Kratka odgovor: pravilo o signalu o rodnoj loonkloof od pet posto ove godine se ne mijenja. To pravilo je već uključeno u tekst Direktive i sadržajno nije prilagođeno. Ono što se mijenja je broj poslodavaca koji se s time susreće. Kako se rok za preuzimanje bližio državam članicama i kako počinju prvi ciklusi izvještavanja, prvi put se pojavljuju konkretni brojevi po kategoriji nagrade. Signal se može pojaviti tek u trenutku kada su ti brojevi dostupni.
Drugim riječima: sam mehanizam nije nov, ali praksa jest. Poslodavac koji prvi put izvještava ove godine može prvi put ove godine vidjeti kategoriju u kojoj je razlika pet posto ili više i nije se može pripisati objektivnim, spolno neutralnim čimbenicima. Za tog poslodavca signal je zato zaista nešto novo, čak i ako je pravilo već duže utvrđeno.
Što se ne mijenja u samom pravilu
Prag od pet posto, povezanost sa kategorijom nagrade i uvjet da se razlika ne objašnjava objektivnim čimbenicima: to su stalnih dijelovi teksta Direktive. Ni sljedeći korak se ne mijenja. Kada se signal pojavi, slijedi razdoblje u kojem poslodavac i predstavnici radnika zajedničkim procesom procjenjuju situaciju s nagraduama. To razdoblje i njegov pristup su utvrđeni i nisu prilagođeni ove godine.
Ono što ostaje neizmijenjeno je i to da signal sam po sebi nije ocjena jesu li razlike opravdane. To je ishod izračuna koji daje razlog za daljnje istraživanje, ne utvrđivanje povrede. Tko to brkoji, riskira da preuranjeno izvuče zaključke o nečem što tek treba biti procijenjeno.
Što se ove godine mijenja
Ono što se ove godine mijenja nije u pravilu već u vremenu. Države članice su morale prenijeti Direktivu u nacionalno zakonodavstvo, a taj je rok već istekao. To znači da se obveze više ne nalaze samo na europskoj razini, već se mogu naći u nacionalnim zakonima koji izravno primjenjuju na poslodavce. Za poslodavce koji su blizu praga od sto radnika ili ga prelaze, prvi je rok izvještavanja sve bliži, a s tim izvještavanjem i prva je mogućnost da se signal pojavi.
Jesu li i kada je to relevantno za vašu organizaciju ovisi o nacionalnom zakonu koji se primjenjuje na vas i trenutku kada je vaše prvo izvještavanje potrebno dostaviti. To se razlikuje po državi članici i po sektoru. U banci znanja po temama po temi je vidljivo što je u ovom trenutku utvrđeno i što još treba biti definirano na razini države.
Za koga je to ove godine doista relevantno
Promjena se posebno odnosi na poslodavce koji ove godine prvi put padaju pod obvezu izvještavanja i poslodavce koji su već izvještavali ali prvi put prolaze jedan potpuni ciklus. Za manje poslodavce bez obveze izvještavanja u praksi se malo mijenja: za njih fokus i dalje ostaje na obvezama koje već vrijede bez praga, kao što su raspon plaća u ogliasu za posao i zabrana pitanja o trenutnoj plaći kandidata.
Budući da je za mnoge organizacije još nejasno jesu li, kada i u kojem obliku obveza izvještavanja za njih vrijedi, to je pitanje koje se nudi za početnu provjeru prije nego što u to uložite vrijeme. S nekoliko pitanja vidjet ćete što sada već vrijedi, što će uskoro uslijediti i što je relevantno samo pri izvještavanju, bez potrebe za računom.
Što možete sada već pripremiti
Čak i ako je obaveza izvještavanja za vašu organizaciju još uvijek nije relevantna, korisno je znati kako se kategorije na kojima će se kasnije izvještavati oblikuju. Te kategorije temelje se na klasifikaciji poslova prema objektivnim, spolno neutralnim kriterijima, a ta klasifikacija nije vezana uz vrijeme podnošenja prvog izvještaja. Tko tu klasifikaciju postavi na vrijeme, ne mora čekati samo godinu izvještavanja da počne. Kako se takva klasifikacija oblikuje i koje su informacije za to potrebne, opisano je na stranici o tome kako funkcioniraju osnovni izračuni.
Šest mjeseci ostaju nepromijenjeni
Razdoblje koje slijedi kada se pojavi signal nije ove godine prilagođeno niti skraćeno niti produženo. Ono što se mijenja jest da će sve više poslodavaca ovo razdoblje prvi put stvarno mogu susresti, jednostavno zato što prvi put postoji broj izvještavanja na koji se signal može primijeniti. Za vlastitu procjenu što to znači za vašu organizaciju, pravnik ili nadležni nadzorni organ ostaju odgovarajući kontaktni party; payria.eu strukturira i izračunava, ali ne iznosi sudove o pojedinačnoj razlici.
Želite li znati je li i kada će se ovo odnijeti na vašu organizaciju? Učinite besplatnu brzu provjeru ili pregledajte teme u bazi znanja da biste vidjeli što je već utvrđeno i što još treba biti popunjeno na razini zemlje.