Hvad skal et lønsætningspolitik indeholde?

Fire objektive kriterier danner grundlaget

En lønpolitik fastlægger, hvordan funktioner inden for en organisation vægtes og aflønnes på grundlag af kriterier, der intet har med køn at gøre: de kvalifikationer, som en funktion kræver, den indsats, som er nødvendig, det ansvar, som følger med, og de forhold, under hvilke arbejdet udføres. Dette er de fire byggesten i lønstrukturen fra direktivet. En lønpolitik oversætter disse byggesten til organisationens egne forhold: hvilke funktioner betragtes som ligeværdige, hvordan forholdes lønnskalaer sig til denne inddeling, og hvilke tillæg eller øvrige vilkår hører til hvilken kategori.

Derudover skal en lønpolitik indeholde oplysninger om, hvordan organisationen håndterer de øvrige forpligtelser i direktivet: hvordan en jobansøger forud for ansættelse får oplyst løn ved ansættelse eller lønbånd, og hvordan en anmodning fra en medarbejder om at få oplyst gennemsnitslønnen for hans eller hendes kategori håndteres. For danske arbejdsgivere er dette nu i en overgangsperiode: Loven til gennemførelse af direktivet om løngennemsigtighed er stadig under behandling og gælder endnu ikke for private arbejdsgivere. Alle, der gerne vil være klar til målfristen den 1. januar 2027, gør klogt i allerede i efteråret at etablere funktionsinddelingen og lønpolitikken — en inddeling på objektive kriterier kommer ikke over natten.

Grundlaget: artikel 4 og lovforslag 36949

De fire kriterier for en kønnsneutral lønstruktur er fastsat i artikel 4, stk. 4 i direktiv (EU) 2023/970. Den danske gennemførelse af direktivet med de tilhørende frister og tærskler for indberetning er fastlagt i lovforslag 36949, som blev indgivet til Folketinget den 21. maj 2026 og som stadig skal stemmes over i begge kamre.