Lühike vastus: viieprotsendilise palgatõusuteabe reegli kohta ei muutu sel aastal midagi. See reegel sisaldub juba direktiivi tekstis ja selle sisuga ei ole muudetud. Mis aga muutub, on töötajate arv, kes sellega silmitsi seisavad. Kui ülevõtmistähtaeg liikmesriikide suunal aegub ja esimesed aruandlustsüklid algavad, tekivad esimesed konkreetsed arvud igast palgakategooriast. Alles siis, kui selline näitaja on olemas, saab teade ilmneda.
Teisisõnu: mehhanism ise pole uus, kuid praktika on. Töötaja, kes sel aastal esimest korda aruannet esitab, võib sel aastal esimest korda näha kategooriat, kus erinevus on viis protsenti või rohkem ning ei tulene objektiivsetest, sooliselt neutraalsetest teguritest. Sellele tööandjale on teade tõepoolest midagi uut, kuigi reegel kehtib juba kauem.
Mis reeglis eneses ei muutu
Viieprotsendilise piirnorm, seos palgakategooriaga ja tingimus, et erinevust ei seletataks objektiivsete teguritega: need on direktiivi teksti alaline osad. Ka järgnev samm ei muutu. Kui teade ilmneb, järgneb periood, mille jooksul tööandja ja töötajate esindajad hindavad palgasituatsiooni koos. See periood ja selle lähenemine on fikseeritud ning sel aastal muudetud ei ole.
Samuti jääb muutumatuks, et teade ei ole otsene otsus selle kohta, kas erinevus on õigustatud. See on arvutuse tulemus, mis põhjustab täiendavat uurimist, mitte rikkumise konstateerimist. Kes seda segamini ajab, riskib liiga varakult järeldusi tegema millegi kohta, mis tuleb veel hinnata.
Mis sel aastal muutub
Mis sel aastal muutub, asub mitte reeglis vaid ajagraafikus. Liikmesriigid pidid direktiivi üle võtma rahvuslikuks seadusandluseks ja see ülevõtmistähtaeg on juba möödunud. See tähendab, et kohustused ei eksisteeri enam üksnes Euroopa tasandil, vaid asuvad rahvuslikud seadused, mis kohalduvad otse töötajatele. Töötajatele, kes on saanud või ületanud saja töötaja piiri, tähendab see esimest aruandlust, ja see aruandlus toob kaasa ka esimese võimaluse, et teade võib ilmneda.
Kas ja millal see teie organisatsiooni puudutab, sõltub teile kohaldatavast rahvuslikust seadusest ja sellest, millal peate esimese aruande esitama. See erineb liikmesriigiti ja sektorikaupa. Teenuses teema kohta on iga teema kohta fikseeritud, mis praegu kindel on ja mis tuleb veel riigipõhiselt täita.
Kellele see sel aastal tõepoolest oluline on
Muutus puudutab eelkõige töötajaid, kes sel aastal esimest korda aruandluskohustuse alla kuuluvad, ja töötajaid, kes juba aruandlesid, kuid läbivad esimest korda täieliku tsükli. Väiksematele töötajatele ilma aruandluskohustuseta muutub praktikas vähe: neile jääb rõhk endiselt kohustustele, mis kehtivad juba ilma piirmäärta, näiteks vahemik kuulutuses ja keeld küsida kandidaadi praegust palgataset.
Kuna paljudele organisatsioonidele pole veel selge, kas, millal ja millises vormis aruandluskohustus nende suhtes kehtima hakkab, on see küsimus, mis sobib esimeseks kontrolliks enne kui investeerite sellesse aega. Kasutades paari küsimust näete, mis juba praegu kehtib, mis varsti järgneb ja mis kehtib alles aruandluse ajalilma et selleks kontot oleks vaja.
Mida saate juba nüüd ette valmistada
Isegi kui teie organisatsioonile kehtiv aruandluskohustus ei ole veel käesoleval hetkel aktuaalne, on kasulik teada, kuidas kategooriad, millele hiljem aruandlusel alusel arvestatakse, tekivad. Need kategooriad põhinevad funktsioonide liigitamisel objektiivsete, soolist diskrimineerimist välistava kriteeriumite alusel, ja see liigitus on eraldiseisev ajamomendist, millal esimene aruandelus tuleb esitada. Kellel on see liigitus õigel ajal korraldatud, ei pea ootama aruandlusaastat endale, et alustada. Kuidas selline liigitus tekib ja milline teave on selleks vajalik, on kirjeldatud aadressil leht, mis käsitleb seda, kuidas aluseks olevad arvutused toimivad.
Kuus kuud jäävad muutmata
Periood, mis algab pärast signaalse ilmnemist, ei ole selle aasta jooksul kohandatud ega ka lühendatud ega pikendatud. Aga muutub see, et rohkem tööandja saavad selle perioodi esmakordselt tegelikult kokku puutuda, lihtsalt seetõttu, et esmakordselt on olemas aruandlusnumber, millele signaali saab rakendada. Oma organisatsiooni jaoks tehtud hinnangu puhul, mis see tähendab, on jurist või pädev järelevalveasutus asjaomane kontaktisik; payria.eu struktureerib ja arvutab, kuid ei anna hinnangut üksikule erinevusele.
Kas soovite teada, kas ja millal see teie organisatsiooni jaoks muutub asjakohaseks? Tehke tasuta kiire skan või sirvige teadmistebaasi teemasid, et näha, mis on juba fikseeritud ja mis peab veel riigispetsiifiliselt täidetama.