Existem dois calendários porque a diretiva europeia faz uma distinção consoante o tamanho da empresa. Os empregadores com 150 trabalhadores ou mais são esperados a comunicar mais cedo do que os empregadores com 100 a 149 trabalhadores. Ambos os grupos recebem, assim, um momento diferente em que a primeira comunicação deve ser apresentada, e depois também uma frequência diferente.
A distinção não está, portanto, na questão de saber se tem de comunicar, mas em quando o faz pela primeira vez e com que frequência depois. Os empregadores com menos de cem trabalhadores ficam fora da própria obrigação de comunicação, embora outras obrigações decorrentes da diretiva se apliquem sem limite. O que exatamente se aplica ao seu número de trabalhadores depende também de como a diretiva foi transposta para a legislação nacional no seu país.
Por que a diretiva funciona com duas linhas cronológicas
A lógica por trás da distinção é que as organizações maiores geralmente já têm mais sistemas e dados para comparar remuneração, e que as organizações menores têm mais tempo para organizar a classificação de funções e a política de remuneração antes de terem de divulgar números. A diretiva vincula a obrigação de comunicação a dois limites: 150 trabalhadores e 100 trabalhadores. Os empregadores que têm entre cem e cento e cinquenta trabalhadores têm, deste modo, mais tempo de preparação do que os empregadores que estão bem acima disso.
O primeiro calendário: 150 trabalhadores ou mais
Os empregadores com 150 trabalhadores ou mais são, de acordo com a diretiva, esperados a comunicar primeiro, e depois periodicamente. Para este grupo, o período de preparação é o mais curto: a classificação de funções, a política de remuneração e os dados subjacentes têm de estar em ordem mais cedo porque o primeiro momento de comunicação está mais próximo. Para os empregadores que já se enquadram na relação anual existente, isto corresponde frequentemente a um ciclo que já existe, apenas com uma nova parte nele.
O segundo calendário: 100 a 149 trabalhadores
Os empregadores com 100 a 149 trabalhadores recebem, de acordo com a diretiva, mais tempo antes de a primeira comunicação ter de ser apresentada, e comunicam depois com menor frequência do que o grupo maior. Essa diferença de frequência é tão relevante para estes empregadores como a diferença no momento de início: determina com que frequência a classificação de funções e os dados de remuneração subjacentes têm de ser recalculados.
O que isto significa na prática
A consequência prática de dois calendários é que o efetivo pessoal de hoje não determina automaticamente quando é a sua vez, e que a data exata e a frequência dependem da transposição nacional da diretiva no seu país. Se a sua organização crescer em direção aos cem ou cento e cinquenta trabalhadores, é útil saber agora em qual calendário se enquadrará mais tarde, em vez de descobrir isso apenas quando o primeiro momento de comunicação já está próximo. O módulo de cálculo que calcula a diferença salarial entre géneros por categoria é, de resto, apenas relevante para os empregadores que já atingiram o limite de cem trabalhadores; o que o módulo de cálculo significa para a sua situação é possível ler na visão geral das partes pagas.
Se e quando a obrigação de comunicação se aplica à sua organização pode ser determinado com algumas perguntas. Em algumas perguntas, vê qual é o calendário que se lhe aplica, sem necessidade de conta. Para o texto subjacente e a formulação exata da diretiva, pode consultar a fonte que foi selecionada para cada tópico em a base de conhecimentos por situação. Se ainda tem dúvidas sobre como isto se relaciona com outras obrigações que já se aplicam sem limite, então a visão geral com perguntas frequentes aí encontra uma primeira orientação.
Esta página descreve a diretiva tal como foi adotada; a data exata e a frequência que se aplicam à sua organização resultam da lei nacional que transpõe a diretiva. Para uma avaliação da sua situação específica, a autoridade de supervisão competente ou um jurista é o interlocutor apropriado. Se deseja primeiro uma indicação por sua conta, faça a verificação rápida gratuita ou consulte os tópicos no banco de conhecimentos.