Kratek odgovor: pravilo o signalu za razliko v plačah pet odstotkov se letos ne spreminja. To pravilo je že v besedilu direktive in vsebinsko ni prilagojeno. Kaj se premakne, je število delodajalcev, ki se s tem sooča. Ko se rok za prenos direktive do držav članic bliza koncu in se prvi cikli poročanja začenjajo, se po prvi prikažejo konkretne številke po kategoriji plačne. Šele ko taka številka obstaja, se lahko signal pojavi.
Z drugimi besedami: sam mehanizem ni nov, ampak praksa je. Delodajalec, ki letos prva poroča, lahko letos prvič vidi kategorijo, v kateri razlika znaša pet odstotkov ali več in je ni mogoče pripisati objektivnim, spolno nevtralnim dejavnikom. Za tega delodajalca je signal torej res kaj novega, čeprav je pravilo že dalj časa določeno.
Kaj se v samem pravilu ne spreminja
Prag pet odstotkov, povezava s kategorijo plačne in pogoj, da razlike ne razlagajo objektivni dejavniki: to so fiksni deli besedila direktive. Tudi naslednji korak se ne spreminja. Če se signal pojavi, sledi obdobje, v katerem delodajalec in zastopniki delavcev skupaj ocenijo plačno stanje. To obdobje in njegov pristop so določeni in letos niso prilagojeni.
Tudi to ostane nespremenjeno, da signal sam po sebi ni presoja o tem, ali je razlika upravičena. To je rezultat izračuna, ki daje razlog za nadaljnje raziskovanje, ne ugotovitev kršitve. Kdor to zamenja, tvega, da prehitro sklepa o nečem, kar je še treba oceniti.
Kaj se letos premakne
Kar se letos spreminja, ni v pravilu, ampak v časovanju. Države članice so morale direktivo prenesti v narodno zakonodajo, in ta rok je že potekel. To pomeni, da obveznosti ne obstajajo več samo na ravni EU, ampak se nahajajo v nacionalnih zakonih, ki se neposredno uporabljajo za delodajalce. Za delodajalce, ki dosegajo prag sto delavcev ali ga presegajo, se s tem prvo poročanje približuje in z njim tudi prva možnost, da se signal pojavi.
Ali in kdaj je to za vašo organizacijo relevantno, je odvisno od nacionalnega zakona, ki se na vas uporablja, in od trenutka, ko morate predložiti prvo poročilo. To se razlikuje po državi članici in po sektorju. V zbirki znanja po temah je po temah navedeno, kaj je trenutno določeno in kaj je še treba izpolniti nacionalno specifično.
Za kogar je to letos res relevantno
Premik posebej prizadene delodajalce, ki letos prvič padejo pod obveznost poročanja, in delodajalce, ki so že poročali, vendar prvič dokončajo polni cikel. Za manjše delodajalce brez obveznosti poročanja se v praksi malo spreminja: zanje ostaja poudarek na obveznostih, ki veljajo brez praga, kot sta razpon v oglasku za zaposlitev in prepoved, da sprašujete trenutno plačo kandidata.
Ker je za mnoge organizacije še nejasno, ali, kdaj in v kakšni obliki se obveznost poročanja zanje začne, je to vprašanje, ki se odlično podaja za prvo preverjanje, preden v to vložite čas. S nekaj vprašanj vidite, kaj že velja, kaj kmalu sledi in kaj se pojavi šele pri poročanju, za kar ni potreben račun.
Kaj se lahko pripravite že zdaj
Tudi če je poročanja o skladnosti s predpisi za vašo organizacijo še ni aktualno, je koristno vedeti, kako nastajajo kategorije, o katerih se bo v prihodnosti poročalo. Te kategorije temeljijo na razvrstitvi delovnih mest na objektivnih, spolno nevtralnih merilih, ta razvrščanja pa je neodvisna od trenutka, v katerem je treba oddati prvo poročilo. Kdor to razvrščanje udi pravočasno na redu, ne mora čakati na samega leto poročanja, da bi začel. Kako se taka razvrščanja ustvarjajo in katere informacije so za to potrebne, je opisano na strani o tem, kako delujejo osnovni izračuni.
Šest mesecev ostaja nespremenjeno
Obdobje, ki sledi, ko se signal pojavi, se letos ni spremenilo in tudi ni bilo skrajšano ali podaljšano. Kaj se spreminja, je, da lahko več delodajalcev to obdobje prvič dejansko naletijo, preprosto zato, ker je prvič na voljo poročna številka, na katero se sигнал lahko uporabi. Za lastno oceno, kaj to pomeni za vašo organizacijo, je odvetnik ali pristojna nadzorna oblast še vedno primerna kontaktna točka; payria.eu strukturira in izračunava, vendar se ne odloča o posamezni razliki.
Ali želite vedeti, ali in kdaj bo to veljalo za vašo organizacijo? Izvedite brezplačen hitri pregled ali brskajte po temah v bazi znanja, da vidite, kaj je že določeno in kaj je še treba vypolniti glede na državo.