Kas jābūt algas politikā?

Četri objektīvi kritēriji veido pamatu

Atlīdzības politika nosaka, kā organizācijas funkcijas tiek novērtētas un atlīdzinātas, pamatojoties uz kritērijiem, kuriem nav nekāda sakara ar dzimumu: prasmes, kas nepieciešamas funkcijai, pūles, kas tam nepieciešamas, atbildība, kas tam piesaista, un apstākļi, kuros darbs tiek veikts. Tie ir četri atlīdzības struktūras pamatkomponenti no direktīvas. Atlīdzības politika šos pamatkompnentus pārtulko pašas organizācijas kontekstā: kuras funkcijas tiek uzskatītas par līdzīgu, kā algu skalas attiecas uz šo sadalījumu, un kuri pieskaitījumi vai sekundārie nosacījumi attiecas uz katēgoriju.

Turklāt atlīdzības politikā jāietver informācija par to, kā organizācija pilda citus direktīvas pienākumus: kā pretendents iepriekš uzzina sākotnējās atlīdzības vai diapazona lielumu, un kā tiek izskatīts darbinieka lūgums par vidējā atlīdzības līmeņa informāciju viņa vai viņas kategorijā. Nīderlandijas darba devējiem šis jautājums pašlaik atrodas pārejas fāzē: Atalgojuma pārredzamības direktīvas transponēšanas likums joprojām tiek aplūkots Otrās palātas sēdēs un vēl neattiecas uz privātiem darba devējiem. Tiem, kuri vēlas būt gatavi 2027. gada 1. janvāra termiņā, ir ieteicams jau šogad rudenī izveidot funkciju sadalījumu un atlīdzības politiku — sadalījums pēc objektīviem kritērijiem netiek izveidots vienas nakts laikā.

Normatīvā bāze: direktīvas 2023/970 4. pants un likumprojekts 36949

Četri kritēriji dzimumam neitrālai atlīdzības struktūrai ir noteikti Eiropas Savienības direktīvas (ES) 2023/970 4. panta 4. punktā. Nīderlandijas direktīvas transponēšana, tostarp atbilstošie termiņi un slieksņi pārskatīšanai, ir noteikta likumprojektā 36949, kurš 2026. gada 21. maijā iesniegts Otrās palātas sēdēs un par kuru vēl jābalso abās palātās.