Zákaz ptát se uchazeče, kolik právě vydělává, nebo kolik vydělával dříve, platí v celé Evropské unii. Směrnice to předepisuje jako minimální standard. Liší se, jak každý členský stát toto zakotvil v národní legislativě: kdo přesně je povinný se zákazem řídit, zda se vztahuje také na externí agenturu pro nábor, která vede rozhovor vaším jménem, a jak se regulační orgán chová, pokud k tomu přesto dojde.
Pro společnost, která verbuje pouze v Nizozemsku, je to akademická otázka. Pro instalační firmu se sídlem v Německu, personalitku, která zároveň nabírá pozici ve více zemích, nebo kancelářskou organizaci, která spolupracuje s celoevropskou personální agenturou, je to otázka praktická. Text inzerátu může být všude stejný, rozhovor během náboru nemusí být.
Co směrnice stanovuje a co ne
Směrnice zakazuje zaměstnavatelům ptát se uchazečů na jejich současnou odměnu nebo historii odměňování a zavazuje je, aby informace, které již zaměstnavatel má o odměňování uchazeče, nepoužívali k určení nabídky. To je minimální standard, kterému musí všechny členské státy vyhovět. Členský stát se může jít nad tento standard dále, například rozšířením zákazu také na fázi assessment nebo explicitním zmíněním personalitů v zákoně vedle samotného zaměstnavatele. Zda a jak to země udělá, je součástí národního implementačního zákona, nikoli směrnice.
To znamená, že odpověď na otázku "je to povoleno" může mít v jednom členském státě mírně odlišnou odpověď než v jiném, i když je výchozí princip stejný. Pro přesné znění v konkrétní zemi je národní zákonný text nebo místní právní poradce příslušným zdrojem, nikoli obecné srovnání.
Proč se pravidla mezi jednotlivými zeměmi liší
Rozdíl zřídka spočívá v principu a často spíše v jeho detailech. Některé členské státy již měly před směrnicí podobný zákaz, například v konkrétním sektoru nebo prostřednictvím judikatury, a připojily nové pravidlo k tomuto. Jiné členské státy zavádějí zákaz poprvé a musí si zvolit, jak přísně jej formulují: vztahuje se pouze na zaměstnavatele, nebo také na všechny, kdo jedná jménem zaměstnavatele. Otázka, kdo vykonává dohled a jak regulační orgán posuzuje porušení, je také na rozhodnutí každého členského státu.
Navíc se liší i tempo implementace. Země, která splnila lhůtu, už má text schválený; země, která je ještě v procesu, někdy stále pracuje s návrhem zákona, který se může změnit, než bude přijat. Pro ty, kteří verbují současně v několika zemích, to znamená, že pravidla pro jednu pobočku jsou již stanovena a pro druhou ještě nejsou konečná.
Co to znamená pro verbování přes hranice
Praktickým důsledkem není, že potřebujete v každé zemi jiný nábor. Většina organizací si vybere, aby interně dodržovala nejpřísnější normu, která se v podniku vyskytuje, a aplikuje ji všude. To zabrání tomu, aby personalista musel pamatovat si pro každou zemi, jaká otázka je tam povolená a která ne. Je to věc, kterou je potřeba dělat vědomě, ne jako předpoklad.
Místo, kde se to často pokazí, není při přímé otázce "kolik právě vydělávate", ale při nepřímé variantě: otázka na požadované platy, která fakticky má stejný efekt, nebo otázka položená přes externí agenturu bez toho, aby měl zaměstnavatel viditelnost. Při verbování přes hranice je to poslední varianta skutečným bodem pozornosti, protože zadavatel nezavádí sám rozhovor.
Co si můžete předem ověřit
Pro ty, kteří si chtějí ujasit, jak jsou pravidla v konkrétní zemi zakotvena, je národní implementační zákon výchozím bodem, doplněný vysvětlením příslušného regulačního orgánu v té zemi. Obecné porovnání mezi zeměmi je startovacím bodem, aby bylo vidět, kam by měla pozornost směřovat, nikoli jeho náhradou.
V praktické části Payria je pro každé téma zpracováno, co stanovuje samotná směrnice a co bylo ponecháno na lidských státech, s uvedením místa v oficiálním textu. To je dobrý výchozí bod, aby bylo vidět, zda je něco již stanoveno nebo se ještě mění. projít si praktickou část pro každé téma poskytuje tam první přehled.
Chcete-li rychle vědět, zda se to týká vaší situace, například proto, že verbujete ve více zemích EU, bezplatná kontrola vám dá první směr. v několika otázkách vidět, kde stojíte trvá pár minut a nevyžaduje účet. Jak došlo k tomuto výsledku, je vysvětleno na stránce, která ukazuje, odkud informace pocházejí: jak Payria informace shromažďuje.
Máte-li otázku, která není přímo v praktické části, je vysoká pravděpodobnost, že již byla položena dříve. přehled často kladených otázek mezi jiným popisuje, jak jsou sledovány země specifické rozdíly, jakmile dojde ke změně právních předpisů.
Tento článek popisuje, jak se směrnice a národní implementace navzájem vztahují, nikoli jak se to projevuje ve vaší vlastní nábor praktice v konkrétní zemi. Pro tento odhad je národní právní text nebo právník na místě správnou cestou.