Krátká odpověď: pravidlo o signálu loonkloof pět procent se letos nemění. Toto pravidlo je již obsaženo v textu směrnice a věcně nebylo upraveno. Co se však mění, je počet zaměstnavatelů, kteří se s tím setkávají. Jak se přiblížil termín pro transpozici směrnice členskými státy a první cykly hlášení se rozjíždějí, poprvé se objevují konkrétní číla pro každou kategorii odměňování. Signál se může objevit pouze v okamžiku, kdy toto číslo existuje.
Jinými slovy: mechanismus sám není nový, ale praxe ano. Zaměstnavatel, který letos podá hlášení poprvé, může letos poprvé vidět kategorii, v níž je rozdíl pět procent nebo více a není způsoben objektivními, genderově neutrálními faktory. Pro tohoto zaměstnavatele je tedy signál skutečně něco nového, i když je pravidlo již delší dobu stanoveno.
Co se v samotném pravidle nemění
Práh pěti procent, vazba na kategorii odměňování a podmínka, že rozdíl není objektivními faktory vysvětlen: to jsou stálé součásti textu směrnice. Ani následující krok se nemění. Objeví-li se signál, následuje období, během kterého zaměstnavatel a zástupci zaměstnanců společně posoudí situaci v oblasti odměňování. Toto období a jeho přístup jsou stanoveny a letos nebyly upraveny.
Co také zůstává nezměněno, je, že signál sám o sobě není posudkem na to, zda je rozdíl oprávněný. Je to výsledek výpočtu, který dává důvod k dalšímu šetření, nikoli určení porušení. Kdo toto zaměňuje, riskuje, že příliš brzy vyvozuje závěry o něčem, co ještě musí být posouzeno.
Co se letos opravdu mění
To, co se letos mění, není v pravidle, ale v časování. Členské státy musely transponovat směrnici do národního práva a lhůta pro transpozici vypršela. To znamená, že povinnosti již neexistují pouze na evropské úrovni, ale nacházejí se v národních zákonech, které se přímo vztahují na zaměstnavatele. Pro zaměstnavatele, kteří dosahují hranice sto zaměstnanců nebo ji překračují, se s tím prvního hlášení blíží, a s tímto hlášením také první možnost, že se signál objeví.
To, zda a kdy je to relevantní pro vaši organizaci, závisí na národním zákoně, který se na vás vztahuje, a na okamžiku, kdy musíte podat své první hlášení. To se liší podle členského státu a odvětví. V znalostní základně podle tématu je na jednotlivá témata uvedeno, co je v tomto okamžiku stanoveno a co musí být ještě vyplněno na základě specifik jednotlivé země.
Pro ty, pro které je to letos skutečně relevantní
Posun se týká především zaměstnavatelů, kteří letos poprvé podléhají povinnosti hlášení, a zaměstnavatelů, kteří již hlásili, ale poprvé procházejí úplným cyklem. Pro menší zaměstnavatele bez povinnosti hlášení se v praxi moc nemění: pro ně zůstává důraz na povinnostech, které již platí bez práhů, jako je rozmezí v nabídce zaměstnání a zákaz ptát se na aktuální plat kandidáta.
Protože je pro mnoho organizací stále nejasné, zda, kdy a v jaké formě se na ně bude vztahovat povinnost hlášení, je to otázka, která se hodí na první kontrolu, než do ní vložíte čas. S několika málo otázkami vidíte, co už teď platí, co brzy následuje a co se řeší až při hlášení, aniž by pro to byla potřeba registrace.
Co můžete připravit již nyní
I když povinnost hlášení pro vaši organizaci zatím není aktuální, je užitečné vědět, jak se tvoří kategorie, o kterých se bude hlášení podávat. Tyto kategorie jsou založeny na klasifikaci funkcí podle objektivních, genderově neutrálních kritérií, a tato klasifikace je nezávislá na okamžiku, kdy je třeba podat první hlášení. Kdo má tuto klasifikaci včas v pořádku, nemusí čekat na samotný rok hlášení, aby začal. Jak se taková klasifikace vytváří a jaké informace jsou pro ni potřebné, je popsáno na stránce o tom, jak fungují základní výpočty.
Šest měsíců zůstává nezměněno
Období, které následuje poté, co se signál objeví, nebylo letos upraveno a také nebylo zkráceno ani prodlouženo. Co se mění, je, že více zaměstnavatelů může toto období poprvé skutečně nastat, jednoduše proto, že poprvé existuje číslo hlášení, na které lze signál použít. Pro vlastní posouzení toho, co to pro vaši organizaci znamená, zůstává právník nebo příslušný dozorčí orgán nejvhodnějším kontaktním místem; payria.eu strukturuje a počítá, ale nevynáší rozhodnutí o individuálním rozdílu.
Chcete vědět, zda a kdy to bude mít vliv na vaši organizaci? Proveďte bezplatný rychlý přehled nebo procházejte témata v databázi znalostí a podívejte se, co je již stanoveno a co je třeba ještě vyplnit specificky pro jednotlivé země.