Кратко отговор: правилото за сигнала за разликата в заплатите от пет процента не се променя тази година. Това правило вече е в текста на директивата и не е променено по съдържание. Това, което се променя, е броят на работодателите, които трябва да се справят с него. Когато периодът на преобразуване приключи за държавите членки и първите цикли на докладване се развиват, за първи път се появяват конкретни цифри за всяка категория вознаграждение. Само когато такива цифри бъдат налични, сигналът може да се появи.
С други думи: самият механизъм не е нов, но практиката е. Работодател, който докладва за първи път тази година, може да види за първи път категория, в която разликата е пет процента или повече и не е резултат от обективни, гендерно неутрални фактори. За този работодател сигналът е наистина нещо ново, дори ако правилото е установено по-рано.
Какво не се променя в самото правило
Прагът от пет процента, връзката с категория вознаграждение и условието, че разликата не се обяснява с обективни фактори: това са фиксирани части на текста на директивата. Также не се променя и следващата стъпка. Когато се появи сигналът, следва период, в който работодателят и представителите на работниците съвместно оценяват ситуацията относно вознаграждението. Този период и подходът към него са установени и не са променени тази година.
Също така остава без изменения фактът, че сигналът сам по себе си не е преценка дали разликата е справедлива. Това е резултат от изчисление, което мотивира по-нататъшно разследване, а не установяване на нарушение. Който това пречува, рискува да направи преждевременни изводи за нещо, което трябва да бъде оценено.
Какво се променя тази година
Това, което се променя тази година, не е в правилото, а във времевата рамка. Държавите членки трябваше да преобразуват директивата в национално законодателство, и че този период на преобразуване вече е изтекъл. Това означава, че задълженията вече не съществуват само на европейско ниво, а се намират в национални закони, които имат преки приложение към работодателите. За работодателите, които са на прага от сто работници или го преминават, първото докладване е по-близко, и с това докладване идва и първата възможност да се появи сигнал.
Дали и кога това е релевантно за вашата организация, зависи от национальния закон, който се прилага към вас, и от момента, в който трябва да бъде подадено първото ви докладване. Това варира по държава членка и по сектор. В познавателната база по предмет са изложени по всяка тема текущото състояние и какво все още трябва да бъде попълнено с национална специфика.
За кого това наистина е релевантно тази година
Промяната засяга преди всичко работодателите, които тази година попадат за първи път под задължението за докладване, и работодателите, които вече докладват, но преминават за първи път пълен цикъл. За по-малки работодатели без задължение за докладване практически се променя малко: за тях акцентът продължава да бъде върху задълженията, които вече се прилагат без прагове, както например диапазонът в обява за работа и забраната да се пита за текущата заплата на кандидата.
Защото за много организации все още е неясно дали, кога и в каква форма задължението за докладване ще се отнася за тях, това е въпрос, който е подходящ за първична проверка преди да инвестирате време в него. С няколко въпроса ще видите какво вече важи, какво последва скоро и какво се отнася само при докладване, без да имате нужда от профил.
Какво можете да подготвите вече сега
Дори ако задължението за докладване все още не е актуално за вашата организация, е полезно да знаете как се формират категориите, за които ще се отчита по-късно. Тези категории се основават на класификация на длъжностите въз основа на обективни, гендернейтрални критерии, и тази класификация е независима от момента, в който трябва да бъде подадена първата справка. Тези, които имат тази класификация подредена навреме, не трябва да чакат до самата година на докладване, за да започнат. Как се формира такава класификация и каква информация е необходима за това, е описано на страницата за начина на работа на основните изчисления.
Шестте месеца остават непроменени
Периодът, който следва, когато се появи сигнал, не е коригиран тази година и също не е съкратен или удължен. Това, което се променя, е, че повече работодатели могат да се сблъскат със този период за първи път, просто защото за първи път има цифра за докладване, на която може да се приложи сигналът. За собствена оценка на това, което това означава за вашата организация, адвокат или компетентният надзорен орган остават подходящ контакт; payria.eu структурира и счита, но не преценява индивидуални разлики.
Искате ли да знаете дали и кога това ще стане видимо за вашата организация? Направете безплатното бързо сканиране или прегледайте темите в базата знания, за да видите какво вече е установено и какво все още трябва да бъде попълнено по страни.