έτοιμος στην προσδιοριστική ημερομηνία της 1ης Ιανουαρίου 2027, θα πρέπει να ορίσει την κατάταξη θέσεων και την πολιτική αμοιβών φέτος το φθινόπωρο — μια κατάταξη βάσει αντικειμενικών κριτηρίων δεν γίνεται από τη μια μέρα στην άλλη.

Η βάση: άρθρο 4 και σχέδιο νόμου 36949

Τα τέσσερα κριτήρια για μια κατάταξη αμοιβών χωρίς διακρίσεις βάσει φύλου περιέχονται στο άρθρο 4, παράγραφος 4 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970. Η ολλανδική εφαρμογή της οδηγίας, με τις σχετικές προθεσμίες και τα όρια για την αναφορά, ορίζεται στο σχέδιο νόμου 36949, το οποίο κατατέθηκε στη Δεύτερη Αίθουσα στις 21 Μαΐου 2026 και σχετικά με το οποίο πρέπει ακόμη να ψηφιστεί και στις δύο Αίθουσες.