Co musí obsahovat politika odměňování?

Čtyři objektivní kritéria tvoří základnu

Politika odměňování stanoví, jak jsou funkce v organizaci váženy a odměňovány na základě kritérií, která nemají nic společného s pohlavím: dovednosti, které funkce vyžaduje, úsilí potřebné k její výkonu, odpovědnost, která s ní souvisí, a podmínky, za nichž se práce vykonává. To jsou čtyři stavební prvky struktury odměňování podle směrnice. Politika odměňování přeloží tyto stavební prvky na konkrétní organizaci: které funkce jsou považovány za rovnocenné, jak se vztahy platových stupnic ke strukturě, a které příplatky či vedlejší podmínky náleží jaké kategorii.

Politika odměňování by měla také obsahovat informace o tom, jak organizace postupuje u ostatních povinností ze směrnice: jak se uchazeč předem dozví výši počáteční odměny nebo její rozmezí, a jak se vyřizuje požadavek zaměstnance na zjištění průměrné výše odměňování jeho či její kategorie. Pro zaměstnavatele v Nizozemsku je to momentálně v přechodné fázi: Zákon o transponování směrnice o transparentnosti mezd je stále ve smyslu projednaní v Druhé komoře a zatím neplatí pro soukromé zaměstnavatele. Kdo chce být připraven k orientačnímu datu 1. ledna 2027, měl by strukturu funkcí a politiku odměňování již letos na podzim připravit — vytvoření struktury podle objektivních kritérií není věc jednoho dne.

Právní základ: článek 4 a legislativní návrh 36949

Čtyři kritéria pro genderově neutrální strukturu odměňování jsou uvedena v článku 4, odstavec 4 směrnice (EU) 2023/970. Transponování směrnice v Nizozemsku, s příslušnými lhůtami a prahy pro hlášení, je stanoveno v legislativním návrhu 36949, který byl předložen Druhé komoře dne 21. května 2026 a o kterém je ještě třeba hlasovat v obou komorách.