Cosa deve contenere una politica retributiva?

Quattro criteri oggettivi formano la base

Una politica retributiva stabilisce come i ruoli all'interno di un'organizzazione vengono valutati e retribuiti, sulla base di criteri che non hanno nulla a che fare con il sesso: le competenze richieste da un ruolo, lo sforzo necessario, la responsabilità che comporta e le circostanze in cui il lavoro viene svolto. Questi sono i quattro pilastri della struttura retributiva della direttiva. Una politica retributiva traduce questi pilastri nell'organizzazione specifica: quali ruoli sono considerati equivalenti, come le scale salariali si relazionano a questa classificazione, e quali indennità o benefici secondari appartengono a quale categoria.

Inoltre, una politica retributiva deve contenere informazioni su come l'organizzazione affronta gli altri obblighi della direttiva: come un candidato riceve in anticipo la retribuzione iniziale o la fascia salariale, e come viene gestita la richiesta di un lavoratore di conoscere il livello retributivo medio della sua categoria. Per i datori di lavoro olandesi, ci si trova attualmente in una fase transitoria: la Legge di attuazione della direttiva sulla trasparenza salariale è ancora in discussione presso la Camera dei Deputati e non si applica ancora ai datori di lavoro privati. Chi vuole essere pronto entro la data obiettivo del 1º gennaio 2027, farebbe bene a stabilire la classificazione dei ruoli e la politica retributiva già questo autunno — una classificazione basata su criteri oggettivi non si realizza dall'oggi al domani.

Il fondamento: articolo 4 e proposta di legge 36949

I quattro criteri per una struttura retributiva neutra dal punto di vista del genere sono indicati nell'articolo 4, paragrafo 4 della direttiva (UE) 2023/970. L'attuazione olandese della direttiva, con i relativi termini e soglie per la comunicazione, è stabilita nella proposta di legge 36949, presentata alla Camera dei Deputati il 21 maggio 2026 e su cui deve ancora avvenire la votazione in entrambe le Camere.