Stručná odpoveď: pravidlo o signále genderového rozdielu v odmeňovaní päť percent sa tento rok nemení. Toto pravidlo je už obsiahnuté v texte smernice a z hľadiska obsahu nebolo upravené. Čo sa však posúva, je počet zamestnávateľov, ktorí sa s tým musia vysporiadať. Ako sa blíži lehota na transpozíciu voči členským štátom a prvé cykly hlásenia sa rozbehávajú, vznikajú po prvý raz konkrétne údaje na kategóriu odmeňovania. Len v momente, keď takýto údaj existuje, môže sa signál objaviť.
Inými slovami: samotný mechanizmus nie je nový, ale prax áno. Zamestnávateľ, ktorý tento rok hlási po prvý raz, môže tento rok po prvý raz vidieť kategóriu, v ktorej je rozdiel päť percent alebo viac a nie je možné ho priradiť k objektívnym, genderneutrálnym faktorom. Pre takého zamestnávateľa je signál teda naozaj niečo nové, aj keď pravidlo je známe už dlhšie.
Čo sa v samotnom pravidle nemení
Hranica päť percent, väzba na kategóriu odmeňovania a podmienka, že rozdiel nie je vysvetlený objektívnymi faktormi: to sú stále súčasti textu smernice. Ani nasledujúci krok sa nemení. Ak sa signál objaví, nasleduje obdobie, počas ktorého zamestnávateľ a zástupcovia pracovníkov spoločne posúdia situáciu v oblasti odmeňovania. Toto obdobie a jeho orientácia sú pevne stanovené a tento rok neboli upravené.
Čo tiež zostáva nezmenené, je to, že signál sám osebe nie je súdom nad tým, či je rozdiel oprávnený. Je to výsledok výpočtu, ktorý je podnetom na ďalšie vyšetrenie, nie zistením porušenia. Kto to zamieňa, riskuje, že príliš rýchlo vyvodzuje závery o niečom, čo ešte musí byť posúdené.
Čo sa tento rok posúva
Čo sa tento rok mení, nie je v pravidle, ale v načasovaní. Členské štáty museli transponovať smernicu do národného právneho poriadku a táto lehota na transpozíciu už uplynula. To znamená, že povinnosti už neexistujú len na európskej úrovni, ale sú obsiahnuté v národných zákonoch, ktoré sa priamo vzťahujú na zamestnávateľov. Pre zamestnávateľov, ktorí sa blížia k hranici sto pracovníkov alebo ju prekračujú, sa s tým blíži prvé hlásenie a s týmto hláseniam aj prvá možnosť, že sa signál objaví.
To, či a kedy je to relevantné pre vašu organizáciu, závisí od národného zákona, ktorý sa na vás vzťahuje, a od momentu, kedy musí byť podané vaše prvé hlásenie. To sa líši podľa členského štátu a sektora. V databáze vedomostí podľa témy je podľa témy uvedené, čo je v tejto chvíli stanovené a čo musí byť ešte vyplnené na národnej úrovni.
Pre koho je to tohto roku naozaj relevantné
Posun sa dotýka najmä zamestnávateľov, ktorí tohto roku po prvý raz podliehajú povinnosti hlásenia, a zamestnávateľov, ktorí už hlásili, ale po prvý raz prechádzajú úplným cyklom. Pre menších zamestnávateľov bez povinnosti hlásenia sa v praxi veľa nemení: pre nich zostáva dôraz na povinnostiach, ktoré platia už bez hranice, ako je rozpätie v pracovnej ponuke a zákaz pýtať sa na aktuálny plat kandidáta.
Pretože pre mnohé organizácie je stále nejasné, či, kedy a v akej forme sa bude na ne vzťahovať povinnosť hlásenia, ide o otázku, ktorá sa hodí na prvú kontrolu predtým, ako do nej venujete čas. S niekoľkými otázkami uvidíte, čo už teraz platí, čo čoskoro nasleduje a čo sa týka len hlásenia, bez potreby účtu.
Čo si už teraz môžete pripraviť
Aj keď sa povinnosť hlásenia pre vašu organizáciu zatiaľ neuplatňuje, je užitočné vedieť, ako sa tvoria kategórie, na ktorých sa bude neskôr hlásať. Tieto kategórie sú založené na klasifikácii funkcií podľa objektívnych, nesúvisiacich s pohlavím kritérií, a táto klasifikácia je nezávislá od času, kedy sa musí podať prvé hlásenie. Kto má túto klasifikáciu včas usporiadanú, nemusí čakať až na samotný rok hlasovania, aby začal. Ako sa taká klasifikácia vytvára a ktoré informácie sú na to potrebné, je opísané na stránke o tom, ako fungujú základné výpočty.
Šesť mesiacov zostáva bez zmien
Obdobie, ktoré nasleduje hneď po výskyte signálu, nebolo tento rok upravené a ani skrátené ani predĺžené. Čo sa zmení, je, že viac zamestnávateľov sa s týmto obdobím po prvý raz skutočne stretnú, jednoducho preto, že existuje hlásenie, na ktoré sa signál môže uplatniť. Na vlastné posúdenie toho, čo to znamená pre vašu organizáciu, zostáva právnik alebo príslušný dozorný orgán vhodným kontaktným bodom; payria.eu štruktúruje a počíta, ale neposúduje jednotlivý rozdiel.
Chcete vedieť, či a kedy sa to pre vašu organizáciu začne týkať? Urobte bezplatnú rýchlu diagnostiku alebo si prezrite témy v databáze vedomostí, aby ste videli, čo je už stanovené a čo ešte treba vyplniť podľa krajiny.