Η σύντομη απάντηση: ο κανόνας για το σήμα της διαφοράς αμοιβών πέντε τοις εκατό δεν αλλάζει φέτος. Αυτός ο κανόνας υπάρχει ήδη στο κείμενο της οδηγίας και δεν έχει τροποποιηθεί ουσιαστικά. Αυτό που αλλάζει είναι ο αριθμός των εργοδοτών που θα το αντιμετωπίσουν. Καθώς η προθεσμία ενσωμάτωσης προσέγγιζε τα κράτη μέλη και οι πρώτοι κύκλοι αναφοράς ξεκινούν, προκύπτουν για πρώτη φορά συγκεκριμένα στοιχεία ανά κατηγορία αμοιβής. Μόνο όταν υπάρχουν τέτοια στοιχεία, μπορεί το σήμα να εظهور.
Με άλλα λόγια: ο μηχανισμός αυτός δεν είναι νέος, αλλά η πρακτική εφαρμογή του είναι. Ένας εργοδότης που αναφέρει στοιχεία για πρώτη φορά φέτος μπορεί να δει για πρώτη φορά μια κατηγορία όπου η διαφορά είναι πέντε τοις εκατό ή περισσότερο και δεν οφείλεται σε αντικειμενικούς, ουδέτερους παράγοντες. Για αυτόν τον εργοδότη, το σήμα είναι πράγματι κάτι νέο, παρά το γεγονός ότι ο κανόνας ισχύει ήδη εδώ και καιρό.
Τι δεν αλλάζει στον ίδιο τον κανόνα
Το όριο πέντε τοις εκατό, η σύνδεση με μια κατηγορία αμοιβής και η προϋπόθεση ότι η διαφορά δεν εξηγείται από αντικειμενικούς παράγοντες: αυτά είναι σταθερά στοιχεία του κειμένου της οδηγίας. Και το επόμενο βήμα δεν αλλάζει. Όταν εμφανιστεί το σήμα, ακολουθεί μια περίοδος κατά την οποία ο εργοδότης και οι αντιπρόσωποι των εργαζομένων αξιολογούν από κοινού την κατάσταση των αμοιβών. Αυτή η περίοδος και η προσέγγισή της είναι καθορισμένες και δεν έχουν τροποποιηθεί φέτος.
Αυτό που παραμένει επίσης αμετάβλητο είναι ότι ένα σήμα από μόνο του δεν αποτελεί κρίση για το εάν μια διαφορά είναι δικαιολογημένη. Είναι το αποτέλεσμα ενός υπολογισμού που δίνει αφορμή για περαιτέρω έρευνα, όχι μια διαπίστωση παράβασης. Όποιος το συγχέει, κινδυνεύει να καταλήξει σε πρόωρα συμπεράσματα σχετικά με κάτι που πρέπει ακόμη να αξιολογηθεί.
Τι αλλάζει φέτος
Αυτό που αλλάζει φέτος δεν είναι στον κανόνα αλλά στο χρονοδιάγραμμα. Τα κράτη μέλη έπρεπε να ενσωματώσουν την οδηγία στη εθνική νομοθεσία και αυτή η προθεσμία έχει ήδη λήξει. Αυτό σημαίνει ότι οι υποχρεώσεις δεν υπάρχουν πλέον μόνο σε ευρωπαϊκό επίπεδο, αλλά περιέχονται στις εθνικές νομοθεσίες που ισχύουν άμεσα για τους εργοδότες. Για τους εργοδότες που βρίσκονται στο κατώφλι των εκατό εργαζομένων ή υπερβαίνουν αυτό το κατώφλι, αυτό σημαίνει ότι η πρώτη αναφορά πλησιάζει, και με αυτήν την αναφορά και η πρώτη δυνατότητα να εμφανιστεί ένα σήμα.
Το εάν και πότε αυτό ισχύει για την οργάνωσή σας εξαρτάται από την εθνική νομοθεσία που σας ισχύει και από τη στιγμή κατά την οποία πρέπει να υποβληθεί η πρώτη αναφορά σας. Αυτό διαφέρει ανά κράτος μέλος και τομέα. Στο τράπεζα γνώσεων ανά θέμα περιγράφεται ανά θέμα τι είναι προς το παρόν καθορισμένο και τι πρέπει ακόμη να συμπληρωθεί σε εθνικό επίπεδο.
Για ποιους είναι πραγματικά σχετικό φέτος
Η μεταβολή αφορά ιδίως τους εργοδότες που υπάγονται στην υποχρέωση αναφοράς για πρώτη φορά φέτος και τους εργοδότες που ήδη αναφέρουν στοιχεία αλλά ολοκληρώνουν τον πρώτο πλήρη κύκλο. Για τους μικρότερους εργοδότες χωρίς υποχρέωση αναφοράς, λίγα πράγματα αλλάζουν στην πράξη: για αυτούς η έμφαση παραμένει στις υποχρεώσεις που ήδη ισχύουν χωρίς κατώφλι, όπως το εύρος στη θέση εργασίας και το απαγόρευμα να ρωτούν για το τρέχον μισθό ενός υποψηφίου.
Επειδή είναι ακόμη ασαφές για πολλές οργανώσεις εάν, πότε και με ποια μορφή θα ισχύσει η υποχρέωση αναφοράς για αυτές, αυτό είναι ένα ερώτημα που χρειάζεται ένα πρώτο έλεγχο πριν να ξοδέψετε χρόνο σε αυτό. Με μερικές ερωτήσεις θα δείτε τι ισχύει ήδη, τι ακολουθεί σύντομα και τι ισχύει μόνο κατά την αναφορά, χωρίς να χρειάζεται λογαριασμός.
Τι μπορείτε ήδη να προετοιμάσετε
Ακόμη και αν η υποχρέωση αναφοράς για τον οργανισμό σας δεν είναι ακόμη επίκαιρη, είναι χρήσιμο να γνωρίζετε πώς δημιουργούνται οι κατηγορίες στις οποίες θα αναφέρονται στη συνέχεια. Αυτές οι κατηγορίες βασίζονται στην κατάταξη θέσεων βάσει αντικειμενικών, ουδέτερων κριτηρίων φύλου, και αυτή η κατάταξη είναι ανεξάρτητη από το χρόνο υποβολής της πρώτης αναφοράς. Όποιος έχει τακτοποιήσει αυτή την κατάταξη έγκαιρα, δεν χρειάζεται να περιμένει το ίδιο το έτος αναφοράς για να ξεκινήσει. Ο τρόπος δημιουργίας τέτοιας κατάταξης και ποιες πληροφορίες χρειάζονται για αυτό περιγράφονται στη σελίδα σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας των υποκείμενων υπολογισμών.
Οι έξι μήνες παραμένουν αμετάβλητοι
Η περίοδος που ακολουθεί μόλις εμφανιστεί ένα σήμα δεν προσαρμόστηκε φέτος και επίσης δεν συντομεύθηκε ή παραταθείσα. Αυτό που αλλάζει είναι ότι περισσότεροι εργοδότες μπορούν να αντιμετωπίσουν πραγματικά αυτή την περίοδο για πρώτη φορά, απλώς επειδή υπάρχει για πρώτη φορά ένα ποσοστό αναφοράς στο οποίο μπορεί να εφαρμοστεί το σήμα. Για μια δική σας εκτίμηση του τι σημαίνει αυτό για τον οργανισμό σας, ένας νομικός ή η αρμόδια αρχή εποπτείας παραμένουν το κατάλληλο σημείο επικοινωνίας· το payria.eu δομεί και υπολογίζει, αλλά δεν κρίνει μια μεμονωμένη διαφορά.
Θέλετε να μάθετε αν και πότε αυτό θα ισχύει για τον οργανισμό σας; Κάνετε τη δωρεάν γρήγορη σάρωση ή περιηγηθείτε στα θέματα στη βάση γνώσεων για να δείτε τι ισχύει ήδη και τι πρέπει να συμπληρωθεί ακόμη σε επίπεδο χώρας.