Que doit contenir une politique de rémunération ?

Quatre critères objectifs constituent la base

Une politique de rémunération définit comment les fonctions au sein d'une organisation sont évaluées et rémunérées, sur la base de critères sans lien avec le sexe: les compétences que la fonction exige, l'effort qu'elle requiert, la responsabilité qu'elle implique et les conditions dans lesquelles le travail s'effectue. Ce sont les quatre éléments constitutifs de la structure de rémunération définis par la directive. Une politique de rémunération traduit ces éléments pour l'organisation: quelles fonctions sont considérées comme équivalentes, comment les grilles salariales se rapportent-elles à cette classification, et quelles allocations ou conditions secondaires correspondent à chaque catégorie.

En outre, une politique de rémunération doit contenir des dispositions sur la manière dont l'organisation gère les autres obligations de la directive: comment le candidat est informé préalablement de la rémunération initiale ou de la fourchette, et comment est traitée la demande d'un travailleur de connaître le niveau de rémunération moyen de sa catégorie. Pour les employeurs néerlandais, cela se trouve actuellement dans une phase transitoire: la Loi de transposition de la directive relative à la transparence des salaires est encore en cours d'examen à la Chambre des représentants et ne s'applique pas encore aux employeurs du secteur privé. Ceux qui veulent être prêts à la date cible du 1er janvier 2027 feraient bien d'établir dès cet automne la classification des fonctions et la politique de rémunération - une classification sur des critères objectifs ne se fait pas du jour au lendemain.

Le fondement: article 4 et proposition de loi 36949

Les quatre critères pour une structure de rémunération neutre au regard du sexe sont énoncés à l'article 4, paragraphe 4 de la directive (UE) 2023/970. La transposition néerlandaise de la directive, avec les délais et seuils correspondants pour la communication d'informations, est fixée dans la proposition de loi 36949, qui a été soumise à la Chambre des représentants le 21 mai 2026 et sur laquelle il convient encore de voter dans les deux Chambres.