Ile kosztuje klasyfikacja funkcji zgodnie z przepisami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń?
Nie istnieje ustalona stawka za klasyfikację stanowisk pracy na podstawie obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriów. Kwota, którą za to zapłacisz, zależy od trzech czynników: ile różnych stanowisk pracy istnieje w Twojej organizacji, w jakim stopniu stanowiska te są już udokumentowane, oraz czy sam przeprowadzisz ten proces, czy użyjesz systemu, który ustrukturyzuje klasyfikację dla Ciebie.
Mała organizacja z dziesięcioma stanowiskami pracy i przejrzystą hierarchią szybciej się orientuje niż firma z trzydzieścioma nazwami stanowisk, które w praktyce się mieszają. A klasyfikacja, którą budujesz od zera, zajmuje więcej czasu niż klasyfikacja, w której kryteria — wiedza, odpowiedzialność, wysiłek, warunki pracy — są już gdzieś zapisane. Kwota nie jest więc ustalona za jedno stanowisko pracy, ale zależy od ilości pracy, którą trzeba wykonać, zanim klasyfikacja będzie poprawna.
Gdzie się ukrywa praca
Sednem klasyfikacji stanowisk pracy jest to, że stanowiska o równoważnej wartości trafiają do tej samej kategorii, niezależnie od nazwy stanowiska lub osoby je pełniącej. Wymaga to kryteriów, które są stosowane jednakowo dla każdego stanowiska pracy, oraz porównania, które potrafisz uzasadnić, jeśli ktoś o to zapyta. W przypadku kilku wyraźnie określonych stanowisk pracy to kwestia kilku godzin; w organizacji z wieloma wariantami tej samej roli lub ze stanowiskami, które rosły przez lata bez stałego opisu, czas się wydłuża.
Tam tkwi największa część kosztów: nie w wymyśleniu kryteriów, ale w uporządkowaniu tego, co już istnieje. Kto po raz pierwszy porównuje wszystkie stanowiska pracy, często odkrywa, że ta sama nazwa jest używana na wielu poziomach, lub że dwa stanowiska z inną nazwą w praktyce oznaczają tę samą pracę. To poszukiwanie zajmuje czas, niezależnie od tego, czy robisz to sam, czy zlecasz strukturyzację.
Samodzielne wykonanie lub korzystanie z systemu
Możesz ustawić klasyfikację stanowisk pracy samodzielnie i nic Cię nie zmusza do korzystania z oprogramowania. Wybór dotyczy głównie tego, czy chcesz sam budować czas i uzasadnienie, czy wolisz kupić ten czas za pośrednictwem systemu, który już ma przygotowane kryteria i kategorie. zapoznaj się z bazą wiedzy, aby uzyskać informacje na temat każdego tematu daje ci bezpłatnie podstawę: co dokładnie oznacza stanowisko o równoważnej wartości i które kryteria się z tym wiążą.
To, co dodaje płatny system, to tłumaczenie tych kryteriów na twoją własną listę stanowisk, wraz z dokumentami, które się z tym wiążą, oraz rejestracją, którą możesz pokazać, jeśli pracownik lub organ nadzorczy o to pyta. To oszczędza przede wszystkim czas w miejscu, gdzie poszukiwanie jest największe: w organizacjach z wieloma wariantami stanowisk lub z wieloma oddziałami, które każdy używa własnych nazw.
Co wpływa na ostateczną cenę
W przypadku abonamentu kwota zwykle jest powiązana z wielkością organizacji i liczba stanowisk pracy, które muszą być sklasyfikowane, a nie ustalona stawka za firmę. Organizacja ze stu pracownikami i dziesięcioma grupami funkcjonalnymi płaci inaczej niż organizacja ze stu pracownikami i czterdzieścioma grupami funkcjonalnymi, po prostu dlatego, że więcej kategorii musi być uzasadnionych. Dokładną kwotę dla Twojej sytuacji znajdziesz na aktualne ceny za poszczególne komponenty.
Ważne, aby to mieć na uwadze: klasyfikacja stanowisk pracy to nie jednorazowy wydatek, po którym już po wszystkim. Nowe stanowiska, zmienione zadania lub reorganizacja wymagają przeglądu, a to wpływa na czas lub budżet, którym się zajmujesz przez dłuższy okres.
Gdzie to się wpisuje
Klasyfikacja stanowisk nie istnieje samodzielnie. Stanowi podstawę polityki wynagrodzeń i kategorii, które później, w przypadku stu lub więcej pracowników, są wykorzystywane do raportowania luki płciowej. Klasyfikacja, która od początku jest konsekwentnie skonstruowana, wymaga mniej dostosowań w przyszłości. Więcej informacji na temat tego, jak te elementy się ze sobą wiążą, można przeczytać w przegląd sposobu powiązania poszczególnych elementów.
Strukturyzujemy i przeprowadzamy obliczenia; nie wydajemy opinii na temat tego, czy Twoja obecna klasyfikacja już spełnia kryteria, i nie udzielamy w tej sprawie porad prawnych. W przypadku wyjaśnienia samych kryteriów ustawowych odsyłamy do oficjalnego tekstu i, w Twojej konkretnej sytuacji, do radcy prawnego.
Czy chcesz najpierw sprawdzić, na jakim etapie znajduje się Twoja organizacja, bez jakichkolwiek zobowiązań? wykonaj bezpłatną kontrolę obowiązków w kilku pytaniach a następnie sprawdź, które elementy są dla Ciebie istotne.