Υπάρχουν δύο ημερολόγια επειδή η ευρωπαϊκή οδηγία κάνει διάκριση ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης. Οι εργοδότες με 150 εργαζομένους ή περισσότερους αναμένεται να αναφέρουν νωρίτερα από τους εργοδότες με 100 έως 149 εργαζομένους. Και οι δύο ομάδες λαμβάνουν λοιπόν διαφορετική ημερομηνία για την υποβολή της πρώτης αναφοράς, και στη συνέχεια και διαφορετική συχνότητα.
Η διάκριση δεν βρίσκεται επομένως στο ερώτημα εάν πρέπει να αναφέρετε, αλλά στο πότε το κάνετε για πρώτη φορά και πόσο συχνά στη συνέχεια. Οι εργοδότες με λιγότερους από εκατό εργαζομένους δεν υπόκεινται στη δική τους υποχρέωση αναφοράς, αν και άλλες υποχρεώσεις από την οδηγία ισχύουν και χωρίς όριο. Αυτό που ισχύει ακριβώς για τον αριθμό εργαζομένων σας εξαρτάται μερικώς από το πώς η οδηγία έχει ενσωματωθεί στη νομοθεσία της χώρας σας.
Γιατί η οδηγία λειτουργεί με δύο χρονοσειρές
Η ιδέα πίσω από τη διάκριση είναι ότι οι μεγαλύτερες οργανισμοί συνήθως διαθέτουν ήδη περισσότερα συστήματα και δεδομένα για σύγκριση της αποζημίωσης, και ότι οι μικρότερες οργανισμοί έχουν περισσότερο χρόνο για να τακτοποιήσουν την ταξινόμηση θέσεων και την πολιτική αποζημίωσης πριν πρέπει να δημοσιευθούν τα στοιχεία. Η οδηγία συνδέει λοιπόν την υποχρέωση αναφοράς με δύο όρια: 150 εργαζομένους και 100 εργαζομένους. Οι εργοδότες που έχουν μεταξύ εκατό και εκατόπενήντα εργαζομένων λαμβάνουν με αυτόν τον τρόπο περισσότερο χρόνο προετοιμασίας από τους εργοδότες που είναι πολύ πάνω από αυτό.
Το πρώτο ημερολόγιο: 150 εργαζομένοι και περισσότεροι
Οι εργοδότες με 150 εργαζομένους ή περισσότερους αναμένεται σύμφωνα με την οδηγία να αναφέρουν πρώτοι, και στη συνέχεια περιοδικά. Για αυτήν την ομάδα, η περίοδος προετοιμασίας είναι η συντομότερη: η ταξινόμηση θέσεων, η πολιτική αποζημίωσης και τα υποκείμενα δεδομένα πρέπει να είναι σε τάξη νωρίτερα επειδή το πρώτο σημείο αναφοράς είναι πιο κοντά. Για τους εργοδότες που ήδη υπόκεινται στην υπάρχουσα ετήσια αναφορά, αυτό συχνά συνδέεται με έναν κύκλο που υπάρχει ήδη, μόνο με ένα νέο στοιχείο σε αυτό.
Το δεύτερο ημερολόγιο: 100 έως 149 εργαζομένοι
Οι εργοδότες με 100 έως 149 εργαζομένους λαμβάνουν σύμφωνα με την οδηγία περισσότερο χρόνο πριν υποβληθεί η πρώτη αναφορά, και αναφέρουν στη συνέχεια λιγότερο συχνά από την μεγαλύτερη ομάδα. Αυτή η διαφορά στη συχνότητα είναι εξίσου σχετική για αυτούς τους εργοδότες με τη διαφορά στο σημείο εκκίνησης: καθορίζει πόσο συχνά πρέπει να επανυπολογιστούν η ταξινόμηση θέσεων και τα υποκείμενα στοιχεία αποζημίωσης.
Τι σημαίνει αυτό στην πράξη
Η πρακτική συνέπεια δύο ημερολογίων είναι ότι ο δυναμικός πληθυσμός των εργαζομένων σήμερα δεν καθορίζει αυτόματα πότε θα είναι σειρά σας, και ότι η ακριβής ημερομηνία και η συχνότητα εξαρτώνται από την εθνική ενσωμάτωση της οδηγίας στο δίκαιο της χώρας σας. Εάν η οργάνωσή σας αναπτύσσεται προς την κατεύθυνση των εκατό ή των εκατόπενήντα εργαζομένων, είναι χρήσιμο να γνωρίζετε ήδη σε ποιο ημερολόγιο θα πέσετε αργότερα, αντί να το ανακαλύψετε όταν το πρώτο σημείο αναφοράς είναι ήδη κοντά. Η ενότητα υπολογισμού που υπολογίζει τη διαφορά μισθών ανά κατηγορία είναι εξάλλου σχετική μόνο για τους εργοδότες που έχουν ήδη φτάσει το όριο των εκατό εργαζομένων· τι σημαίνει η ενότητα υπολογισμού για την κατάστασή σας διαβάστε στην επισκόπηση των επί πληρωμή στοιχείων.
Το εάν και πότε η υποχρέωση αναφοράς ισχύει για την οργάνωσή σας μπορεί να προσδιοριστεί με μερικές ερωτήσεις. Σε μερικές ερωτήσεις θα δείτε ποιο ημερολόγιο σας ταιριάζει, χωρίς να χρειάζεται λογαριασμός γι' αυτό. Για το υποκείμενο κείμενο και τη σαφή διατύπωση της οδηγίας, μπορείτε να συμβουλευθείτε τη θέση που έχει επιλεγεί για κάθε θέμα στο τη γνώση βάσης ανά κατάσταση. Εάν εξακολουθείτε να έχετε αμφιβολίες σχετικά με τον τρόπο σχέσης αυτού με άλλες υποχρεώσεις που ισχύουν ήδη χωρίς όριο, τότε την επισκόπηση με συχνές ερωτήσεις μια πρώτη κατεύθυνση γι' αυτό.
Αυτή η σελίδα περιγράφει την οδηγία όπως έχει θεσπιστεί· το ακριβές ημερομηνία και συχνότητα που θα ισχύσουν για τον οργανισμό σας προκύπτουν από τον εθνικό νόμο που ενσωματώνει την οδηγία. Για μια αξιολόγηση της συγκεκριμένης κατάστασής σας, η αρμόδια αρχή εποπτείας ή ένας νομικός σύμβουλος είναι το κατάλληλο σημείο επαφής. Θέλετε πρώτα να λάβετε μια ένδειξη; εκτελέστε τότε τη δωρεάν γρήγορη σάρωση ή περιηγηθείτε στα θέματα της τράπεζας γνώσης.