Darba samaksas atšķirību pārskatam nav fiksētas tarifa likmes. Tas, cik tas jums maksā, ir atkarīgs no trim faktoriem: cik darbinieku un funkciju kategoriju jums ir, cik lielā mērā funkciju klasifikācija jau ir noteikta, un vai jūs paši palaižat aprēķinu caur sistēmu vai to manuāli sastādat. Lai iegūtu pašreizēju tarifa pārskatu, varat skatīt cenu lapu ar pašreizējiem pakāpjiem; šajā rakstā skaidrots, no kā nāk šis apjoms.
Pašu pārskatīšanas prasība ir neatkarīga no izmaksām, lai tai atbilstu. Regulējums nosaka darba devējus, kuriem ir simts vai vairāk darbinieku, periodski sniegt pārskata par darba samaksas atšķirībām starp vīriešiem un sievietēm katrai genderīgās darba kategorijas grupai. Šī prasība ir noteiktais jautājums; cik daudz darba un naudas to izpildīšana prasa, ļoti atšķiras dažādas organizācijas gadījumā.
Kas nosaka jūsu organizācijas apjomu
Pirmais faktors, kas ietekmē izmaksas, ir vienkārši apjoms: cik darbinieku ietilpst pārskatā un cik funkciju kategorijās viņi ir klasificēti. Instalāciju uzņēmums ar simts divdesmit darbiniekiem dažos skaidri atšķirams funkcijās ir skaidrs, nevis organizācija ar simts divdesmit darbiniekiem, kas sadalīti trīsdesmit funkciju virsrakstā, no kuriem daļa pārklājas pēc satura.
Darba samaksas atšķirības aprēķins tiek veikts katrai genderīgās darba kategorijai, nevis visai organizācijai kopumā. Jo vairāk kategoriju, jo vairāk aprēķinu darba, un jo vairāk uzmanības nepieciešams pašai klasifikācijai, pirms var tikt veikti jēgpilni aprēķini. Tas skar ne tikai pašu pārskatu, bet arī soli, kas tam paredz: funkciju klasifikāciju. Vairāk par to lasiet zināšanu bāzē par funkciju klasifikāciju un kategorijām.
Kas jau ir noteikts un kas vēl jāizstrādā
Otrais faktors ir mazāk redzams, bet bieži vien noteicošāks: vai jums jau ir funkciju klasifikācija, pamatojoties uz objektīviem, dzimumam neitrāliem kritērijiem, vai to vēl jāizstrādā? Organizācijas, kuru funkcijas jau ir novērtētas ar atpazīstamu metodiku — piemēram, kolektīvā līguma vai funkciju struktūras nolūkos — ir pamats, uz kura turpināt. Kas vēl nav izveidojis struktūru, sāk no nulles, un tas prasīs vairāk laika nekā jau esošo vērtējumu pārsūtīšana.
Tas pats attiecas uz darba samaksas politiku un pamatā esošiem dokumentiem. Vai jau ir noteikta politika ar diapazoniem katrai kategorijai, vai to vēl jāformulē? Jo vairāk jau ir noteikts, jo mazāk darba pašai pārskatīšanai vēl ir nepieciešams tā brīdī, kad tā ir aktuāla.
Aprēķins pašam vai ļaut sistēmai aprēķināt
Trešais faktors ir izvēle: aprēķiniet darba samaksas atšķirības katrai kategorijai paši, pievēršot visu uzmanību pareizajiem definīcijām un pareizai darbinieku klasifikācijai, vai ļaujat sistēmai to veikt? Aprēķinu modulis, kas apvieno kategorijas, darbiniekus un darba samaksas datus un ģenerē rezultātu katrai kategorijai, taupa laiku, salīdzinot ar manuālu vingrinājumu izklājlapā, īpaši pie vairākām kategorijām un atkārtojumiem turpmākajos pārskatīšanas gados.
Tas ir arī vietā, kur payria.eu bezstarpbrīvā un maksātā atšķirība. Zināšanu bāze, prasības pārbaude un vakances pārbaude ir bezmaksas un lietojamas bez konta; tās parāda, kas attiecas uz jūsu situāciju un kad. Funkciju klasifikācija, darba samaksas politika, darbinieku informācijas pieprasījumu darbplūsma un pašas darba samaksas atšķirību aprēķinu modulis atrodas apmaksātajā sistēmā apkārtmājā, jo tā ir solis, kurā struktūra un aprēķinu darbs apvienojas.
Kad izmaksas var pieaugt
Pārskats nav beigu punkts. Ja kādā kategorijā parādās piecu procenti vai vairāk liels atšķirums, tam seko periods, kurā tiek noskaidrots, vai tam ir objektīvs pamatojums. Šis seko uzmundīrājums prasa papildu darbu: datu vākšana, sarunas ar iesaistītajiem vadītājiem, atklājumu dokumentēšana. Cik tas maksā, atkal ir atkarīgs no tā, cik kategoriju parāda signālu un cik labi jau ir pamatota pamatā esošā funkciju sadalīšana un atlīdzības politika. Skaidra sadalīšana iepriekš neierobežo signālu skaitu, bet gan laiku, kas nepieciešams, lai tos izprastu.
Arī atsevišķu darbinieku informācijas tiesības šajā jomā spēlē lomu. Darbinieks var pieprasīt informāciju par savu atlīdzību salīdzinājumā ar kategoriju, kurā viņš vai viņa ir iekļauts. Bez darbojošas struktūras un darbplūsmas šāda pieprasījuma atbildīšana katru reizi prasa atkārtotu izpēti; ar fiksētu darbplūsmu un likumā noteikto termiņu jau iekļautu, tas ir jautājums par pabeigšanu.
Kur varat to pārbaudīt savā situācijā
Tā kā izmaksas tik tiešā veidā ir saistītas ar jūsu funkciju sadalīšanas apjomu un stāvokli, vispārīgs apjoms ir maz nozīmīgs. Ja vēlaties uzzināt, kur jūsu organizācijai nagad tas nāk par labu, cik daudz darba un pienākumu, tad dod bezmaksas obligātā pārbaude dažos jautājumos sniedz pirmo norādi. Kā šī norāde tiek izstrādāta, ir izskaidrots uz lapas par to, no kurienes informācija nāk. Attiecībā uz pašas maksas sistēmas aktuālajām tarifām cenu lapa paliek nemainīgs avots.
Veiciet bezmaksas ātro skenēšanu vai pārlūkojiet zināšanu bāzi, lai redzētu, kuras daļas ir svarīgas jūsu organizācijai, pirms vērtējat, cik daudz pārskata jums konkrēti maksās.