Draudimas klausti kandidato, kiek jis dabar uždirba ar kiek uždirbo anksčiau, galioja visoje Europos Sąjungoje. Direktyva tai nustato kaip minimalų standartą. Tai, kas skiriasi, yra tai, kaip kiekviena valstybė narė tai įtvirtino nacionalinėje teisėje: kas tiksliai yra surištas šiuo draudimu, ar jis taikomas ir išorinei personalio paieškos agentūrai, kuri jūsų vardu veda pokalbį, ir kaip priežiūros institucija elgiasi, jei tai vis tiek nutinka.
Bendrovei, kuri personalį verbuoja tik Niderlanduose, tai akademinis klausimas. Montavimo bendrovei, turinčiai filialą Vokietijoje, HR vadybininkui, kuris vietą skelbia keliose šalyse vienu metu, ar biuro organizacijai, dirbančiai su visapaneuropine personalio paieškos agentūra, tai praktinis klausimas. Vakansijos tekstas gali būti vienodas visur, bet pokalbis per žandus nebūtinai.
Ką direktyva nustato ir ką nustato
Direktyva draudžia darbdaviams prašyti kandidatų jų dabartinio atlyginimo ar atlyginimo istorijos ir reikalauja, kad informacija, kurią darbdavys jau turi apie kandidato atlyginimą, nebūtų naudojama pasiūlymui nustatyti. Tai yra minimali standartinė, kurios turi laikytis visos valstybės narės. Valstybė narė gali nustatyti aukštesnius reikalavimus nei šis minimumas, pavyzdžiui, pratęsdama draudimą ir į vertinimo etapą, arba aiškiai įvardydama rekruterius tiesioginėje nacionalinėje teisės aktų tekste šalia paties darbdavio. Tai, ar ir kaip valstybė tai daro, nustatytas nacionaliniame transponavimo įstatyme, o ne direktyvoje.
Tai reiškia, kad klausimas "ar tai leidžiama" vienoje narėje valstybėje gali turėti šiek tiek kitokį atsakymą nei kitoje, nors pradinis principas yra tas pats. Norint sužinoti tikslią formuluotę konkrečioje šalyje, reikėtų vadovautis nacionaliniu įstatymu arba pasikonsultuoti su vietine teisininke, o ne bendru palyginimu.
Kodėl skirtumas atsiranda pagal šalį
Skirtumas retai glūdi pačiame principo ir dažniau jo ribose. Kai kurios valstybės narės jau prieš direktyvą turėjo panašų draudimą, pavyzdžiui, konkrečiame sektoriuje arba per precedentus, ir naujajai taisyklei pritaikė prie jo. Kitos valstybės narės draudimą įvedė pirmą kartą ir dar turi pasirinkti, kaip griežtai jį suformuluoti: ar jis galioja tik darbdaviui, ar ir visiems, kurie darbdavio vardu veda pokalbį. Taip pat klausimas, kas prižiūri ir kaip tas prižiūrėtojas vertina pažeidimą, priklauso pačiai kiekvienai valstybei narei.
Be to, įgyvendinimo tempas skiriasi. Šalis, kuri laikėsi termino, jau turi tekstą; šalis, kuri dar dirba, kartais dar dirba su dėmesio planu, kuris gali keistis prieš jam būti priimtam. Tiems, kurie vienu metu verbavimo keliose šalyse, tai reiškia, kad vienos filialės taisyklės jau nustatytos, o kitos dar nėra galutinės.
Ką tai reiškia verbavimui per sieną
Praktinis pasekmė yra ne tai, kad jums reikia kito verbavimo politikos per šalį. Dauguma organizacijų pasirenka laikytis griežčiausio standarto, kuris egzistuoja bendrovėje, ir jį taikyti visur. Tai padeda išvengti to, kad rekrutininkas turėtų prisiminti kiekvienai šaliai, kuris klausimas yra leistinas ir kuris ne. Tačiau tai yra kažkas, ką reikia sąmoningai daryti, o ne prielaida.
Dažniau nepavyksta ne tiesioginiame klausime "kiek dabar uždirbate", o netiesioginiame variante: klausimas apie norimą atlyginimą, kuris iš esmės turi tą patį poveikį, arba klausimas, kuris per išorinę agentūrą pateikiamas be to, kad darbdavys turėtų to peržiūrą. Verbavimo per sieną atveju tai yra tikras dėmesio punktas, nes užsakovas ne visada pats veda pokalbį.
Ką galite išsiaiškinti iš anksto
Norintys sužinoti, kaip taisyklės nustatytos konkrečioje šalyje, turėtų vadovautis nacionaliniu įgyvendinimo įstatymu, papildomai pasikonsultavus su atsakinga priežiūros institucija toje šalyje. Bendras palyginimas tarp šalių yra pradžia, skirta pamatyti, kur turėtų būti dėmesys, bet nėra jo pakeitimas.
Payria žinių banke kiekvienam klausimui paaiškinta, ką reguliuoja direktyva ir ką palikta valstybėms narėms spręsti, su nuoroda į oficialaus teksto vietą. Tai geras pradžios taškas sužinoti, ar kažkas jau nustatytas, ar dar keičiasi. eikite per žinių banką pagal klausimą pateikia pirmąjį vaizdą.
Jei norite greitai sužinoti, ar tai aktualu jūsų situacijai, pavyzdžiui, nes samdote keliose ES šalyse, nemokama patikra pateiks pirmąjį orientyrą. keliuose klausimuose pamatyti, kur stovite trunka kelias minutes ir nereikalauja paskyros. Kaip buvo gauta ta išvada, aiškinama puslapyje, kuriame rodoma, iš kur kilusi informacija: kaip Payria surenka informaciją.
Jei turite klausimą, kurio nėra tiesiogiai žinių banke, yra didelė tikimybė, kad jis jau buvo užduotas. DUK apžvalga tarp kita ko, paaiškina, kaip stebimos šalies specifinės skirtumai pasikeitus teisės aktams.
Šiame straipsnyje aprašoma, kaip direktyva ir nacionalinis įgyvendinimas yra susiję vienas su kitu, o ne kaip tai veikia jūsų pačių verbavimo praktiką konkrečioje šalyje. Tam įvertinti reikalinga nacionalinė teisės norma arba vietinis teisininkas.