payria.eu

Cât costă clasificarea funcțiilor dvs. în conformitate cu regulile de transparență a remunerației?

Nu există o sumă fixă pentru o clasificare a funcțiilor: costurile depind de numărul de funcții, de gradul de pregătire și de alegerea între a afla singur sau a utiliza un sistem.

Cât costă clasificarea funcțiilor dvs. în conformitate cu regulile de transparență a remunerației?

Nu există o tarif fix pentru o clasificare a funcțiilor după criterii obiective și neutre din perspectiva genului. Suma pe care o veți cheltui pentru aceasta este determinată de trei factori: câte funcții diferite are organizația dvs., în ce măsură acele funcții sunt deja documentate undeva, și dacă parcurgeți procesul singuri sau utilizați un sistem care vă structurează clasificarea.

O organizație mică cu zece funcții și o ierarhie clară se termină mai repede decât o întreprindere cu treizeci de titluri de funcții care în practică se amestecă. Și o clasificare pe care o construiți de la zero costă mai mult timp decât o clasificare în care criteriile — cunoștințe, responsabilitate, efort, condiții de muncă — erau deja documentate undeva. Prin urmare, suma nu se află într-un preț fix per funcție, ci în cantitatea de muncă care mai trebuie făcută înainte ca clasificarea să fie corectă.

Unde se petrece munca

Esența unei clasificări a funcțiilor este că funcțiile echivalente ajung în aceeași categorie, indiferent de cum se numește funcția sau cine o exercită. Acest lucru necesită criterii care sunt aplicate în același mod pentru fiecare funcție și o comparație pe care o puteți susține dacă cineva vă întreabă. Cu un număr mic de funcții clar delimitate, aceasta este o chestiune de ore; cu o organizație cu multe variante ale aceluiași rol, sau cu funcții care au evoluat de-a lungul anilor fără descriere fixă, aceasta se acumulează.

Cea mai mare parte a costurilor se află acolo: nu în gândirea criteriilor, ci în ordonarea a ceea ce există deja. Atunci când cineva pune laolaltă pentru prima dată toate funcțiile, descoperă adesea că același titlu este utilizat la mai multe niveluri, sau că două funcții cu alt nume înseamnă de fapt același lucru în practică. Această muncă de investigație costă timp, indiferent dacă o faceți singuri sau o lăsați să fie structurată.

A vă descurca singuri sau a utiliza un sistem

Puteți configura o clasificare a funcțiilor singuri, și nimic nu vă obligă să utilizați software pentru aceasta. Evaluarea se referă mai ales la aceea dacă doriți să construiți dvs. înșivă timpul și justificarea, sau dacă preferați să cumpărați acel timp printr-un sistem care pregătește deja criteriile și categoriile. consultați baza de cunoștințe pentru contextul per subiect vă oferă gratuit punctul de plecare: ce înseamnă exact o funcție echivalentă și ce criterii sunt implicate.

Ceea ce adaugă un sistem plătit este traducerea acelor criterii la lista dvs. de funcții, cu documentele aferente și înregistrarea pe care o puteți arăta dacă un angajat sau un organism de supraveghere vă întreabă. Aceasta economisește mai ales timp în punctul în care munca de investigație este cea mai mare: la organizațiile cu multe variante de funcții sau cu mai multe locații care fiecare folosesc propriile denumiri.

Ce influențează prețul final

La un abonament, suma se referă de obicei la amploarea organizației și la numărul de funcții care trebuie clasificate, nu la o tarif fix per întreprindere. O organizație cu o sută de angajați și zece grupe de funcții plătește ceva diferit decât o organizație cu o sută de angajați și patruzeci de grupe de funcții, pur și simplu pentru că mai multe categorii trebuie susținute. Suma exactă pentru situația dvs. o găsiți pe prețurile actuale per componentă.

Important de reținut: o clasificare a funcțiilor nu este o cheltuială unică care se închide după aceea. Funcțiile noi, sarcinile modificate sau o reorganizare necesită o revizuire, și aceasta contează în ceea ce privește timpul sau bugetul implicat pe o perioadă mai lungă.

Unde se încadrează aceasta

Clasificarea funcțiilor nu există în sine. Ea constituie baza politicii de remunerare și a categoriilor care, mai târziu, atunci când sunt peste o sută de angajați, sunt utilizate pentru raportarea diferenței de salarizare între genuri. O clasificare construită în mod consecvent de la început trebuie să fie ajustată mai puțin frecvent mai târziu. Puteți citi mai multe despre modul în care aceste componente sunt interconectate prin un schemă a modului în care componentele sunt interconectate.

Noi structurăm și calculez; nu formalizăm nicio opinie cu privire la faptul că clasificarea dumneavoastră actuală îndeplinește deja criteriile și nu oferim avocacy juridică în acest sens. Pentru explicația criteriilor legale în sine, vă îndreptăm către textul oficial și, pentru situația dumneavoastră specifică, către un jurist.

Doriți mai întâi să vedeți în ce punct se află organizația dumneavoastră în această privință, fără obligații? efectuați verificarea gratuită a obligațiilor în câteva întrebări și apoi consultați ce componente sunt relevante pentru dumneavoastră.

Acest articol conține informații generale și nu constituie consiliu juridic.