A proibição de perguntar a um candidato quanto ganha atualmente ou quanto ganhou anteriormente aplica-se em toda a União Europeia. A diretiva estabelece isto como norma mínima. O que varia é a forma como cada Estado-membro o transpôs para a legislação nacional: quem exatamente está vinculado pela proibição, se também se aplica a uma agência de recrutamento externa que conduz a conversação em seu nome, e como uma autoridade de supervisão procede se tal ocorrer mesmo assim.
Para uma empresa que recruta apenas nos Países Baixos, trata-se de uma questão académica. Para uma empresa de instalações com uma filial na Alemanha, um gestor de RH que coloca uma função em vários países em simultâneo, ou uma organização administrativa que trabalha com uma agência de recrutamento pan-europeia, é uma questão prática. O texto da vaga pode ser igual em todo o lado, a entrevista de candidatura não necessariamente.
O que a diretiva estabelece e o que não estabelece
A diretiva proíbe os empregadores de perguntar aos candidatos sobre a sua remuneração atual ou histórico de remuneração, e obriga a que as informações que um empregador já possua sobre a remuneração de um candidato não sejam utilizadas para determinar a oferta. Esta é a base que todos os Estados-membros devem cumprir. Um Estado-membro pode ir além dessa base, por exemplo, estendendo a proibição também à fase de avaliação, ou mencionando explicitamente os recrutadores no texto legal para além do próprio empregador. Quer e como um país faça isto consta da lei de transposição nacional, não da diretiva.
Isto significa que a questão "é permitido" pode ter uma resposta ligeiramente diferente num Estado-membro comparativamente a outro, mesmo que o ponto de partida seja igual. Para a formulação exata num país específico, o texto legal nacional ou um jurista local é a fonte apropriada, e não uma comparação geral.
Por que a diferença surge por país
A diferença reside raramente no princípio e frequentemente nas suas margens. Alguns Estados-membros já tinham antes da diretiva uma proibição comparável, por exemplo num sector específico ou através de jurisprudência, e alinharam a nova regra com ela. Outros Estados-membros introduzem a proibição pela primeira vez e ainda têm de decidir como a formulam de forma rigorosa: aplica-se apenas ao empregador, ou também a qualquer pessoa que conduza uma conversação em nome do empregador. A questão de quem exerce supervisão e como a autoridade de supervisão avalia uma violação também cabe a cada Estado-membro.
Além disso, o ritmo de transposição varia. Um país que cumpriu o prazo já tem o texto em vigor; um país que ainda está a trabalhar nele funciona por vezes ainda com um projeto de lei que pode mudar antes de ser adotado. Para quem recruta em vários países em simultâneo, isto significa que as regras para uma filial já estão estabelecidas e para a outra ainda não são definitivas.
O que isto significa para o recrutamento além-fronteiras
A consequência prática não é que necessite de uma política de recrutamento diferente por país. A maioria das organizações opta por manter internamente a norma mais rigorosa que existe na empresa e aplicá-la em todo o lado. Isto evita que um recrutador tenha de se lembrar por país qual pergunta é permitida e qual não é. Contudo, é algo para fazer conscientemente, não como uma suposição.
Onde as coisas correm errado com mais frequência não é na pergunta direta "quanto ganha atualmente", mas na variante indireta: uma pergunta sobre o salário desejado que tem de facto o mesmo efeito, ou uma pergunta formulada através de uma agência externa sem que o empregador tenha visibilidade sobre isto. No recrutamento além-fronteiras, isto último é um ponto de atenção real, porque a entidade contratante nem sempre conduz a conversação pessoalmente.
O que pode investigar antecipadamente
Para quem quer saber como as regras estão consagradas num país específico, a lei nacional de transposição é o ponto de partida, complementada pela explicação da autoridade competente de supervisão nesse país. Uma comparação geral entre países é um ponto de partida para ver para onde deve incidir a atenção, não uma substituição disso.
Na base de conhecimentos da Payria está investigado por tema o que a diretiva em si regula e o que foi deixado aos Estados-Membros, com a referência no texto oficial junto. Isso é um bom ponto de partida para ver se algo já está estabelecido ou ainda está em movimento. percorrer a base de conhecimentos por tema dá uma primeira imagem disso.
Se pretende saber rapidamente se isto se aplica à sua situação, por exemplo porque recruta em vários países da UE, a verificação gratuita dá uma primeira orientação. ver em algumas questões onde se situa leva alguns minutos e não requer conta. Como esse resultado foi alcançado está explicado na página que mostra de onde vem a informação: como a Payria compila a informação.
Se tem uma pergunta que não consta diretamente na base de conhecimentos, é provável que já tenha sido feita. a visão geral com perguntas frequentes aborda, entre outras coisas, como as diferenças específicas de cada país são acompanhadas assim que a legislação muda.
Este artigo descreve como a diretiva e a transposição nacional se relacionam entre si, não como isso se repercute na sua própria prática de recrutamento num país específico. Para essa avaliação, o texto legal nacional ou um jurista local são o caminho indicado.