Kiek kainuoja klasifikuoti jūsų pareigas pagal darbo užmokesčio skaidrumo taisykles?
Nėra fiksuoto atlyginimo funkcijai klasifikuoti pagal objektyvius, lytimi neatsiskiriamus kriterijus. Suma, kurią už tai sumokėsite, priklauso nuo trijų veiksnių: kiek skirtingų funkcijų turi jūsų organizacija, kiek jų jau kur nors užfiksuota, ir ar patys vykdote procesą, ar naudojatės sistema, kuri jums tvarko klasifikaciją.
Maža organizacija su dešimčia funkcijų ir aiškia hierarchija baigia greičiau nei verslas su trisdešimtimi funkcijų pavadinimų, kurie praktikoje persipina. O klasifikacija, kurią kuriate nuo nulio, pareikalaus daugiau laiko nei klasifikacija, kurios kriterijai — žinios, atsakomybė, pastangos, darbo sąlygos — jau buvo užrašyti. Todėl suma susijusi ne su kaina už vieną funkciją, bet su tuo, kiek darbo dar reikia padaryti, kol klasifikacija bus teisinga.
Kur dingsta laikas
Funkciją klasifikavimo esmė yra ta, kad lygiavertės funkcijos patenka į tą pačią kategoriją, nepaisant to, kaip vadinama funkcija ar kas ją atlieka. Tam reikia kriterijų, kurie kiekvienai funkcijai būtų taikomi vienodai, ir palyginimo, kurį galite pagrįsti, jei kažkas paklaus. Turint nedaug aiškiai apibrėžtų funkcijų, tai yra kelių valandų darbas; o jei organizacijoje yra daug vienodos pareigos variantų arba funkcijų, kurios per metus augdamos nebuvo formaliai aprašytos, laikas gerokai išsitęsia.
Čia slypi didžioji sąnaudų dalis: ne sugalvojimas kriterijų, o jau esamo tvarkos sutvarkimas. Kai pirmą kartą vienas šalia kito pamatysite visas funkcijas, dažnai sužinosite, kad tas pats pavadinimas naudojamas keliuose lygmenyse, arba kad dvi funkcijos su skirtingais pavadinimais praktikoje reiškia tą patį darbą. Tas tyrinėjimo darbas pareikalaus laiko, neatsižvelgiant į tai, ar jį atliekate patys, ar darote su pagalba.
Patys sprendžiate arba naudojatės sistema
Funkciją klasifikaciją galite sudaryti patys, ir niekas jūsų neverčia tam naudoti programinę įrangą. Pagrindinė svarstyba — norite patys skirti laiką ir pagrindimą, ar man-iau to laiko nusipirktumėte per sistemą, kuri jau paruošusi kriterijus ir kategorijas. pasitarkite su žinių baze dėl informacijos apie kiekvieną temą suteikia jums nemokamai pradžią: kas tiksliai yra lygiavertė funkcija ir kokie kriterijai su ja susiję.
Ką prideda mokami sistemi, yra tų kriterijų pritaikymas jūsų funkciją sąrašui, su jei nurodytais dokumentais ir žymėjimu, kurį galite rodyti darbuotojui ar priežiūros institucijai, jei paklaus. Daugiausia tai taupo laiką jei svarstytas darbas yra didžiausias: organizacijose su daugeliu funkcijų variantų ar keliomis filialais, kurie turi savo pavadinimus.
Kas daro galutinę kainą
Kai prenumerata, suma paprastai susijusi su organizacijos dydžiu ir klasifikuojamų funkcijų skaičiumi, o ne su fiksuota jūsų verslo norma. Organizacija su šimtu darbuotojų ir dešimčia funkcijų grupių moka kitaip nei organizacija su šimtu darbuotojų ir keturiasdešimčia funkcijų grupių, tiesiog todėl, kad reikia pagrįsti daugiau kategorijų. Tikslią kainą jūsų situacijai rasite dabartinės kainos pagal skyrių.
Svarbu žinoti: funkciją klasifikacija nėra vienalaikė išlaida, po kurios viskas baigiasi. Naujos funkcijos, pasikeitę darbai ar reorganizacija reikalauja peržiūros, ir tai įtakoja tai, kiek laiko ar biudžeto reikės ilgesniam laikotarpiui.
Kur tai telpa
Pareigybių klasifikacija neegzistuoja izoliuotai. Ji yra pagrindas atlyginio politikai ir kategorijoms, kurios vėliau, kai įmonėje dirba šimtas ar daugiau darbuotojų, naudojamos lygiaverčio atlyginimo ataskaitai. Klasifikacija, kuri nuo pradžios yra nuosekliai sudaryta, vėliau reikalauja mažiau koregavimų. Daugiau apie tai, kaip šios dalys susieja, skaitykite per pareigybių klasifikacijos komponentų sąsajos apžvalgą.
Mes struktūrizuojame ir skaičiuojame; mes nesprendžiame, ar jūsų dabartinė klasifikacija jau atitinka kriterijus, ir nesuteikiame juridinio patarimo šiuo klausimu. Dėl pačių norminių kriterijų aiškinimo nukreipiame į oficialų tekstą ir, jūsų konkrečiai situacijai, į juristo patarimus.
Ar norėtumėte iš pradžių sužinoti, kaip šiuo atžvilgiu yra jūsų organizacija, be jokių įsipareigojimų? atlikite nemokamą prievolių patikrą keliame klausimuose ir tada peržiūrėkite, kurie komponentai yra jums svarbūs.