La respuesta breve: la norma sobre la señal de brecha salarial del cinco por ciento no cambia este año. Esa norma ya se encuentra en el texto de la directiva y no ha sido modificada en el fondo. Lo que sí cambia es el número de empleadores que tendrán que lidiar con ella. A medida que el plazo de transposición hacia los Estados miembros ha transcurrido y los primeros ciclos de presentación de informes comienzan, por primera vez surgen cifras concretas por categoría de remuneración. Solo en el momento en que esa cifra existe, la señal puede producirse.
En otras palabras: el mecanismo en sí no es nuevo, pero la práctica sí. Un empleador que presenta un informe por primera vez este año puede ver por primera vez una categoría en la que la diferencia es del cinco por ciento o superior y no es atribuible a factores objetivos y neutrales en cuanto al género. Para ese empleador, la señal es realmente algo nuevo, aunque la norma ya lleve tiempo establecida.
Lo que no cambia en la norma en sí
El umbral del cinco por ciento, el vínculo con una categoría de remuneración y la condición de que la diferencia no se explique por factores objetivos: estos son componentes fijos del texto de la directiva. Tampoco cambia el paso siguiente. Cuando la señal se produce, le sigue un período en el que el empleador y los representantes de los trabajadores evalúan conjuntamente la situación retributiva. Ese período y su enfoque están establecidos y no han sido modificados este año.
Lo que también permanece sin cambios es que una señal en sí misma no es un juicio sobre si una diferencia es justificada. Es el resultado de un cálculo que justifica un examen más detenido, no la constatación de una infracción. Quien confunda esto corre el riesgo de sacar conclusiones demasiado pronto sobre algo que aún debe ser evaluado.
Lo que sí cambia este año
Lo que cambia este año no está en la norma sino en el calendario. Los Estados miembros han tenido que transponer la directiva en legislación nacional, y ese plazo de transposición ya ha transcurrido. Esto significa que las obligaciones ya no existen únicamente a nivel europeo, sino que se encuentran en leyes nacionales que se aplican directamente a los empleadores. Para los empleadores que están en el umbral de cien trabajadores o lo superan, esto significa que el primer informe se acerca, y con él también la primera posibilidad de que se produzca una señal.
Si y cuándo esto afecta a su organización depende de la ley nacional que le sea aplicable y del momento en que deba presentar su primer informe. Esto varía según el Estado miembro y el sector. En la base de conocimientos por tema consta por tema lo que actualmente está establecido y qué aún debe completarse de forma específica por país.
Para quién es realmente relevante este año
El cambio afecta especialmente a los empleadores que este año se ven sujetos por primera vez a la obligación de informar, y a los empleadores que ya presentaban informes pero recorren por primera vez un ciclo completo. Para empleadores más pequeños sin obligación de informar, poco cambia en la práctica: para ellos, el énfasis sigue siendo en las obligaciones que ya se aplican sin umbral, como el rango salarial en una oferta de empleo y la prohibición de preguntar sobre el salario actual de un candidato.
Debido a que para muchas organizaciones aún no está claro si, cuándo y en qué forma la obligación de informar les será aplicable, esta es una pregunta que se presta a una verificación inicial antes de dedicar tiempo a ella. Con algunas preguntas verá qué ya se aplica, qué vendrá pronto y qué solo entra en juego durante la presentación de informes, sin necesidad de una cuenta.
Lo que ya puede preparar ahora
Aunque la obligación de comunicación de su organización aún no sea actual, es útil saber cómo se configurarán las categorías sobre las que se informará más adelante. Esas categorías se basan en una clasificación de puestos según criterios objetivos y neutros en cuanto al género, y esa clasificación es independiente del momento en que deba presentarse el primer informe. Quien tenga esa clasificación en orden a tiempo no tiene que esperar al año de comunicación en sí para comenzar. Cómo se configura una clasificación de este tipo y qué información se necesita para ello se describe en la página sobre cómo funcionan los cálculos subyacentes.
Los seis meses se mantienen sin cambios
El período que comienza una vez que surge una señal no se ha ajustado este año ni se ha acortado ni se ha prolongado. Lo que sí cambia es que más empresarios pueden encontrarse con este período por primera vez, simplemente porque por primera vez hay una cifra de comunicación sobre la que se puede aplicar la señal. Para una evaluación personal de lo que esto significa para su organización, un abogado o la autoridad de supervisión competente siguen siendo el punto de contacto indicado; payria.eu estructura y calcula, pero no emite opinión sobre una diferencia individual.
¿Desea saber si y cuándo esto será relevante para su organización? Realice el análisis rápido gratuito u hojee los temas de la base de conocimientos para ver qué está establecido ahora y qué aún debe completarse de manera específica para cada país.