Има два календара, защото европейската директива прави разлика по размер на предприятието. От работодатели с 150 или повече работници се очаква да докладват по-рано, отколкото от работодатели със 100 до 149 работници. И двете групи получават различни моменти, в които първото докладване трябва да бъде подадено, и впоследствие и различна честота.
Разликата не е в това дали трябва да докладвате, а в кога го правите за първи път и колко често впоследствие. Работодатели под сто работници са извън задължението за докладване като такова, макар че други задължения от директивата важат без праг. Точно това, което важи за вашия брой работници, зависи и от това как директивата е била трансформирана в национално законодателство във вашата страна.
Защо директивата работи с две времеви линии
Причината за разликата е, че по-големите организации обикновено вече имат повече системи и данни за сравняване на заплатите, и че по-малките организации получават повече време за подреждане на класификацията на длъжностите и политика на възнаграждение, преди да трябва да публикуват цифри. Директивата свързва задължението за докладване с два прага: 150 работници и 100 работници. По този начин работодатели с между сто и сто петдесет работници получават повече време за подготовка, отколкото работодатели, които са значително над този брой.
Първи календар: 150 работници и повече
От работодатели със 150 или повече работници, според директивата, се очаква да докладват първи, а впоследствие периодично. За тази група периодът на преход е най-кратък: класификацията на длъжностите, политиката на възнаграждение и основните данни трябва да бъдат подредени по-рано, защото първият момент на докладване е по-близо. За работодатели, които вече попадат под съществуващите изисквания за годишни отчети, това често се съответства с цикъл, който вече съществува, само с нов елемент в него.
Втори календар: 100 до 149 работници
От работодатели със 100 до 149 работници, според директивата, се очаква повече време, преди първото докладване да трябва да бъде подадено, и впоследствие докладват по-рядко, отколкото по-голямата група. Тази разлика в честотата е за тези работодатели толкова релевантна, колкото разликата в началния момент: определя колко често класификацията на длъжностите и основните данни за вознаграждението трябва да бъдат преизчислени.
Което означава на практика
Практическото следствие от два календара е, че текущият брой работници не определя автоматично кога ваш ред дойде, и че точната дата и честота зависят от националната трансформация на директивата във вашата страна. Ако организацията вам расте към сто или сто петдесет работници, тогава е полезно да знаете вече в кой календар ще попаднете впоследствие, вместо да откривате това, когато първият момент на докладване вече е близо. Модулът за изчисления, който изчислява половата заплатна разлика по категория, е освен това релевантен само за работодатели, които вече са достигнали прага от сто работници; какво означава модулът за изчисления за вашата ситуация можете да прочетете в преглед на платените компоненти.
Дали и кога задължението за докладване важи за вашата организация, може да се определи с няколко въпроса. В няколко въпроса виждате кой календар ви подхожда, без да е необходима сметка. За основния текст и точната формулировка на директивата можете да консултирате източника, който е избран за всяка тема в банката знания по ситуация. Ако все още се колебаете как се отнася това към други задължения, които вече важат без праг, тогава преглед на често задавани въпроси там пътят напред е даден.
Тази страница описва директивата, както е приета; точната дата и честота, които ще се прилагат за вашата организация, произтичат от националния закон, който транспонира директивата. За преценка на вашата конкретна ситуация компетентният надзорен орган или адвокат е подходящата точка на контакт. Ако искате първо сама индикация, направете безплатното бързо сканиране или разгледайте темите в базата знания.