Trumpas atsakymas: penkių procentų atlyginimo skirtumo signalo taisyklė šiais metais nesikeičia. Ši taisyklė jau yra Direktyvos tekste ir iš esmės nebuvo iš naujo peržiūrėta. Tai, kas iš tikrųjų keičiasi, yra darbdavių, kuriems tai taikytina, skaičius. Artėjant transpozicijos terminui, kurį turinėjo valstybės narės, ir pradėjus pirmoms ataskaitavimo ciklams, pirmą kartą atsiranda konkretūs rodikliai pagal atlyginimo kategoriją. Tik tada, kai tokia statistika yra paruošta, signalas gali pasireikšti.
Kitaip tariant: pats mechanizmas nėra naujas, tačiau praktika yra. Darbdavys, kuris šiais metais ataskaitą pateikia pirmą kartą, šiais metais gali pirmą kartą pamatyti kategoriją, kurioje skirtumas yra penkis procentus ar daugiau ir negali būti priskiriamas objektyviems, lytiems nešališkiems veiksniams. Tam darbdaviui signalas iš tiesų yra naujas dalykas, nors taisyklė jau buvo nustatyta anksčiau.
Kas pačioje taisyklėje nesikeičia
Penkių procentų riba, ryšys su atlyginimo kategorija ir reikalavimas, kad skirtumas nebūtų paaiškintas objektyviais veiksniais, yra nuolatiniai Direktyvos teksto komponentai. Taip pat nesikeičia ir tolesnė priemonė. Jei signalas pasireikštų, prasideda laikotarpis, per kurį darbdavys ir darbuotojų atstovai kartu vertina atlyginimo padėtį. Šis laikotarpis ir jo nukreipimas yra nustatyti ir šiais metais nebuvo peržiūrėti.
Tas, kas taip pat lieka nepakitę, yra tai, kad signalas pats savaime nėra vertinimas, ar skirtumas yra pagrįstas. Tai yra skaičiavimo rezultatas, kuris suteikia pagrindą tolimesniam tyrimui, o ne nusikaltimo konstatavimas. Kurie supainioja tai, rizikuoja per anksti daryti išvadas apie tai, ką dar reikia įvertinti.
Kas šiais metais iš tikrųjų keičiasi
Tai, kas šiais metais pasikeičia, yra ne pati taisyklė, o grafikas. Valstybės narės turėjo transponuoti Direktyvą į nacionalinę teisę ir tas terminas jau baigėsi. Tai reiškia, kad įsipareigojimai nebėra tik Europos lygiu, bet yra nustatyti nacionaliniuose įstatymuose, kurie tiesiogiai taikomi darbdaviams. Darbdaviams, kurių darbuotojų skaičius yra šimto darbuotojų riboje arba ją viršija, pirmasis ataskaitavimas artėja, ir kartu su tuo ataskaitavimo su šio ataskaito pagalba ir pirmoji galimybė, kad signalas pasireikštų.
Tai, ar ir kada tai bus taikytina jūsų organizacijai, priklauso nuo nacionalinio įstatymo, kuris jums taikytinas, ir nuo to, kada turėtumėte pateikti savo pirmąją ataskaitą. Tai skiriasi pagal valstybę narę ir sektorių. Pateiktoje žinių bazę temomis pateikiamas kiekviena tema, kas šiuo metu yra nustatyta ir ką dar reikia išsamiau nustatyti konkrečioje šalyje.
Tiems, kiems tai šiais metais iš tiesų aktualu
Šis pokytis labiausiai paveikia darbdavius, kurie šiais metais pirmą kartą patenka į ataskaitavimo reikalavimo sritį, ir darbdavius, kurie jau ataskaitavo, bet pirmą kartą eina visą ciklą. Mažiems darbdaviams be ataskaitavimo reikalavimo praktikoje negreit kas pasikeis: jiems toliau pagrindinė reikšmė teikiama įsipareigojimams, kurie jau galioja be jokios ribos, pavyzdžiui, atlyginimo diapazonui skelbime ir draudimui paklausti kandidato apie jo dabartinį atlyginimą.
Kadangi daugeliui organizacijų vis dar nėra aišku, ar, kada ir kokia forma ataskaitavimo reikalavimas joms taikytinas, tai klausimas, kuris vertas išanalizuoti pirmiausia, dar prieš tam skirant laiką. Su keliais klausimais pamatote, kas dabar jau galioja, kas greitai atsiras ir kas tik ataskaitavimo metu svarbu, tam nereikalinga jokia paskyra.
Ką dabar jau galite paruošti
Net ir tuo atveju, jei jūsų organizacijai ataskaitų pateikimo pareiga dar nėra aktuali, naudinga žinoti, kaip susidaro kategorijos, kuriomis vėliau bus pateikiamos ataskaitos. Šios kategorijos pagrįstos funkcijų klasifikavimu pagal objektyvius, lyties atžvilgiu neutralius kriterijus, ir šis klasifikavimas nepriklauso nuo to, kada turi būti pateikta pirmoji ataskaita. Kas šį klasifikavimą laiku sutvarkys, nebereikės laukti paties ataskaitų pateikimo metų. Kaip susidaro toks klasifikavimas ir kokia informacija jam reikalinga, aprašyta puslapyje apie tai, kaip veikia pagrindiniai skaičiavimai.
Šeši mėnesiai išlieka nepakitę
Šeši mėnesiai nuo to momento, kai iškyla signalas, šiais metais nepakeisti ir jie nei nesutrumpinti, nei neprailginti. Tai, kas iš tiesų pasikeičia, yra tai, kad daugiau darbdavių pirmą kartą gali tikrai susidurti su šiuo laikotarpiu, tiesiog todėl, kad pirmą kartą egzistuoja ataskaitų skaičius, prie kurio gali būti taikomas signalas. Siekiant pačiam įvertinti, ką tai reiškia jūsų organizacijai, teisininkus arba atitinkamą priežiūros instituciją toliau turėtume laikyti tinkamais kontaktais; payria.eu struktūrizuoja ir skaičiuoja, bet nesprendžia dėl individualaus skirtumo.
Norite sužinoti, ar ir kada tai pradės veikti jūsų organizacijoje? Atlikite nemokamą greitą patikrinimą arba peržiūrėkite žinių banko temas, kad pamatytumėte, kas jau nustatyta ir ką dar reikia užpildyti pagal konkretaus šalies reikalavimus.