Két naptár létezik, mert az európai irányelv különbséget tesz a vállalat mérete szerint. A 150 vagy több munkavállaló foglalkoztatására vonatkozó munkaadókat korábban várják el a jelentésre, mint a 100 és 149 között foglalkoztatókat. Mindkét csoport így más-más időpontban köteles benyújtani az első jelentést, majd ezt követően eltérő gyakorisággal.
A különbség tehát nem abban rejlik, hogy jelentést kell-e tenni, hanem abban, hogy azt mikor teszik meg először és milyen gyakran ezt követően. A száz munkavállalót el nem érő munkaadók nem tartoznak a jelentési kötelezettség hatálya alá, ugyanakkor az irányelvből adódó egyéb kötelezettségek rájuk is vonatkoznak küszöb nélkül. Az, hogy az Ön munkavállaló-létszámára pontosan mely szabályok vonatkoznak, részben attól függ, hogy az irányelv hogyan került az Ön országában nemzeti jogszabályba.
Miért alkalmaz az irányelv két idővonalat
Az ezt alátámasztó gondolat az, hogy a nagyobb szervezetek általában már rendelkeznek több rendszerrel és adattal a kompenzáció összehasonlítására, míg a kisebb szervezetek több időt kapnak a munkaköri besorolás és a kompenzációs politika rendezésére, mielőtt az adatokat nyilvánossá kellene tenni. Az irányelv ezért két küszöbértékhez köti a jelentési kötelezettséget: 150 munkavállalóhoz és 100 munkavállalóhoz. Az olyan munkaadók, akik száz és százötven munkavállaló között foglalkoztatnak, így több előkészítési időt kapnak annál, mint akik jelentősen magasabb létszámmal rendelkeznek.
Az első naptár: 150 vagy több munkavállaló
A 150 vagy több munkavállaló foglalkoztatására vonatkozó munkaadókat az irányelv szerint elsőként várják el jelentést tenni, majd ezt követően időszakonként. Erre a csoportra a felkészülési időszak a legrövidebb: a munkaköri besorolásnak, a kompenzációs politikának és az alapul szolgáló adatoknak korábban rendezettnek kell lenniük, mert az első jelentési időpontja közelebb van. Az olyan munkaadók számára, akik már az éves beszámolót szabályozó jogszabályok hatálya alá tartoznak, ez gyakran egy már meglévő ciklushoz kapcsolódik, csak egy új elemmel kiegészítve.
A második naptár: 100 és 149 munkavállaló
A 100 és 149 munkavállaló foglalkoztatására vonatkozó munkaadókat az irányelv szerint több idő áll rendelkezésre az első jelentés benyújtásáig, és ezt követően ritkábban kell jelentést tenniük, mint a nagyobb csoportot. Ez a gyakorisági különbség erre a munkaadóra nézve ugyanolyan releváns, mint a kezdési időpont eltérése: meghatározza, hogy a munkaköri besorolást és az alapul szolgáló kompenzációs adatokat milyen gyakran kell újra kiszámolni.
Mit jelent ez a gyakorlatban
Két naptár praktikus következménye, hogy a jelenlegi munkaerő nem automatikusan határozza meg, hogy mikor kerül sor az Önre, és a pontos dátum és gyakoriság az irányelvnek az Ön országában való nemzeti jogszabályba történő átültetésétől függ. Ha szervezete száz vagy százötven munkavállaló irányába növekszik, akkor hasznos, ha már most tudomást szerez arról, hogy melyik naptárba fog tartozni, ahelyett, hogy ezt csak akkor fedeznné fel, amikor az első jelentési időpontja már közel van. Az a rekenmodul, amely a nemek közötti bérszakadékot kategóriánként kiszámítja, csak a százmunkavállalós küszöböt már elért munkaadók számára releváns; mit jelent a rekenmodul az Ön helyzete szempontjából a fizetett összetevőkről szóló áttekintésben olvasható.
Az, hogy és mikor vonatkozik a jelentési kötelezettség az Ön szervezetére, néhány kérdéssel meghatározható. Néhány kérdésben láthatja, melyik naptár illik Ön-höz, anélkül, hogy ehhez fiók szükséges volna. Az alapul szolgáló szöveg és az irányelv pontos megfogalmazása tekintetében megtekintheti az olyan megtalálási helyet, amely minden témához a tudásbázisban helyzet szerint már kiválasztottvolt. Ha még mindig bizonytalanságot érez azzal kapcsolatban, hogy ez hogyan viszonyul az olyan egyéb kötelezettségekhez, amelyek már küszöb nélkül vonatkoznak, akkor a gyakran feltett kérdések áttekintése erre az első iránymutatást nyújtja.
Ez az oldal a megállapított irányelvnek megfelelően írja le a szabályokat; a szervezete számára érvényes pontos dátumot és gyakoriságot a nemzeti jog határozza meg, amely az irányelvet átülteti. Konkrét helyzetével kapcsolatos értékeléshez a jogosult felügyeleti hatóság vagy egy jogász az megfelelő kapcsolattartási pont. Ha előbb saját képet szeretne kapni, végezze el az ingyenes gyorsértékelést, vagy böngéssze a tudásbázis témáit.