Postoje dva kalendara jer Europska direktiva pravi razliku prema veličini poduzeća. Poslodavci s 150 ili više zaposlenih očekuju se da izvještavaju ranije od poslodavaca s 100 do 149 zaposlenih. Obje grupe dobivaju različiti moment kada prvog izvještavanja mora biti podano, a zatim i drugačiju učestalost.
Razlika nije dakle u pitanju trebate li izvještavati, već u tome kada ćete to prvi put učiniti i kako često kasnije. Poslodavci ispod sto zaposlenih isključeni su iz same obveze izvještavanja, iako se druge obveze iz direktive primjenjuju bez praga. Ono što točno vrijedi za vaš broj zaposlenih ovisi i o tome kako je direktiva u vašoj zemlji transponirana u nacionalno zakonodavstvo.
Zašto direktiva radi s dva vremenska rasporeda
Razlog za razliku je što veće organizacije obično već imaju više sustava i podataka za usporedbu plaća, a manje organizacije dobivaju više vremena da organiziraju razvrstavanja poslova i politiku nagrađivanja prije nego što brojevi moraju biti objavljeni. Direktiva povezuje obvezu izvještavanja s dva praga: 150 zaposlenih i 100 zaposlenih. Na taj način, poslodavci koji imaju između sto i sto pedeset zaposlenih dobivaju više vremena za pripremu nego poslodavci koji su znatno iznad toga.
Prvi kalendar: 150 zaposlenih i više
Prema direktivi, poslodavci s 150 ili više zaposlenih prvi se očekuje da izvještavaju, a zatim periodički. Za ovu grupu je razdoblje pripreme najkraće: razvrstavanje poslova, politika nagrađivanja i temeljni podaci moraju biti organizirani ranije jer je prvi moment izvještavanja bliži. Za poslodavce koji već spadaju pod postojeće godišnje izvještavanje, to se često podudara s cikluso koji već postoji, samo s novim dijelom u njega.
Drugi kalendar: 100 do 149 zaposlenih
Prema direktivi, poslodavci s 100 do 149 zaposlenih dobivaju više vremena prije nego što prvo izvještavanje mora biti podano, a zatim izvještavaju rjeđe od veće grupe. Ta razlika u učestalosti jednako je relevantna za ove poslodavce kao razlika u početnom trenutku: određuje koliko često razvrstavanja poslova i temeljni podaci o plaćama moraju biti ponovno izračunati.
Što to znači za praksu
Praktična posljedica dva kalendara je da sadašnja veličina vaše osoblja ne određuje automatski kada ste na redu, i da točan datum i učestalost ovise o nacionalnoj transponaciji direktive u vašoj zemlji. Ako vaša organizacija raste prema sto ili sto pedeset zaposlenih, korisno je već sada znati u kojem se kalendaru nalazite, umjesto da to saznate tek kada je prvi moment izvještavanja već blizu. Modul za izračun koji izračunava razliku u plaćama po kategoriji inače je relevantan tek za poslodavce koji su već dosegnuli prag od sto zaposlenih; što modul za izračun znači za vašu situaciju vidite u pregledu plaćenih dijelova.
Jesu li i kada se obveza izvještavanja primjenjuje na vašu organizaciju može se odrediti s nekoliko pitanja. U nekoliko pitanja vidite koji vam kalendar odgovara, bez potrebe za računom. Za temeljni tekst i točnu formulaciju direktive možete se konsultirati s mjestom pronalaženja koje je odabrano za svaku temu u baza znanja po situaciji. Ako još uvijek dvoumite kako se ovo odnosi na druge obveze koje već vrijede bez praga, tada pregledi često postavljanih pitanja početnu smjernice za to.
Ova stranica opisuje direktivu kako je usvojena; točan datum i učestalost koji će se primjenjivati na vašu organizaciju određeni su nacionalnim zakonom koji direktiva preuzima. Za procjenu vaše specifične situacije, nadležni nadzorni organ ili pravnik je odgovarajući kontakt. Želite li prvo vlastitu indikaciju, izvršite besplatan brzi pregled ili pregledajte teme u bazi znanja.