Yra du grafikai, nes Europos direktyva daro skirtumą atsižvelgiant į įmonės dydį. Darbdaviai, turintys 150 ar daugiau darbuotojų, turės pradėti pranešti anksčiau nei darbdaviai, turintys 100–149 darbuotojus. Abi grupės turi skirtingą momentą, kada turi būti pateiktas pirmas pranešimas, ir vėliau taip pat skirtingą ataskaitų dažnumą.
Skirtumas yra ne klausimas, ar turite pranešti, bet kada tai daryti pirmą kartą ir kaip dažnai vėliau. Darbdaviai, turintys mažiau nei šimtą darbuotojų, nepatenka į pačią pranešimo pareigą, tačiau kitos direktyvos nuostatos galioja be slenksčio. Tai, kas tiksliai taikytina jūsų darbuotojų skaičiui, iš dalies priklauso nuo to, kaip direktyva buvo įgyvendinta jūsų šalyje.
Kodėl direktyva naudoja du laiko grafikus
Šios sistemos idėja yra ta, kad didesnės organizacijos paprastai jau turi daugiau sistemų ir duomenų atlygiems palyginti, o mažesnės organizacijos gauna daugiau laiko, kad sutvarkytu funkcinę klasifikaciją ir algų politiką, prieš paskelbdamos duomenis. Direktyva susiestos pranešimo pareigą su dviem slenkščiais: 150 darbuotojų ir 100 darbuotojų. Tokiu būdu darbdaviai, turintys nuo šimto iki šimto penkiasdešimt darbuotojų, gauna daugiau pasiruošimo laiko nei darbdaviai, kurie žymiai viršija šią ribą.
Pirmas grafikas: 150 darbuotojų ir daugiau
Pagal direktyvą darbdaviai, turintys 150 ar daugiau darbuotojų, turėtų pranešti pirmi, o vėliau periodiškai. Šiai grupei įsigijimo laikotarpis trumpiausias: funkcinė klasifikacija, algų politika ir pagrindiniai duomenys turi būti tvarkoje anksčiau, nes pirmas pranešimo momentas yra artimas. Darbdaviams, kurie jau patenka į esamą metinės atskaitomybės reglamentavimą, tai dažnai sutampa su jau egzistuojančiu ciklu, tik su naujausiasiais papildymais.
Antras grafikas: nuo 100 iki 149 darbuotojų
Pagal direktyvą darbdaviai, turintys 100–149 darbuotojus, gauna daugiau laiko prieš pateikdami pirmą pranešimą, ir vėliau praneša rečiau nei didesnė grupė. Šis dažnumo skirtumas šiems darbdaviams yra toks pat svarbus kaip pradžios momento skirtumas: jis nustato, kaip dažnai iš naujo turi būti perskaičiuota funkcinė klasifikacija ir pagrindiniai algų duomenys.
Ką tai reiškia praktikoje
Praktinis dviejų kalendorių poveikis yra toks, kad šisdienis personalas automatiškai nenustatys, kada jūs turėsite ataskaitą teikti, o tikslus laikas ir dažnis priklauso nuo nacionalinio direktyvos transponavimo jūsų šalyje. Jei jūsų organizacija auga link šimto ar šimto penkiasdešimt darbuotojų, naudinga dabar jau žinoti, kuriame kalendoriuje jūs atsidursite, o ne tai sužinoti tik tada, kai pirmas ataskaitavimo terminas jau artėja. Modulis, kuris skaičiuoja atlygio skirtumą kategorijai, yra tinkamas tik darbdaviams, pasiekusiems šimto darbuotojų ribą; ką skaičiavimo modulis reiškia jūsų situacijai skaitykite atlygų dalių apžvalgoje.
Tai, ar ir kada ataskaitavimo pareiga galioja jūsų organizacijai, galima nustatyti uždavus kelis klausimus. Keliuose klausimuose matote, kuris kalendorius jums tinka, be to, jog reikalingas paskyra. Dėl pagrindinės teksto versijos ir tiksliausios direktyvos formuluotės galite peržiūrėti šaltinį, kuris prie kiekvieno elemento yra žinių banke pagal situaciją parinktas. Jei vis dar abejojate, kaip tai susijusi su kitomis pareigomis, kurios jau galioja be ribų, tai suteikia DUK apžvalga pirmąją kryptį.
Šiame puslapyje aprašoma direktyva, kaip ji buvo priimta; tikslus terminas ir dažnumas, kurie taikomi jūsų organizacijai, nustatomi pagal nacionalinį įstatymą, kuris joje įgyvendina direktyvą. Norėdami sužinoti savo konkrečios situacijos vertinimą, turėtumėte kreiptis į kompetentingą priežiūros institucią arba jurista. Jei norite iš pradžių gauti savą vertinimą, atlikite nemokamą greitąją patikrą arba peržiūrėkite žinių bazės temas.