Čo musí obsahovať politika odmeňovania?

Štyri objektívne kritériá tvoria základňu

Politika odmeňovania určuje, ako sa funkcie v rámci organizácie hodnotiť a odmeňovať, a to na základe kritérií, ktoré nemajú nič spoločné s pohlavím: zručnosti, ktoré funkcia vyžaduje, úsilie potrebné na jej vykonávanie, zodpovednosť s ňou spojená a podmienky, v ktorých sa práca vykonáva. To sú štyri stavebné prvky štruktúry odmeňovania podľa smernice. Politika odmeňovania prevádza tieto stavebné prvky do konkrétnej organizácie: ktoré funkcie sa považujú za ekvivalentné, ako sa platové stupnice vzťahujú na túto klasifikáciu a ktoré príplatky alebo vedľajšie podmienky patria ku ktorej kategórii.

Okrem toho by mal mať politika odmeňovania niečo, čo sa týka spôsobu, akým organizácia zaobchádza s ďalšími povinnosťami vyplývajúcimi zo smernice: ako sa uchádzač dozvie vopred počiatočnú úroveň odmeňovania alebo rozpätie a ako sa spracúva požiadavka zamestnanca na zistenie priemernej úrovne odmeňovania jeho alebo jej kategórie. Pre holandských zamestnávateľov je to teraz v prechodnej fáze: Zákon o transpozícii smernice o transparentnosti miezd je stále v procese preskúmania v Druhej komore a zatiaľ neplatí pre súkromných zamestnávateľov. Kto chce byť pripravený na cieľový dátum 1. januára 2027, mal by si teraz na jeseň nastaviť klasifikáciu funkcií a politiku odmeňovania – klasifikácia podľa objektívnych kritérií sa nepodarí urobiť za deň.

Právny základ: článok 4 a návrh zákona 36949

Štyri kritériá pre genderneutrálnu štruktúru odmeňovania sú uvedené v článku 4, odsek 4 smernice (EÚ) 2023/970. Holandská transpozícia smernice s príslušnými lehôtami a prahmi na hlásenie je stanovená v návrhu zákona 36949, ktorý bol predložený Druhej komore 21. mája 2026 a o ktorom sa musí ešte hlasovať v oboch komorách.