Kui palju maksab teie töökohtade klassifitseerimine palgaläbipaistvuse reeglite kohaselt?
Objektiivsete ja sooliselt neutraalsete kriteeriumite alusel tehtud funktsioonide klassifitseerimisele puudub kindel hind. Summa, mille te selle eest maksate, määratakse kolme asja järgi: kui palju erinevaid funktsiooone teie organisatsioon omab, mil määral on need funktsioonid juba kusagil dokumenteeritud, ja kas te läbite protsessi ise või kasutate süsteemi, mis klassifitseerimise teie jaoks struktureerib.
Väike organisatsioon kümne funktsiooniga ja selge hierarhiaga valmib kiiremini kui ettevõte, millel on kolmkümmend funktsioonipealkirja, mis praktikas üksteisega segunemisel on. Ja klassifitseerimine, mille te nullist üles ehitate, võtab rohkem aega kui klassifitseerimine, mille puhul kriteeriumid — teadmised, vastutus, pingutus, töötingimused — olid juba kusagil paberil. Summa ei seisne seega funktsioonide kaupa makstava hinnaga, vaid töö hulgaga, mis peab enne klassifitseerimise õigsust toimuma.
Kus aeg kulub
Funktsioonide klassifitseerimise alus on see, et samaväärsed funktsioonid jäävad samasse kategooriasse, olenemata funktsioonide nimest või sellest, kes neid täidab. See nõuab kriteeriumeid, mida rakendatakse iga funktsiooniga üheselt, ja võrdlust, mida saate põhjendada, kui keegi sellest küsib. Mõne selgelt piiritletud funktsiooniga organisatsiooni jaoks on see tundide küsimus; organisatsiooni jaoks, millel on palju variatsioone samadel rollidel, või funktsioonidega, mida on aastaid kasvanud ilma kindla kirjelduseta, see läheb üles.
Suurim osa kuludest asub siin: mitte kriteeriumite väljamõtlemises, vaid selles, mida juba olemas on, korrastamises. Kes esmakordselt kõik funktsioonid kõrvuti paneb, avastab sageli, et sama pealkirja kasutatakse mitmel tasandil, või et kahel erineva nimega funktsioonil on praktikas sama tööga tegemist. See uurimistöö võtab aega, olenemata sellest, kas te seda ise teete või lasta struktureerida.
Ise välja nuputada või kasutada süsteemi
Funktsioonide klassifitseerimise saab ise üles seada, ja miski ei sunni teil selleks tarkvara kasutama. Kaalutlus on peamiselt selles, kas soovite aega ja põhjendust ise koondada, või eelistate selle aja pigem osta läbi süsteemi kaudu, mis kriteeriumid ja kategooriad juba ette valmistab. konsulteerida teadmusbaasiga teema kohta tausta saamiseks annab teile tasuta alusmõtte: mida täpselt samaväärsena tööd käsitada ja millised kriteeriumid sellega kaasnevad.
Mis tasulisest süsteemist tuleb juurde, on nende kriteeriumide tõlge teie enda funktsioonide nimistusse, koos dokumentidega, mis sellega kaasnevad, ja dokumentatsiooniga, mida saate näidata, kui töötaja või järelevalveasutus sellest küsib. See säästab eriti aega punktis, kus uurimistöö on suurim: organisatsioonides, millel on palju funktsioonivariante, või mitmes asutuses, kellel kõigil on omaenda nimetamised.
Mis lõplik hinda mõjutab
Tellimusega seotakse summa tavaliselt organisatsiooni mahuga ja klassifitseeritavate funktsioonide arvuga, mitte fikseeritud tariifiga ettevõtte kohta. Organisatsioon, millel on sada töötajat ja kümme funktsioonigrupi, maksab teistmoodi kui organisatsioon, millel on sada töötajat ja nelikümmend funktsioonigrupi, lihtsalt sellepärast, et rohkem kategooriaid tuleb põhjendada. Teie olukorra täpne summa leiate praegused hinnad osade kaupa.
Oluline arvestada: funktsioonide klassifitseerimine ei ole ühekordne kulu, mis seejärel on lõpetatud. Uued funktsioonid, muudetud ülesanded või reorganiseerimine nõuavad ülevaatamist, ja see kaalub seda, mis pikema aja jooksul aega või eelarve juures seotud on.
Kuhu see sobib
Ametikoht-klassifikatsioon ei eksista omaette. See on aluseks palgapoliitikale ja kategooriatele, mida kasutatakse hiljem, sajast töötajast alates, palgavahe aruandlusele. Klassifikatsioon, mis on algsest hetkest alates järjepidevalt üles ehitatud, vajab hiljem vähem sageli muudatusi. Lugege lähemalt, kuidas need osad omavahel seotud on, siit: ülevaade, kuidas osad omavahel seotud on.
Me struktureerime ja arvutame; me ei anna hinnangut selle kohta, kas teie praegune klassifikatsioon juba kriteeriumitele vastab, ega anna selles osas juriidilist nõu. Seadustlike kriteeriumite eneste selgitamiseks viitame ametlikule tekstile ja konkreetse olukorra puhul juristile.
Kas soovite esmalt näha, kuidas teie organisatsioon selles punktis seisab, ilma kohustuseta? tehke tasuta kohustuslikkuse kontroll paar küsimust esitades ja vaadake siis, millised osad on teile asjakohased.