Няма фиксирана тарифа за отчета за разликата в заплатите. Какво ще ви струва, зависи от три неща: колко служители и категории функции имате, колко от функционалната класификация вече е установена, и дали да оставите изчисляването да се извършва чрез система или да го съставите ръчно. За актуален преглед на тарифите можете да видите страницата с цени с текущи тарифни ступни; тази статия обяснява откъде идва този размер.
Самото задължение за отчетност е отделно от разходите за неговото спазване. Регламентът задължава работодателите със сто и повече работници да отчитат периодично разликите в заплатите между мъжете и жените по категория еквивалентна работа. Това задължение е дадено; колко работа и пари ще струва да му дадете израз, варира значително по организация.
Какво определя размера на вашата организация
Първото нещо, което управлява разходите, е просто размерът: колко служители попадат под отчетността и в колко категории функции са класифицирани. Монтажна компания със сто двадесет служители в няколко ясно различими функции има по-управляемо начало от организация със сто двадесет служители, разпръснати в тридесет функционални длъжности, от които някои се припокриват по отношение на съдържанието.
Изчисляването на разликата в заплатите се извършва по категория еквивалентна работа, а не за целата организация. Колкото повече категории, толкова повече работа по изчисления и толкова повече внимание класификацията сама по себе си изисква преди да могат да се направят смислени изчисления. Това засяга не само отчета, а и стъпката, която предхожда това: функционалната класификация. Прочетете повече за това в базата на знания за функционална класификация и категории.
Какво вече е установено и какво трябва да бъде изградено
Вторият фактор е по-малко видим, но често решаващ: имате ли уже функционална класификация, базирана на обективни, неутрални по отношение на пола критерии, или трябва да бъде изградена? Организации, които функциите вече са оценили с позната методология — например за колективен договор или функционална база — имат основа за изграждане. Тези, които нямат структура, започват от нула и това отнема повече време от преобразуването на съществуващите оценки.
Същото важи и за политиката на вознаграждение и събиращите документи. Има ли вече установена политика с диапазони на заплати по категория, или трябва да бъде формулирана? Колкото повече вече е установено, толкова по-малко работа самата отчетност изисква в момента, когато застане на ред.
Самостоятельно изчисляване или позволяване на система да изчисля
Третият фактор е избор: изчислявате ли сами разликата в заплатите по категория, с цялото внимание към правилните определения и правилната класификация на служителите, или позволявате това да се направи чрез система? Модул за изчисления, който събира категории, служители и данни за вознаграждение и генерира резултата по категория, спестява време в сравнение с ръчна работа в таблица, особено при множество категории и при повторение в по-късни години на отчетност.
Това е също и където разликата между безплатното и платеното при payria.eu лежи. Базата на знания, плащането на контрол и проверката на вакантната позиция са безплатни и могат да се използват без профил; те показват какво важи за вашата ситуация и кога. Функционалната класификация, политиката на вознаграждение, работния поток за искания от служители и модулът за изчисления на самата разлика в заплатите са в системата със заплащане около това, защото това е стъпката, в която структурата и работата по изчисляване се събират.
Кога разходите могат да се увеличат
Докладването не е крайната точка. Ако от една категория се разкрие разлика от пет процента или повече, следва период, в който се проучва дали има за това обективно обяснение. Това проучване изисква допълнителна работа: събиране на данни, разговори със съответните ръководители, документиране на резултатите. Колко това ще струва, зависи отново от това колко категории показват сигнал и колко добре са аргументирани вече основната функционална класификация и политиката на вознаграждението. Ясна класификация предварително не намалява броя на сигналите, но намалява времето, необходимо да се разберат.
Правото на индивидуални служители на информация също играе роля тук. Служител може да поиска информация за собственото си вознаграждение в сравнение с категорията, в която е класифициран или класифицирана. Без работеща структура и процедура, отговаряне на такова искане всеки път отново изисква разследване; с фиксирана процедура и с вече посочения законов срок, това е просто въпрос на обработка.
Където можете да проверите това за вашата ситуация
Тъй като разходите са толкова преки свързани с обхвата и състоянието на вашата функционална класификация, общ размер е малко информативен. Ако искате да знаете за вашата организация приблизително на какво се равнява по отношение на работата и задълженията, безплатната проверка на задълженията в няколко въпроса дава първо указание. Как се получава това указание, е обяснено на страницата за това откъде идват информациите. За текущите тарифи на самата платена система остава страницата с цените като постоянния източник.
Направете безплатното бързо сканиране или прегледайте базата на знанията, за да видите кои компоненти са релевантни за вашата организация, преди да направите преценка какво докладването конкретно ще ви струва.