Există două calendare deoarece directiva europeană face o distincție în funcție de dimensiunea întreprinderii. Se așteaptă ca angajatorii cu 150 de angajați sau mai mulți să raporteze mai devreme decât angajatorii cu 100 până la 149 de angajați. Ambele grupuri primesc, prin urmare, un moment diferit în care trebuie depusă prima raportare, și apoi și o frecvență diferită.
Distincția nu este deci în ceea ce privește dacă trebuie să raportați, ci în momentul în care o faceți pentru prima dată și cât de des după aceea. Angajatorii cu mai puțin de o sută de angajați nu cad sub obligația de raportare în sine, deși alte obligații din directivă se aplică fără prag. Ceea ce se aplică exact pentru numărul dumneavoastră de angajați depinde și de modul în care directiva a fost transpusă în legislația națională din țara dumneavoastră.
De ce directiva funcționează cu două cronologii
Ideea din spatele acestei distincții este că organizațiile mai mari au de obicei deja mai multe sisteme și date pentru a compara compensația, și că organizațiile mai mici primesc mai mult timp pentru a pune în ordine clasificarea funcțiilor și politica de compensare înainte ca cifrele să trebuie făcute publice. Directiva leagă prin urmare obligația de raportare de două praguri: 150 de angajați și 100 de angajați. Angajatorii care au între o sută și o sută cincizeci de angajați primesc în acest fel mai mult timp de pregătire decât angajatorii care sunt cu mult deasupra acestei limite.
Primul calendar: 150 de angajați și mai mulți
Se așteaptă ca angajatorii cu 150 de angajați sau mai mulți, conform directivei, să raporteze în primul rând, și apoi periodic. Pentru acest grup, perioada de implementare este cea mai scurtă: clasificarea funcțiilor, politica de compensare și datele subiacente trebuie puse în ordine mai devreme, deoarece momentul primei raportări este mai apropiat. Pentru angajatorii care cad deja sub raportarea anuală existentă, aceasta se aliniază adesea cu un ciclu care deja există, doar cu o nouă componentă adăugată.
Al doilea calendar: 100 până la 149 de angajați
Angajatorii cu 100 până la 149 de angajați primesc, conform directivei, mai mult timp înainte ca prima raportare să trebuie depusă, și raportează mai rar decât grupul mai mare. Acea diferență de frecvență este la fel de relevantă pentru acești angajatori ca și diferența în momentul de început: determină cât de des trebuie recalculată clasificarea funcțiilor și datele de compensare subiacente.
Ce înseamnă aceasta pentru practică
Consecința practică a două calendare este că forța de muncă de astazi nu determină automat când este rândul dumneavoastră, și că data exactă și frecvența depind de transpunerea națională a directivei în țara dumneavoastră. Dacă organizația dumneavoastră crește către o sută sau o sută cincizeci de angajați, atunci este util să știți deja acum în care calendar veți cădea mai târziu, în loc să descoperiți aceasta doar în momentul în care momentul primei raportări este deja aproape. Modulul de calcul care calculează diferența salarială pe categorie este, de altfel, relevant doar pentru angajatorii care au atins deja pragul de o sută de angajați; ceea ce modulul de calcul înseamnă pentru situația dumneavoastră citiți în rezumatul componentelor plătite.
Dacă și când obligația de raportare se aplică organizației dumneavoastră, poate fi determinată cu o câteva întrebări. În câteva întrebări vedeți care calendar se potrivește pentru dumneavoastră, fără a fi nevoie de un cont. Pentru textul subiacent și formularea exactă a directivei, puteți consulta locul care este selectat pentru fiecare subiect în baza de cunoștințe pe situație. Dacă mai aveți îndoieli cu privire la modul în care aceasta se raportează la alte obligații care deja se aplică fără prag, atunci prezentarea generală cu întrebări frecvente oferă o primă direcție pentru aceasta.
Această pagină descrie directiva în forma în care a fost adoptată; data și frecvența exacte care vor fi aplicabile organizației dumneavoastră decurg din legislația națională care transpune directiva. Pentru o evaluare a situației dumneavoastră specifice, autoritatea de supraveghere competentă sau un jurist sunt punctele de contact indicate. Doriți mai întâi o indicație proprie? Efectuați atunci scanarea rapidă gratuită sau răsfoiți subiectele din baza de cunoștințe.