Palgavahe aruandlusele puudub fikseeritud tariif. See, kui palju see teile maksab, sõltub kolmest asjaolust: kui palju töötajaid ja ametikategooriaid teil on, kui palju funktsioonide klassifitseerimisest on juba kindlaks määratud, ja kas lasite arvutuse ise läbi süsteemi käia või koostada selle käsitsi. Praeguse tarifite ülevaate saamiseks võite vaadata hinnakavet koos praeguste tasemetega; see artikkel selgitab, kust see summa pärineb.
Aruandluskohustus ise on eraldi kuludest nende täitmiseks. Määrus kohustab tööandjaid, kellel on vähemalt sada töötajat, perioodiliselt aruandama meeste ja naiste vaheliste palkade erinevuste kohta, jagatud võrdse töö kategooriate kaupa. See kohustus on antud; kui palju tööd ja raha kulub sellele ellu viimisele, erineb organisatsiooniti suuresti.
Millised tegurid teie organisatsiooni ulatust määravad
Esimene faktor, mis kulusid juhib, on lihtsalt ulatus: kui palju töötajaid kuulub aruandlusesse ja kui paljudesse ametikategooriatesse on nad klassifitseeritud. Paigaldusettevõte, millel on sada kahekümne töötajaga ja mõned selgelt eristatavad ametid, on ülevaatlikumas seisus kui organisatsioon, millel on sada kahekümne töötajat jagatud kolmekümne ametinimetuse vahel, millest osa kattub sisuliselt.
Palgavahe arvutamine toimub nimelt võrdse töö kategooriate kaupa, mitte kogu organisatsiooni kohta. Mida rohkem kategooriaid, seda rohkem arvutustöid ja seda rohkem tähelepanu nõuab klassifitseerimine enne, kui on võimalik mõttekas arvutamine. See puudutab mitte ainult aruandlust, vaid ka selle eelnevat sammu: funktsioonide klassifitseerimist. Lisateavet leiate teadmistepagas funktsioonide klassifitseerimise ja kategooriate kohta.
Mis on juba kindlaks määratud ja mis peab veel olema välja arendatud
Teine faktor on vähem nähtav, kuid sageli määrav: kas teil on juba funktsioonide klassifitseerimine objektiivsete, sooliselt neutraalsete kriteeriumite alusel, või tuleb see veel välja arendada? Organisatsioonid, kes on funktsioone juba tunnetatud metodoloogia alusel hinnanud — näiteks kollektiivlepingu või ametisuuruse jaoks — omavad alust, millele edasi arendada. Kellel puudub struktuur, alustab nullist, ja see võtab rohkem aega kui olemasolevate hindamiste üleviimist.
Sama kehtib palkade määramise poliitika ja aluseks olevate dokumentide kohta. Kas on juba fikseeritud poliitika koos vahemikedega kategooriate kaupa, või tuleb see veel formuleerida? Mida rohkem on juba kindlaks määratud, seda vähem tööd nõuab aruandlus ise sel hetkel, mil see arutusele tuleb.
Ise arvutamine või laseme arvutada
Kolmas faktor on valik: laske te palgavahte iga kategooria kohta ise välja arvutada, pöörates tähelepanu õigetele määratlustele ja töötajate õigele klassifitseerimisele, või lasite sellel käia süsteem? Arvutusmodul, mis viib kokku kategooriad, töötajad ja palkandmed ning loob tulemuse iga kategooria kaupa, säästab aega käsitsi arvutustöö ees arvutustabelis, eriti mitme kategooria ja hilisemate aruandlusaastate puhul.
See on ka koht, kus payria.eu-s ilmnes erinevus tasuta ja tasuliste vahel. Teadmistepagas, kohustuslikkuse kontroll ja kuulutuste kontroll on tasuta ja ilma kontota kasutatavad; nad näitavad, mis kehtib teie olukorra puhul ja millal. Funktsioonide klassifitseerimine, palkade määramise poliitika, töötajate teabekohustuse protsess koos seadusliku tähtajaga ja palgavahe arvutusmodul ise asuvad tasulises süsteemis, sest see on samm, kus struktuur ja arvutustöö kohtuvad.
Millal võivad kulud tõusta
Aruande ei ole lõpp-punkt. Kui kategooriast ilmneb viie protsendi või suurem erinevus, järgneb sellele periood, mille jooksul uuritakse, kas sellel on objektiivne seletus. See järeltegevus nõuab lisatööd: andmete kogumine, asjaomaste juhtidega vestlemine, järelduste dokumenteerimine. Kui palju see maksab, sõltub omakorda sellest, kui palju kategooriates signaal ilmneb ja kui hästi on aluseks olev ametijäik ja tasustamispoliitika juba põhjendatud. Selge jaotus eelnevalt ei vähenda signaalide arvu, kuid vähendab nende mõistmiseks vajalikku aega.
Ka üksikute töötajate teabeavalduse õigus selles osas mängib rolli. Töötaja võib küsida teavet oma enese tasustamise kohta võrreldes kategooriaga, kuhu ta on klassifitseeritud. Ilma toimiva struktuuri ja töövooguta nõuab sellisele taotlusele vastamine iga kord uuesti uurimistööd; kindla töövoo ja seadusega määratud tähtaja korral on see lihtsalt töövoo küsimus.
Kus saate oma olukorra jaoks kontrollida
Kuna kulud on nii otseselt seotud teie ametijäikude ulatuse ja seisundiga, on üldine summa vähe öelev. Kui soovite teada, milliste kulude ja kohustuste peale teie organisatsiooni jaoks peaksite arvestama, annab tasuta kohustuslikkuse kontroll mõne küsimusega esimese hinnangu. Kuidas see hinnang kujuneb, on selgitatud lehe juures, kust teave pärineb. Tasulise süsteemi praeguste hindade osas jääb hinnakirjaleht kindlaks allikaks.
Tehke tasuta kiiruluur või sirvige teadusbaasi, et näha, millised osad teie organisatsiooni jaoks olulised on, enne kui hindate, millised kulude loonkloofaruannetus teile konkreetselt maksavad.