Забраната да се пита кандидат какво печели сега или какво е печелел преди, се прилага в целия Европейски съюз. Директивата го предвижда като минимален стандарт. Това, което се различава, е начинът, по който всяка държава-членка го е вложила в национално законодателство: кой точно е обвързан от забраната, дали се прилага и за външни рекрутърски агенции, които водят разговора от ваше име, и как надзорният орган реагира, ако все пак се случи.
За фирма, която наема служители само в Нидерландия, това е академичен въпрос. За инсталационна фирма със филиал в Германия, HR мениджър, който обявя позиция в няколко страни едновременно, или офис организация, която работи с паневропейска рекрутърска агенция, това е практическо съображение. Текстът на обявата може да бъде един и същ навсякъде, но разговорът при интервюто не е задължително.
Какво регулира и какво не регулира директивата
Директивата забранява на работодателите да питат кандидатите за тяхното текущо вознаграждение или историята на вознаграждението им, и задължава тези, които са запознати с информацията за вознаграждението на кандидат, да не я използват при определяне на оферта. Това е минималната база, която всички държави-членки трябва да спазват. Държава-членка може да отиде по-далеч от тази база, например чрез разширяване на забраната на фазата на оценка, или чрез изричното назоваване на рекрутърите в законния текст наред със самия работодател. Дали и как страна прави това, е предмет на национално законодателство по прилагане, не на директивата.
Това означава, че отговорът на въпроса "е ли позволено" в една държава-членка може да бъде малко различен от отговора в друга, въпреки че отправната точка е еднаква. За точното формулиране в определена страна, национален законодателен текст или местен юрист е подходящ източник, а не общо сравнение.
Защо разликата възниква по страни
Разликата рядко е в самия принцип, а по-често в неговите подробности. Някои държави-членки вече имаха подобна забрана преди директивата, например в определен сектор или чрез съдебна практика, и са приложили новото правило към това. Други държави-членки въвеждат забраната за първи път и все още трябва да преценят как да я формулират: важи ли само за работодателя или и за всеки, който води разговор от негово име. Също и въпросът кой осъществява надзор и как надзорният орган оценява нарушение, е дело на всяка държава-членка.
Освен това темпото на прилагане варира. Страна, която е спазила крайния срок, вече има текста; страна, която все още работи по него, понякога работи с предложение на закон, което може да се промени преди приемането. За тези, които наемат служители в няколко страни едновременно, това означава, че правилата за един филиал вече са установени, а за другия все още не са окончателни.
Какво означава това за набор на служители през граница
Практическото последствие не е, че трябва различна политика по набор на служители за всяка страна. Повечето организации предпочитат да приемат вътрешно най-строгия стандарт, който съществува в компанията, и го прилагат навсякъде. Това предотвратява рекрутърът да трябва да запомни кой въпрос е позволен по страни. Но е важно да се направи съзнателно, а не като предположение.
По-често нещата се объркват не при преки въпроси като "какво печелите сега", а при косвени варианти: въпрос за желаното заплащане, който всъщност има същия ефект, или въпрос, постављен чрез външна агенция, без работодателят да има представа. При набор на служители от друга страна последното е реално съображение, защото работещият с külső агенция не винаги лично води разговора.
Какво можете да проверите предварително
За тези, които искат да знаят как правилата са установени в конкретна страна, национално законодателство за преноса е отправната точка, допълнена с обяснението на компетентния надзорен орган в тази страна. Общото сравнение между страните е начало, за да се види къде трябва да се насочи вниманието, а не замяна на това.
В базата знания на Payria е разясъшено по всяка тема какво регламентира самата директива и какво е оставено на член-държавите, с местоположението в официалния текст приложен. Това е добра отправна точка, за да се види дали нещо вече е установено или все още се развива. да преглед базата знания по всяка тема дава първо представяне на това.
Ако желаете да разберете бързо дали това е релевантно за вашата ситуация, например защото вербувате в няколко EU-страни, безплатната проверка дава първо насочване. да видите в няколко въпроса къде стойте отнема няколко минути и не изисква акаунт. Как е постигнат този резултат, е обяснено на страницата, която показва откъде идва информацията: как Payria събира информацията.
Ако имате въпрос, който не е пряко в базата знания, е вероятно той вече е бил зададен по-рано. преглед на често задавани въпроси описва между другото как специфичните за страната различия се отбелязват веднага щом се промени законодателството.
Тази статия описва как директивата и националният превод се съотнасят един към друг, а не как това се отразява на вашата собствена практика на вербуване в конкретна страна. За тази преценка национален текст на закона или адвокат на място е подходящото решение.