Keeld küsida kandidaadilt, kui palju ta praegu teenib või kui palju ta varem teenis, kehtib kogu Euroopa Liidus. Direktiiv nõuab seda minimaalnormina. See, mille poolest erinevused eksisteerivad, on see, kuidas iga liikmesriik selle riiklikuks seadusandluseks muutis: kes täpselt on keelu suhtes kohustatud, kas see kehtib ka välise värbamisagentuuriga, kes teie nimel vestluse viib, ja kuidas järelevalveasutus sellega käitub, kui see siiski juhtub.
Ettevõttele, kes värbab ainult Hollandis, on see akadeemiline küsimus. Paigaldusettevõttele, kellel on filiaal Saksamaal, HR-juhile, kes täidab positsioonid mitmetes riikides korraga, või kontooriorganisatsioonile, kes töötab panuuropeelike värbamisagentuuriga, on see praktiline. Kuulutuse tekst võib kõikjal ühesugune olla, vestlus taotlejaga mitte tingimata.
Mida direktiiv määratleb ja mida mitte
Direktiiv keelustab tööandjatel küsida taotlejatelt nende praegusest kompensatsioonist või kompensatsiooniajaloo kohta, ja kohustab, et teave, mis tööandjale on juba olemas kandidaadi kompensatsiooni kohta, ei kasutata pakkumise määramiseks. See on põhi, millele kõik liikmesriigid peavad vastama. Liikmesriik võib sellest põhjast kaugemale minna, näiteks keelu laiendamisega hindamise faasini või värbajate otsese nimetamisega seaduses tööandja kõrval. Kas ja kuidas riik seda teeb, on riiklikus ülevõtmiseaduses, mitte direktiivis.
See tähendab, et vastus küsimusele "kas see lubatud" võib ühes liikmesriigis olla veidi erinev kui teises, kuigi lähtepunkt on sama. Täpse sõnastuse jaoks konkreetses riigis on riiklik seadusandlustekst või kohalik jurist õige allikas, mitte üldine võrdlus.
Miks erinevused riigiti tekivad
Erinevus asub harva põhimõttes ja sagedamini selle piiritel. Mõned liikmesriigid tundsid juba enne direktiivi sarnast keeldu, näiteks konkreetses valdkonnas või õigusemõistmise kaudu, ja on seotud uue reeglite nendega. Teised liikmesriigid tutvustavad keelu esimest korda ja peavad valima, kui rangelt seda sõnastada: kas keeld kehtib ainult tööandjale või kõigile, kes tööandja nimel vestlust viivad. Samuti küsimus, kes järelevalvet teeb ja kuidas see järelevalveasutus rikkumist hindab, on iga liikmesriigi enda otsus.
Lisaks erineb ülevõtmise tempo. Riik, kes tähtajast kinnipidanud on, on teksti juba seaduseks muutnud; riik, kes veel töötab, töötab mõnikord seaduseehdusega, mis võib enne vastuvõtmist muutuda. Kes mitmetes riikides korraga värbab, tähendab see seda, et ühe filiiaali reeglid on juba kindlaks määratud ja teise jaoks veel mitte.
Mida see tähendab värbamisele üle piiri
Praktiline tagajärg ei ole see, et te peate riigiti erineva värbamispoliitika tegema. Enamik organisatsioone otsustab hoida sisemiselt kõige rangemat normi, mis ettevõttes esineb, ja rakendab seda kõikjal. See takistab värbajal pidada meeles, milline küsimus selles riigis lubatud on ja milline mitte. Küll aga on tegemist midagi, mida tehakse teadlikult, mitte eeldusena.
Kus tihemini valesti läheb, ei ole otsese küsimuse "kui palju te praegu teenite" juures, vaid kaudsel variandil: küsimus soovitud palkasid, millel on tegelikult sama mõju, või küsimus, mis esitatakse välise agentuuriga ilma, et tööandjal oleks sellest aimu. Värbamisel üle piiri on see viimane tegelik tähelepanekupunkt, sest upeerinnud ei viivita alati vestlust ise.
Mida saate eelnevalt välja selgitada
Kes tahab teada, kuidas reeglid konkreetses riigis on sätestatud, peab lähtuma riigi õigusaktist, mille abil on juhend rakendatud, täiendatuna selles riigis pädev järelevalveasutuse selgitusega. Riikidevahelise üldise võrdluse abil saab teada, kuhu tähelepanu tuleks pöörata, kuid see ei asenda õigusaktis sätestatud nõudeid.
Payria teadusaruannetes on iga teema kohta välja selgitatud, mida reguleerib direktiiv ise ja mis on jäetud liikmesriikide otsustada, koos viitega ametlikus tekstis. See on hea lähtepunkt, et näha, kas miski on juba kindlaks määratud või veel muutumises. teadusaruanded teema kaupa läbi vaadata annab sellest esimese ülevaate.
Kui soovite kiiresti teada, kas see teie olukorda puudutab, näiteks seetõttu, et te palkate mitmes EL-i riigis, siis tasuta kontroll näitab teile esimest suunda. paari küsimusega näha, kus te asute võtab paar minutit aega ja ei nõua kontot. Kuidas see tulemus saadi, on selgitatud lehel, kus näidatakse, kust info pärineb: kuidas Payria teavet koostab.
Kui teil on küsimus, mida teadusaruannetes otse ei ole, siis on suur tõenäosus, et seda on juba varem küsitud. ülevaade korduma kippuvatest küsimustest käsitleb muuhulgas seda, kuidas riigispetsiifilisi erinevusi jälgitakse, kui seadusandlus muutub.
See artikkel kirjeldab, kuidas direktiiv ja riiklik rakendusakt üksteisele vastavad, mitte seda, kuidas see teie enese värbamistava kohta konkreetses riigis välja näeb. Selle hindamise jaoks on riiklik seadusandlik tekst või kohaligu jurist õige tee.