Jaké jsou náklady na klasifikaci vašich pozic podle pravidel transparentnosti mzdy?
Neexistuje pevný tarif pro rozdělení funkcí podle objektivních a genderově neutrálních kritérií. Částka, kterou za to zaplatíte, je určena třemi faktory: kolik různých funkcí vaše organizace má, do jaké míry jsou tyto funkce již někde zaznamenány, a zda si proces projdete sami nebo použijete systém, který rozdělení strukturuje za vás.
Malá organizace s deseti funkcemi a přehlednou hierarchií skončí rychleji než podnik se třiceti názvy funkcí, které se v praxi překrývají. A rozdělení, které budujete od nuly, stojí více času než rozdělení, kde kritéria — znalosti, odpovědnost, úsilí, pracovní podmínky — již byla někde zaznamenána. Cena tedy není v cenníku za funkci, ale v množství práce, která musí být hotova předtím, než je rozdělení správné.
Kde se čas tráví
Jádrem rozdělení funkcí je, aby se rovnocenné funkce dostaly do stejné kategorie, bez ohledu na to, jak se funkce jmenuje nebo kdo ji vykonává. To vyžaduje kritéria, která se aplikují stejně pro každou funkci, a srovnání, které můžete podložit, když se vás někdo zeptá. U hrstky jasně vymezených funkcí jde o záležitost hodin; u organizace s mnoha variantami stejné role nebo s funkcemi, které v průběhu let rostly bez pevného popisu, se to zvyšuje.
Zde se skrývá největší část nákladů: ne v promýšlení kritérií, ale v uspořádání toho, co už existuje. Kdo poprvé položí všechny funkce vedle sebe, často zjistí, že stejný název se používá na více úrovních, nebo že dvě funkce s jiným názvem v praxi znamenají stejnou práci. Toto vyšetřovací úsilí stojí čas, ať si to děláte sami nebo to necháte strukturovat.
Zpracovat si to sami nebo použít systém
Rozdělení funkcí si můžete nastavit sami a nic vás nenutí k používání softwaru. Rozhodování se týká především toho, zda chcete čas a zdůvodnění vypracovat sami, nebo si raději tu dobu koupíte prostřednictvím systému, který kritéria a kategorie již připravuje. konzultovat znalostní bázi pro pozadí jednotlivých témat vám bezplatně poskytuje východisko: co přesně znamená rovnocenná funkce a která kritéria k ní patří.
Co placený systém přidává, je překlad těchto kritérií na váš vlastní seznam funkcí, se dokumenty, které k tomu patří, a záznam, který můžete předložit, když se vás pracovník nebo kontrolní orgán zeptá. To hlavně šetří čas v místě, kde je vyšetřovací práce největší: u organizací s mnoha variantami funkcí nebo s více pobočkami, které si každá vybírá vlastní pojmenování.
Co ovlivňuje konečnou cenu
U předplatného je částka obvykle spojena s velikostí organizace a počtem funkcí, které mají být zařazeny, nikoli s pevným tarifem na podnik. Organizace se sto zaměstnanci a deseti skupinami funkcí zaplatí něco jiného než organizace se sto zaměstnanci a čtyřiceti skupinami funkcí, jednoduše proto, že je třeba více kategorií zdůvodnit. Přesnou cenu pro vaši situaci najdete v aktuálních cenách za jednotlivé položky.
Důležité mít na paměti: rozdělení funkcí není jednorázový výdaj, který poté skončí. Nové funkce, změněné úkoly nebo reorganizace vyžadují revizi, a to se promítá do toho, kolik času nebo rozpočtu je spojeno v delším období.
Kde se to hodí
Klasifikace funkcí nestojí samostatně. Je základem pro politiku odměňování a pro kategorie, které se později, u sto a více zaměstnanců, používají pro hlášení loonkloofrapportage. Klasifikace, která je od začátku konzistentně sestavena, vyžaduje později méně úprav. Více o tom, jak se tyto součásti vzájemně souvisejí, si přečtete na adrese přehled toho, jak se komponenty vzájemně souvisejí.
Strukturujeme a počítáme; nevyslovujeme se k tomu, zda vaše stávající klasifikace již splňuje kritéria, a neposkytujeme k tomu právní poradenství. Vysvětlení samotných zákonných kritérií naleznete v oficiálním textu a pro vaši konkrétní situaci se obraťte na právníka.
Chcete nejdříve vidět, kde se vaše organizace v tomto bodě nachází, bez jakýchkoli závazků? proveďte bezplatnou kontrolu povinností v několika otázkách a poté se podívejte, které komponenty jsou pro vás relevantní.