Koľko stojí klasifikácia vašich pozícií v súlade s pravidlami o transparentnosti miezd?
Neexistuje pevná sadzba za zaradenie funkcie podľa objektívnych, neutrálnych kritérií z hľadiska pohlavia. Suma, ktorú za to zaplatíte, je určená tromi faktormi: počtom rôznych funkcií vo vašej organizácii, rozsahom, v akom sú tieto funkcie už niekde zdokumentované, a tým, či si tento proces prejdete sami alebo použijete systém, ktorý vám zaradenie štruktúruje.
Malá organizácia s desiatimi funkciami a prehľadnou hierarchiou sa domôži výsledku rýchlejšie ako podnik s tridsiatimi funkčnými titulmi, ktoré sa v praxi prelínajú. Zaradenie, ktoré budujete od začiatku, stojí viac času ako zaradenie, pri ktorom boli kritériá — vedomosti, zodpovednosť, úsilie, pracovné podmienky — už niekde zapísané. Suma teda nie je v cenovke za funkciu, ale v množstve práce, ktorá musí byť ešte vykonaná, aby bolo zaradenie správne.
Kde sa čas spotrebováva
Jadrom zaradenia funkcií je, že rovnocenné funkcie zaradíte do tej istej kategórie, bez ohľadu na to, ako sa funkcia nazýva alebo kto ju vykonáva. To si vyžaduje kritériá, ktoré sa uplatňujú rovnako na každú funkciu, a porovnanie, ktoré môžete zdôvodniť, ak sa na to niekto opýta. Pri hrstke jasne vymedzených funkcií ide o záležitosť hodín; pri organizácii s mnohými variantmi tej istej úlohy alebo s funkciami, ktoré sa v priebehu rokov vyvinuli bez pevného popisu, sa to zväčšuje.
Tu spočíva väčšina nákladov: nie v vymýšľaní kritérií, ale v usporiadaní toho, čo už existuje. Ak niekto po prvýkrát položí všetky funkcie vedľa seba, často zistí, že ten istý titulok sa používa na viacerých úrovniach alebo že dve funkcie s iným menom prakticky obsahujú rovnakú prácu. Toto vyšetrovacie úsilie stojí čas, bez ohľadu na to, či si to vykonáte sami alebo si to necháte štruktúrovať.
Vlastné riešenie alebo použitie systému
Zaradenie funkcií si môžete nastaviť sami a nič vás nezaväzuje používať na to softvér. Rozhodovanie sa týka najmä toho, či si čas a zdôvodnenie chcete vytvorili sami, alebo radšej tento čas kúpite prostredníctvom systému, ktorý kritériá a kategórie už pripravil. konzultovať databázu vedomostí pozadia pre jednotlivé témy vám bezplatne poskytne východiskový bod: čo presne obnáša rovnocenná funkcia a aké kritériá s ňou súvisia.
Čo pridáva platený systém, je preklad týchto kritérií na vašu vlastnú zoznam funkcií spolu s dokumentami, ktoré s tým súvisia, a záznamom, ktorý môžete predložiť, ak sa na to opýta zamestnanec alebo dohľadný orgán. To šetrí najmä čas v bode, kde je vyšetrovacie úsilie najväčšie: pri organizáciách s mnohými funkčnými variantami alebo s viacerými pobočkami, ktoré používajú svoje vlastné pomenovania.
Čo ovplyvňuje konečnú cenu
Pri predplatnom sa suma zvyčajne vzťahuje na veľkosť organizácie a počet funkcií, ktoré sa musia zaradiť, nie na pevnú sadzbu za podnik. Organizácia so sto zamestnancami a desiatimi funkčnými skupinami platí niečo iné ako organizácia so sto zamestnancami a štyridsiatimi funkčnými skupinami, jednoducho preto, že treba zdôvodniť viac kategórií. Presnú sumu pre vašu situáciu nájdete v aktuálnych cenách za jednotlivé časti.
Dôležité si uvedomiť: zaradenie funkcií nie je jednorazová výdavka, ktorá sa potom uzavrie. Nové funkcie, zmenené úlohy alebo reorganizácia si vyžadujú revíziu a to sa premietne do toho, čo v dlhšom časovom horizonte obnáša čas alebo rozpočet.
Kde sa to uplatňuje
Klasifikácia funkcií nestojí sama osebe. Je základom pre politiku odmeňovania a pre kategórie, ktoré sa neskôr pri stovke a viacerých zamestnancov používajú na hlásenie o rozdieloch v odmeňovaní podľa pohlavia. Klasifikácia, ktorá je od začiatku konzistentne zostavená, si neskôr vyžaduje menej úprav. Viac o tom, ako tieto časti spolu súvisia, si môžete prečítať prostredníctvom prehľadu toho, ako časti spolu súvisia.
Štruktúrujeme a počítame; neholíme rozsudok o tom, či vaša súčasná klasifikácia už spĺňa kritériá, a neposkytujeme k tomu žiadnu právnu pomoc. Pokiaľ ide o výklad samotných zákonných kritérií, odkazujeme na oficiálny text a v prípade vašej špecifickej situácie na právnika.
Chcete najskôr vidieť, na akom mieste sa vaša organizácia v tomto bode nachádza, bez záväzkov? vykonajte bezplatnú kontrolu povinností v niekoľkých otázkach a potom si pozrite, ktoré časti sú pre vás relevantné.