Колко струва да класифицирате вашите длъжности според правилата за прозрачност на вознаграждението?
Не съществува фиксирана тарифа за структуриране на длъжности по обективни, неутрални по отношение на пола критерии. Суммата, която ще платите, се определя от три фактора: колко различни длъжности има вашата организация, до каква степен тези длъжности вече са задокументирани, и дали самостоятелно провеждате процеса или използвате система, която структурира структурирането за вас.
Малка организация с десет длъжности и преглед на йерархията ще свърши по-бързо от компания с тридесет названия на должности, които на практика се припокриват. И структуриране, което изграждате от нула, отнема повече време от структуриране, при което критериите — знания, отговорност, усилие, условия на труда — вече са документирани. Сумата не е определена с ценников за всяка длъжност, а с количеството работа, която трябва да се извърши, преди структурирането да е правилно.
Къде отива времето
Ядрото на структурирането е, че еквивалентните длъжности попадат в една и съща категория, независимо как се казва длъжността или кой я изпълнява. За това са необходими критерии, които се прилагат еднакво за всяка длъжност, и сравнение, което можете да обосновете, ако някой попита. При няколко ясно дефинирани длъжности това е въпрос на часове; при организация с много варианти на същата роля или с длъжности, които са се развивали през годините без фиксирано описание, това отнема повече.
Там е най-голямата част от разходите: не в измисляне на критериите, а в организирането на това, което вече съществува. Когда някой за първи път събере всички длъжности един до един, открива често, че същото название се използва на няколко нива, или че две длъжности с различни названия на практика означават същата работа. Това разузнаване отнема време, независимо дали го правите сами или го поръчате.
Самостоятелна работа или използване на система
Можете да настроите структуриране на длъжности самостоятелно и нищо не ви задължава да използвате софтуер за целта. Преценката е главно дали искате да изградите времето и обоснованието самостоятелно, или предпочитате да закупите това време чрез система, която вече подготвя критериите и категориите. консултирайте базата от знания за справка по всяка тема дава ви безплатно изходната точка: какво точно означава еквивалентна длъжност и кои критерии с нея се свързват.
Това, което добавя платена система, е преводът на тези критерии към вашата собствена списък с длъжности, с документите, които към нея спадат, и записите, които можете да представите, ако служител или надзорен орган попита. Това спестява главно време в точката, където разузнаването е най-голямо: при организации с много варианти на функции или с няколко места, които всяко използва своите собствени названия.
Какво влияе на окончателната цена
При абонамент сумата обикновено зависи от размера на организацията и броя на длъжностите, които трябва да бъдат структурирани, а не от фиксирана тарифа на компания. Организация със сто служители и десет функционални групи плаща различна сума от организация със сто служители и четиридесет функционални групи, просто защото има повече категории, които трябва да бъдат обосновани. Точната сума за вашата ситуация намирате на текущите цени за всяка част.
Важно е да имате предвид: структурирането на длъжности не е еднократна разходка, която се затваря след това. Нови длъжности, измени в задачите или реорганизация изискват преглед, и това е фактор в това колко време или бюджет е свързан с течение на по-дълъг период.
Където това се вписва
Класификацията на функциите не съществува сама по себе си. Тя е основата на политиката за възнаграждение и на категориите, които по-късно, при сто или повече служители, се използват за докладване на разликата в заплатите между полове. Класификация, която е последователно изградена от самото начало, се нуждае от по-редки приспособления по-късно. Повече информация за взаимосвързаност на тези компоненти прочетете чрез преглед на взаимосвързаност на компонентите.
Ние структурираме и изчисляваме; ние не преценяваме дали вашата текуща класификация отговаря на критериите и не даваме правни съвети по този въпрос. За обяснението на самите законови критерии отнасяме към официалния текст и, за вашата конкретна ситуация, към юрист.
Искате ли да видите първо къде стои вашата организация на този етап, без никакви задължения? направете бесплатната проверка на задълженията в няколко въпроса и след това вижте кои компоненти са релевантни за вас.