Răspunsul scurt: regula privind semnalul de diferență salarială de cinci procente nu se schimbă în acest an. Acea regulă se găsește deja în textul directivei și nu a fost adaptată din punct de vedere substanțial. Ceea ce se schimbă este numărul de angajatori cu care aceasta se întâlnește. Pe măsură ce perioada de transpunere pentru statele membre s-a încheiat și primele cicluri de raportare au demarat, vor apărea pentru prima dată cifre concrete pe categorie de remunerație. Doar în momentul în care o astfel de cifră există, semnalul se poate manifesta.
Cu alte cuvinte: mecanismul în sine nu este nou, dar practica este. Un angajator care raportează pentru prima dată în acest an poate vedea pentru prima dată o categorie în care diferența este de cinci procente sau mai mult și nu poate fi atribuită factorilor obiectivi și neutri din punct de vedere al genului. Pentru acel angajator, semnalul este deci cu adevărat ceva nou, chiar dacă regula este stabilă de mai mult timp.
Ce nu se schimbă în regula în sine
Pragul de cinci procente, legătura cu o categorie de remunerație și condiția că diferența nu este explicată de factori obiectivi: acestea sunt componente fixe ale textului directivei. Nici etapa următoare nu se schimbă. Dacă semnalul se manifestă, urmează o perioadă în care angajatorul și reprezentanții angajaților evaluează împreună situația remunerației. Acea perioadă și abordarea acesteia sunt fixe și nu au fost adaptate în acest an.
Ceea ce rămâne, de asemenea, neschimbat este că un semnal în sine nu este o judecată cu privire la dacă o diferență este justificată. Este rezultatul unui calcul care dă naștere unei investigații suplimentare, nu o constatare a unei încălcări. Cine confundă aceasta riscă să tragă concluzii prea devreme cu privire la ceva care încă trebuie evaluat.
Ce se schimbă în acest an
Ceea ce se schimbă în acest an nu se află în regulă, ci în cronologie. Statele membre au trebuit să transpună directiva în legislația națională, iar perioada de transpunere s-a încheiat. Aceasta înseamnă că obligațiile nu mai există doar la nivel european, ci se găsesc în legile naționale care se aplică direct angajatorilor. Pentru angajatorii care au o cifră de o sută de angajați sau mai mult, aceasta aduce prima raportare mai aproape, și cu acea raportare și prima posibilitate ca un semnal să se manifeste.
Dacă și când aceasta este relevantă pentru organizația dumneavoastră depinde de legea națională care se aplică dumneavoastră și de momentul în care trebuie să fie depusă prima raportare. Aceasta diferă per stat membru și per sector. În baza de cunoștințe pe subiect este indicat pe fiecare temă ceea ce este stabilit în acest moment și ceea ce trebuie încă completat la nivel național.
Pentru cine aceasta este cu adevărat relevantă în acest an
Schimbarea afectează în special angajatorii care cad sub obligația de raportare pentru prima dată în acest an și angajatorii care au raportat deja, dar parcurg pentru prima dată un ciclu complet. Pentru angajatorii mai mici fără obligație de raportare se schimbă puțin în practică: pentru ei accentul rămâne pe obligațiile care se aplică deja fără prag, cum ar fi banda salarială într-o ofertă de muncă și interzicerea de a cere salariul actual al unui candidat.
Deoarece pentru multe organizații este încă neclar dacă, când și în ce formă obligația de raportare va fi aplicabilă acestora, aceasta este o întrebare care se pretează la o verificare preliminară înainte de a investi timp în aceasta. Cu o verificare rapidă vedeți ceea ce se aplică deja, ceea ce urmează în curând și ceea ce intră în joc doar la raportare, fără a fi nevoie de un cont.
Ce puteți pregăti deja acum
Chiar dacă obligația de raportare pentru organizația dumneavoastră nu este încă actuală, este util să știți cum se formează categoriile pe care urmează să se raporteze. Aceste categorii se bazează pe o clasificare a funcțiilor pe baza unor criterii obiective și neutre din perspectiva genului, iar această clasificare este independentă de momentul în care trebuie depusă prima raportare. Cine are această clasificare pusă la punct în timp util, nu trebuie să aștepte până la însuși anul raportării pentru a începe. Cum se formează o astfel de clasificare și ce informații sunt necesare pentru aceasta sunt descrise pe pagina cu privire la modul în care funcționează calculele subiacente.
Cei șase luni rămân nemodificați
Perioada care urmează imediat după apariția unui semnal nu a fost ajustată în acest an și nici scurtată sau prelungită. Ceea ce se schimbă cu adevărat este că mai mulți angajatori vor întâlni această perioadă pentru prima dată, pur și simplu pentru că pentru prima dată există o cifră de raportare pe care semnalul poate fi aplicat. Pentru o evaluare proprie a ceea ce aceasta înseamnă pentru organizația dumneavoastră, un jurist sau autoritatea competentă de supraveghere rămân punctele de contact potrivite; payria.eu structurează și calculează, dar nu exprimă o opinie cu privire la o diferență individuală.
Doriți să aflați dacă și când aceasta va fi relevantă pentru organizația dumneavoastră? Faceți analiza rapidă gratuită sau răsfoiți subiectele din banca de cunoștințe pentru a vedea ce este deja stabilit și ce trebuie completat în mod specific de țară.