Cik maksā jūsu funkciju klasifikācija saskaņā ar atalgojuma pārredzamības noteikumiem?
Nav fiksētas tarifa likmes funkciju klasifikācijai pēc objektīviem, dzimumam neitrāliem kritērijiem. Summa, ko jūs par to samaksāsiet, ir atkarīga no trim aspektiem: cik dažādu funkciju jūsu organizācijā ir, cik lielā mērā šīs funkcijas jau ir dokumentētas kaut kur, un vai jūs pats vadāt procesu vai izmantojat sistēmu, kas jums klasifikāciju strukturē.
Neliela organizācija ar desmit funkcijām un pārskatāmu hierarhiju tiks pāri ātrāk nekā uzņēmums ar trīsdesmit funkciju nosaukumiem, kas praktiski ir sajaukti. Un klasifikācija, ko jūs veidojat no nulles, prasīs vairāk laika nekā klasifikācija, kurā kritēriji — zināšanas, atbildība, pūles, darba apstākļi — jau bija kaut kur dokumentēti. Tātad summa nav vienkāršs cenu paraksts par funkciju, bet gan darba apjoms, kas vēl jāveic, lai klasifikācija būtu pareiza.
Kur paliek laiks
Funkciju klasifikācijas būtība ir tā, ka līdzvērtīgas funkcijas nonāk vienā kategorijā, neatkarīgi no tā, kā funkcija tiek dēvēta vai kurš to pilda. Tam ir nepieciešami kritēriji, kurus vienveidīgi piemēro katrai funkcijai, un salīdzinājums, ko varat pamatot, ja kāds to jautā. Ja ir tikai dažas skaidri norobežotas funkcijas, tas ir jautājums par dažām stundām; ja organizācijā ir daudz vienas lomas variantu vai funkcijas, kas gadu laikā ir augušas bez fiksēta apraksta, izmaksas pieaug.
Lielākā daļa izmaksu atrodas šeit: nevis kritēriju izdomāšanā, bet tajā, kas jau ir. Kad pirmoreiz saliek visas funkcijas blakus, bieži vien atklājas, ka viens un tas pats nosaukums tiek izmantots vairāk reižu, vai ka divas funkcijas ar citu nosaukumu praktiski nozīmē vienu un to pašu darbu. Šis izmeklēšanas darbs prasīs laiku, neatkarīgi no tā, vai to darāt paši vai ļaujat strukturēt.
Pašu izpēte vai sistēmas izmantošana
Jūs varat paši izstrādāt funkciju klasifikāciju, un nekas jūs nepiespiež izmantot programmatūru. Galvenais jautājums ir tas, vai vēlaties pats veidot laiku un pamatojumu, vai labāk iepirkat šo laiku caur sistēmu, kas kritērijus un kategorijas jau ir sagatavojusi. konsultējieties zinību bāzē, lai iegūtu informāciju par katru tēmu jums bez maksas sniedz pamatu: kas tieši nozīmē līdzvērtīga funkcija un kuri kritēriji tai piemērojami.
Ko apmaksāta sistēma pievieno, ir šo kritēriju pārveidošana uz jūsu pašu funkciju sarakstu, ar dokumnetiem, kas tam atbilst, un dokumentēšanu, ko varat rādīt, ja darbinieks vai pārraugs par to jautā. Tas ietaupa galvenokārt laiku vietā, kur izmeklēšanas darbs ir visvairāk: organizācijās ar daudz funkciju variantiem vai vairākām filiālēm, kurām ir savs nosaukumu izmantojums.
Kas ietekmē galīgo cenu
Abonementam izmaksas parasti ir saistītas ar organizācijas apjomu un funkciju skaitu, kas jāklasificē, nevis ar fiksētu tarifi par uzņēmumu. Organizācija ar simts darbiniekiem un desmit funkciju grupām samaksā citādi nekā organizācija ar simts darbiniekiem un četrdesmit funkciju grupām, vienkārši tāpēc, ka jāpamato vairākas kategorijas. Precīzu jūsu situācijas summu atradīsiet sadaļā pašreizējās cenas par katru daļu.
Svarīgi ņemt vērā: funkciju klasifikācija nav vienreizējs izdevums, kas pēc tam ir noslēgts. Jaunas funkcijas, mainīti uzdevumi vai reorganizācija pieprasa pārskatīšanu, un tas ietekmē, cik daudz laika vai budžeta ir nepieciešams ilgākā laika periodā.
Kur tas iekļaujas
Funkciju klasifikācija nepastāv atsevišķi. Tā ir pamats atlīdzības politikai un kategorijām, kuras vēlāk, ja ir simts vai vairāk darbinieku, tiek izmantotas starpalaršu atlīdzības pārskata sagatavošanai. Klasifikācija, kas jau no sākuma ir konsekventā konstruēta, vēlāk ir jāpielāgo retāk. Vairāk par to, kā šie komponenti ir savstarpēji saistīti, varat uzzināt, izmantojot skaidrojumu par to, kā komponenti ir savstarpēji saistīti.
Mēs strukturējam un veicam aprēķinus; mēs nenodilsim spriedu par to, vai jūsu pašreizējā klasifikācija jau atbilst kritērijiem, un nepieskaram šim jautājumam juridiskos padomus. Lai izprastu pašus normatīvos kritērijus, mēs jūs atsaucam uz oficiālo tekstu un, jūsu konkrētajā situācijā, uz juridisko padomdevēju.
Vai vēlaties vispirms redzēt, kur jūsu organizācija šajā brīdī atrodas, bez jebkādu obligāciju? veiciet bezmaksas pienākuma pārbaudi, uzdodot dažus jautājumus un pēc tam apskatiet, kuri komponenti jums ir svarīgi.