Ποιό είναι το κόστος για την ταξινόμηση των θέσεων σας σύμφωνα με τους κανόνες διαφάνειας αμοιβών;
Δεν υπάρχει σταθερό τιμολόγιο για μια κατάταξη θέσεων εργασίας με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Το ποσό που θα καταβάλετε καθορίζεται από τρία πράγματα: πόσες διαφορετικές θέσεις εργασίας υπάρχουν στον οργανισμό σας, σε ποιο βαθμό οι θέσεις εργασίας έχουν ήδη τεκμηριωθεί κάπου και εάν διενεργείτε την διαδικασία μόνοι σας ή χρησιμοποιείτε ένα σύστημα που δομεί την κατάταξη για εσάς.
Ένας μικρός οργανισμός με δέκα θέσεις εργασίας και μια σαφή ιεραρχία θα ολοκληρωθεί γρηγορότερα από μια επιχείρηση με τριάντα τίτλους θέσεων εργασίας που αναμιγνύονται στην πράξη. Και μια κατάταξη που χτίζετε από το μηδέν κοστίζει περισσότερο χρόνο από μια κατάταξη όπου τα κριτήρια — γνώσεις, ευθύνη, προσπάθεια, συνθήκες εργασίας — ήταν ήδη κάπου τεκμηριωμένα. Το ποσό λοιπόν δεν είναι σε μια σήμανση τιμής ανά θέση εργασίας, αλλά στο ποσό της δουλειάς που πρέπει ακόμα να γίνει πριν η κατάταξη είναι σωστή.
Πού δαπανάται ο χρόνος
Η ουσία μιας κατάταξης θέσεων εργασίας είναι ότι οι ισοδύναμες θέσεις εργασίας καταλήγουν στην ίδια κατηγορία, ανεξάρτητα από το πώς ονομάζεται η θέση εργασίας ή ποιος την εκτελεί. Αυτό απαιτεί κριτήρια που εφαρμόζονται με τον ίδιο τρόπο για κάθε θέση εργασίας και μια σύγκριση που μπορείτε να τεκμηριώσετε εάν κάποιος ρωτήσει. Με μια χούφτα σαφώς οριοθετημένες θέσεις εργασίας είναι θέμα ωρών· όταν ένας οργανισμός έχει πολλές παραλλαγές του ίδιου ρόλου ή θέσεις εργασίας που έχουν αναπτυχθεί με τα χρόνια χωρίς σταθερή περιγραφή, αυξάνεται.
Εκεί βρίσκεται το μεγαλύτερο μέρος του κόστους: όχι στη σκέψη των κριτηρίων, αλλά στη διάταξη αυτού που υπάρχει ήδη. Όποιος τοποθετήσει όλες τις θέσεις εργασίας δίπλα-δίπλα για πρώτη φορά, ανακαλύπτει συχνά ότι ο ίδιος τίτλος χρησιμοποιείται σε πολλά επίπεδα ή ότι δύο θέσεις εργασίας με διαφορετικό όνομα περιλαμβάνουν στην πράξη το ίδιο έργο. Αυτή η έρευνα κοστίζει χρόνο, ανεξάρτητα από το εάν το κάνετε μόνοι σας ή το δομήσετε.
Αυτο-εξέταση ή χρήση ενός συστήματος
Μια κατάταξη θέσεων εργασίας μπορεί να συσταθεί μόνη σας και τίποτα δεν σας υποχρεώνει να χρησιμοποιήσετε λογισμικό γι' αυτό. Η ζύγιση είναι κυρίως εάν θέλετε να δημιουργήσετε το χρόνο και την τεκμηρίωση μόνοι σας ή προτιμάτε να αγοράσετε αυτό το χρόνο μέσω ενός συστήματος που προετοιμάζει ήδη τα κριτήρια και τις κατηγορίες. να συμβουλευτείτε την ηλεκτρονική βάση γνώσεων για το υπόβαθρο σε κάθε θέμα σας δίνει δωρεάν το σημείο εκκίνησης: τι ακριβώς σημαίνει μια ισοδύναμη θέση εργασίας και ποια κριτήρια ισχύουν γι' αυτήν.
Αυτό που προσθέτει ένα πληρωτέο σύστημα είναι η μετάφραση αυτών των κριτηρίων στη δική σας λίστα θέσεων εργασίας, με τα έγγραφα που σχετίζονται με αυτό και την τεκμηρίωση που μπορείτε να δείξετε εάν κάποιος υπάλληλος ή ρυθμιστής ρωτήσει. Αυτό εξοικονομεί κυρίως χρόνο στο σημείο όπου η έρευνα είναι μεγαλύτερη: σε οργανισμούς με πολλές παραλλαγές θέσεων εργασίας ή με πολλές θέσεις που καθεμία χρησιμοποιεί τις δικές της ονοματολογίες.
Τι επηρεάζει την τελική τιμή
Με μια συνδρομή, το ποσό συνήθως σχετίζεται με το μέγεθος του οργανισμού και τον αριθμό των θέσεων εργασίας που πρέπει να ταξινομηθούν, όχι με σταθερό τιμολόγιο ανά επιχείρηση. Ένας οργανισμός με εκατό υπαλλήλους και δέκα ομάδες θέσεων εργασίας πληρώνει ελαφρώς διαφορετικά από ένα οργανισμό με εκατό υπαλλήλους και σαράντα ομάδες θέσεων εργασίας, απλώς γιατί υπάρχουν περισσότερες κατηγορίες που πρέπει να τεκμηριωθούν. Το ακριβές ποσό για την κατάστασή σας μπορείτε να το βρείτε στο τις τρέχουσες τιμές ανά τμήμα.
Σημαντικό να λάβετε υπόψη: μια κατάταξη θέσεων εργασίας δεν είναι μια εφάπαξ δαπάνη που λήγει μετά. Νέες θέσεις εργασίας, τροποποιημένα καθήκοντα ή αναδιοργάνωση απαιτούν αναθεώρηση και αυτό επιδρά σε αυτό που δαπανάται σε χρόνο ή προϋπολογισμό σε μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.
Πού ταιριάζει αυτό
Η ταξινόμηση θέσεων δεν υπάρχει αυτοτελώς. Αποτελεί τη βάση της πολιτικής αποδοχών και των κατηγοριών που αργότερα, σε οργανισμούς με εκατό ή περισσότερους εργαζόμενους, χρησιμοποιούνται για την αναφορά του μισθολογικού χάσματος. Μια ταξινόμηση που είναι συνεπής από την αρχή, απαιτεί λιγότερες προσαρμογές αργότερα. Περισσότερα σχετικά με το πώς συνδέονται αυτά τα στοιχεία μπορείτε να διαβάσετε μέσω ένα διάγραμμα του πώς συνδέονται τα στοιχεία.
Δομούμε και υπολογίζουμε· δεν κρίνουμε εάν η τρέχουσα ταξινόμηση ήδη πληροί τα κριτήρια και δεν παρέχουμε νομικές συμβουλές σχετικά. Για την εξήγηση των νομικών κριτηρίων καθαυτών, σας παραπέμπουμε στο επίσημο κείμενο και, για την ειδική κατάστασή σας, σε έναν νομικό σύμβουλο.
Θέλετε πρώτα να δείτε πού βρίσκεται ο οργανισμός σας σε αυτό το σημείο, χωρίς υποχρεώσεις; κάντε τον δωρεάν έλεγχο υποχρεώσεων σε λίγες ερωτήσεις και στη συνέχεια δείτε ποια στοιχεία είναι σχετικά για εσάς.