Ir divi kalendāri, jo Eiropas direktīvā izšķiršana tiek veikta pēc uzņēmuma lieluma. Darba devējiem ar 150 vai vairāk darbiniekiem ir sagaidāms jāpasniedz pārskats agrāk nekā darba devējiem ar 100 līdz 149 darbiniekiem. Abām grupām ir noteikts atšķirīgs brīdis, kurā jāiesniedz pirmā pārskatīšana, un pēc tam arī atšķirīga biežums.
Atšķirība nav jautājumā par to, vai jums jāpasniedz pārskats, bet par to, kad jūs to darāt pirmo reizi un cik bieži pēc tam. Darba devējiem ar mazāk nekā simts darbiniekiem pašu pārskatīšanas pienākums neattiecas, taču citi direktīvas pienākumi bez slieksņa joprojām ir spēkā. Tas, kas precīzi attiecas uz jūsu darbinieku skaitu, daļēji ir atkarīgs arī no tā, kā direktīva jūsu valstī ir transponēta nacionālajā likumdevumā.
Kāpēc direktīvā ir paredzēti divi laika grafiki
Idejas pamatā ir tas, ka lielākām organizācijām parasti jau ir vairāk sistēmu un datu atlīdzības salīdzināšanai, un mazākām organizācijām ir vairāk laika, lai sakārtotu darbu kategorijas iedalīšanu un atlīdzības politiku, pirms jāpublicē skaitļi. Tāpēc direktīvā pārskatīšanas pienākums ir saistīts ar diviem sliekšņiem: 150 darbinieku un 100 darbinieku skaits. Darba devējiem, kuriem ir no simts līdz simts piecdesmit darbinieku, šādi ir pieejams vairāk sagatavošanās laika nekā darba devējiem, kuriem ir ievērojami vairāk.
Pirmais kalendārs: 150 darbinieku un vairāk
Saskaņā ar direktīvu darba devējiem ar 150 vai vairāk darbiniekiem vispirms jāpasniedz pārskats, un pēc tam periodiski. Šai grupai gatavošanās periods ir īsākais: darbu kategorijas iedalīšana, atlīdzības politika un pamatojošie dati ir jāsarīko agrāk, jo pirmais pārskatīšanas brīdis ir tuvāks. Darba devējiem, kuri jau ir pakļauti esošajam gada pārskatam, tas bieži saskaņojas ar jau esošu ciklu, bet ar jaunu komponentu tajā.
Otrais kalendārs: 100 līdz 149 darbinieki
Saskaņā ar direktīvu darba devējiem ar 100 līdz 149 darbiniekiem ir pieejams vairāk laika, pirms jāiesniedz pirmā pārskatīšana, un pēc tam viņi pasniedz pārskatus retāk nekā lielāka grupa. Šis biežuma atšķirums šiem darba devējiem ir tikpat nozīmīgs kā sākuma brīža atšķirirums: tas nosaka, cik bieži darbu kategorijas iedalīšana un pamatojošie atlīdzības dati ir jāpārrēķina.
Ko tas nozīmē praksei
Divu kalendāru praktiskā ietekme ir tāda, ka jūsu personāla skaits šodien automātiski nenosaka, kad nonāksiet pie kārtas, un precīzs datums un biežums ir atkarīgi no direktīvas transponēšanas nacionālajā likumdevumā jūsu valstī. Ja jūsu organizācija aug virzienā uz simts vai simts piecdesmit darbiniekiem, ir lietderīgi jau tagad zināt, kurā kalendārā jūs nonāksiet vēlāk, tā vietā, lai to atklātu brīdī, kad pirmais pārskatīšanas brīdis jau ir tuvu. Reizināšanas modulis, kas aprēķina atlīdzības starpību pēc kategorijas, ir attiecīgs tikai darba devējiem, kuri jau ir sasniegši simts darbinieku slieksni; kas rekenmodule jūsu situācijai nozīmē var lasīt betālo komponentu pārskatā.
To, vai un kad jūsu organizācijai piemērojams pārskatīšanas pienākums, var noteikt ar dažiem jautājumiem. Ar dažiem jautājumiem redzēsiet, kurš kalendārs jums piemērots, bez konta nepieciešamības. Pamatojošo tekstu un direktīvas precīzo formulējumu var atrast pieejamajā vietā, kas katrā tēmā ir atlasīta zinību bāzē pēc situācijas`. Ja jūs vēl jautat, kā tas attiecas uz citiem pienākumiem, kuri jau ir spēkā bez sliekšņa, tad bieži uzdoto jautājumu pārskats tur pirmo virzienu.
Šī lapā ir aprakstīta direktīva tā, kā tā ir pieņemta; precīzais datums un biežums, kas piemērojams jūsu organizācijai, izriet no valsts normatīvā akta, kas transponē direktīvu. Lai saņemtu vērtējumu par jūsu konkrēto situāciju, kompetentā uzraudzības iestāde vai juridisks padomnieks ir piemērots kontaktpunkts. Vai vēlaties vispirms pašam iegūt norādi, tad veiciet bezmaksas ātro skenēšanu vai pārlūkojiet tēmas zināšanu bankā.