It-tweġiba qasira: ir-regola dwar is-sinjal tal-gap salarjali ta' ħamsa fil-mija ma tinbidilx din is-sena. Ir-regola diġà tinsab fit-test tad-Direttiva u mhux ittindirizzata fil-kontenut. Dak li jinbidel, huwa n-numru ta'EmployersIli għandhom x'jagħmlu magħha. Kif tmorru l-imdiet tal-implimentazzjoni lejn l-istati Membri u l-ewwel ċikli ta' rappurtar jibdew, huma jirriżultaw għall-ewwel darba figuri konkreti għal kull kategorija ta' kompenzazzjoni. Biss meta tali figura teżisti, is-sinjal jista' jseħħ.
Fi kliem ieħor: il-mekkaniżmu nnifisu mhuwiex ġdid, imma l-prattika iva. Employer li jipprunaċċja għall-ewwel darba din is-sena, jista' jara din is-sena għall-ewwel darba kategorija fejn id-differenza hija ħamsa fil-mija jew aktar u mhix attribwibbli għal fatturi oggettivi u ġendru-newtrali. Għal dak l-Employer is-sinjal huwa real ħaġa ġdida, anke jekk ir-regola hija stabbilita diġà aktar ilu.
X'ma tinbidilx ir-regola nnifisha
L-isgħa ta' ħamsa fil-mija, il-konnessjoni ma' kategorija ta' kompenzazzjoni, u l-kondizzjoni li d-differenza ma hix spjegata minn fatturi oggettivi: dawn huma partijiet fissi tat-test tad-Direttiva. Il-pass segwi wkoll ma jinbidilx. Meta s-sinjal jseħħ, isegwi perjodu fejn l-Employer u r-rappreżentanti tax-Xogħlajin jivvalutaw flimkien is-sitwazzjoni ta' kompenzazzjoni. Dak il-perjodu u l-approċċ tiegħu huma stabbiliti u ma ġew mrodiffikati din is-sena.
Dak li jibqa' l-istess ukoll, huwa li sinjal minnu nnifsu mhuwiex ġudizzju dwar jekk differenza hija ġustifikata. Huwa riżultat ta' kalkolu li jagħti raġuni għal investigazzjoni ulterjuri, mhux determinazzjoni ta' ksur. Min jmisket dak, jirriski li jaqbad konklusjonijiet kmieni ħafna dwar xi ħaġa li għadha għandha tiġi evalwata.
X'jinbidel din is-sena
X'jinbidel din is-sena, mhuwiex fir-regola imma fit-timing. Istati Membri kellhom jimplimentaw id-Direttiva f'leġislazzjoni nazzjonali, u dik il-perjodu ta' implimentazzjoni diġà għallqet. Dan ifisser li l-obbligu mhuwiex aktar biss fuq livell Ewropew, iżda jista' jinstab fil-liġi nazzjonali li s'sewwa japplika lill-Employers. Għal Employers li jinsabu fil-limitu ta' mitt Impjegat jew għalqajhom, ix-xejra ewwel rappurtaġġ ikkjara, u flimkien ma' dak ir-rappurtaġġ il-possibilità ewwel li sinjal jseħħ.
Jekk u meta dan għall-organizzazzjoni tiegħek, jiddependi mill-liġi nazzjonali li tapplika lill-inqas tiegħek u mill-mument meta r-rappurtaġġ ewwel tiegħek għandu jiġi sottomess. Dan jvarja skond l-istat Membro u l-settur. Fil- bank ta' l-għarfien kull suġġett huwa stabbilitu għal kull tema dak li għalissa huwa fiss u dak li għadu għandu jitmela skond il-pajjiż.
Għal dawk li dan għalh relevanti din is-sena
Il-bidla ta' kunsiderazzjoni speċjali għal Employers li din is-sena għall-ewwel darba jaqgħu taħt l-obbligu ta' rappurtaġġ, u Employers li kienu jipprunaċċjaw diġà imma għall-ewwel darba jikkumplew ċiklu sħiħ. Għal Employers isgħar mingħajr obbligu ta' rappurtaġġ jbidlu ħafna fil-prattika: għalihom il-fokus jibqa' fuq l-obbligu li jgħoldu diġà mingħajr limitu, bħal il-firxa f'viża u n-nies li ma jistgħux jitolbu dwar is-salarja attwali ta' kandidat.
Minħabba li għal ħafna organizzazzjonijat għadu hemm dubjju jekk, meta u f'liema forma l-obbligu ta' rappurtaġġ għalinqas għandu jirrevveli, dik hija mistoqsija li tintwera għall-ħarsa ewwel qabel ma tiddisponieh ħin fihom. Permezz ta' ftit mistoqsija tara x'issa jgħoldu, x'isegwi ħammu u x'biss fl-okkażjoni tar-rappurtaġġ, mingħajr li hemm bżonn kont għal dan.
X'tista tipprepara diġà issa
Anki jekk l-obbligo tar-rapportar għall-organizzazzjoni tiegħek għad ma jkunx attwali, huwa utli li tkun taf kif il-kategoriji li fuqhom se jiġu rrapportati jitilgħu léxaux. Dawn il-kategoriji huma bbażati fuq klassifikazzjoni tal-posti ta' xogħol fuq kriterji obbettivi u newtrali mid-dens, u din il-klassifikazzjoni hija separata mill-mument meta l-ewwel rapportar għandu jkun qaddim. Min jkollu din il-klassifikazzjoni ordnata f'żmien, m'għandux jkun jista' jistenna sal-sena tar-rapportar nnifisha biex jibda. Kif tilt il-klassifikazzjoni u l-informazzjoni li meħtieġa għaliha, hija deskritta fuq il-paġna dwar kif jaħdmu l-kalkoli sottostanti.
Is-sitta xhur jibbaqgħu bla bla bidla
Il-perjodu li jsegwi meta sinjal jidher, m'huwa mhux aġġustat din is-sena u lanqas mhux imqaṣṣar jew imdawwal. Dak li mibdel, hu li aktar emplovjaturi jkollhom jikkontraw din il-perjodu għall-ewwel darba realment, sempliċement għax hemm raqqam tar-rapport għall-ewwel darba fuq li sinjal jista jkun applikat. Għall-evalwazzjoni tiegħek stess ta' dak li dan ifisser għall-organizzazzjoni tiegħek, avukat jew l-awtorità tat-tisħin responsabbli tibqa' l-punt ta' kuntatt ippropbjat; payria.eu tistruttura u tikkalkula, iżda m'agħtix ġudizzju fuq differenza individwali.
Trid taf jekk u meta din se taħdum għall-organizzazzjoni tiegħek? Agħmel l-iskennjar mhux ta' ħlas jew ċaqliq permezz tal-argumenti fil-knowledgebase biex tara x'għadu jidher fatt u x'għad jrid jitwettaq speċifikament għat-teħtiega tal-pajjiż.